新時代國企青年員工的思想政治教育探析

摘 要：新時代加強國企青年員工思想政治教育必須跟上理論創新的步伐，同時與企業發展緊密結合起來。隨著經濟形勢和社會環境的不斷變化，青年員工通過新媒體接收更多的信息，思想意識受到很大影響。所以，新時代我們要運用新的思想政治教育理念提高國企青年員工的政治思想水平，提升國企人才整體素質，促進國有企業更好更快發展。

關鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治教育

青年員工作為國有企業的主力軍，企業發展的中流砥柱，他們的思想對國有企業的發展極其重要。因此，國有企業應該考慮提升青年員工的思想政治教育活動，實施以人為本的教育理念，使青年員工的主人翁感體現在工作和生活的各方面。所以，在新時代國有企業做好青年員工思想政治教育，要理解并關心員工，保護他們的合法利益和合理訴求，為企業的長遠發展奠定基礎。

一、新時代國企青年員工思想政治教育的現狀分析

1.新媒體的發展對青年員工的影響

新時代，網絡信息發展迅速，青年員工幾乎每時每刻都與網絡相伴。青年員工通過手機隨時隨地的了解新聞、娛樂、軍事、經濟等信息，并實現互動交流、增長知識、開拓視野，對不同階層間的價值觀有所了解，對青年員工學習的選擇性、自主性、實效性以及溝通能力都有提高。同時，網絡信息對于青年員工是把雙刃劍，對人生觀、價值觀、世界觀尚未形成的青年員工來說，網絡環境對他們的影響是顯而易見。網絡信息的迅速傳播，使得青年員工更熱衷于社會上的政治、軍事、經濟、娛樂等熱點、難點問題，容易誤導青年員工在改革開放時期對黨的理想信念失去信賴，對企業轉型時期的文化理念難以認同。

2.對青年員工思想教育方法缺乏靈活性

部分國有企業在進行青年員工的思想政治教育時的方式大都單一，采用授課、視頻的方式進行，這種方式達到的效果不高，使得青年員工思想政治教育工作得不到顯著改善。在新時代，很多國企還采用灌輸式和說教式的方法，這對于青年員工政治素養的提高收效甚微，可能還會引發青年員工的反感。這是由于傳統的思想政治教育較為空洞，且浪費時間，不能在青年員工中產生共鳴，無法讓國企青年員工信服。再加上，國企政工人員認為與青年員工存在代溝，無法正常溝通，忽視了對青年員工的思想政治教育，使得國有企業思想政治教育工作的發展進入瓶頸期。

3.對青年員工的思想政治工作缺乏正確的教育和領導

對青年員工開展思想政治教育工作是國有企業當下必須要及時進行的一項重大工程。這項工作的開頭肯定是充滿 很多問題并且也是比較艱辛的，有的企業無法做到對每一位青年員工都一視同仁，從而使得有的青年員工無法得到很好的思想教育。由此看出，部分國有企業對青年員工的思想政治教育投入力度低，缺乏正確的教育引導，或者國有企業沒有專門的黨務內訓師、學者等人對青年員工進行專業的指導，使得一些青年員工在無拘無束的工作環境中越走越遠。國有企業缺乏合理的激勵機制，使得青年員工在工作上缺乏積極性，不愿去進行創新研發，造成國有企業發展遲緩，經濟效益上升受阻。

二、新時代國企青年員工思想政治教育的對策解析

1.利用新媒體對青年員工進行思想政治教育

新時代，網絡已經成為青年員工獲取知識和信息的主渠道，對他們的學習、思想、理想信念產生著廣泛的影響。因此，在進行思想政治教育創新時，國有企業要充分發揮網絡平臺作用，依托新媒體，用好互聯網，大力開展網絡思想政治教育。單位可以積極依托企業內部微信群、公眾號，建設融思想性、知識性、服務性于一體的網上思想政治教育工作新天地。以弘揚正能量、主旋律為主旨，不斷豐富網絡平臺內容，并及時更新相關信息，達到服務和教育的目的。通過企業微信群、公眾號進行信息發布、咨詢服務、在線交流等形式，不斷滿足青年員工的各種需求，形成網上、網下思想政治教育工作的合力。在具體工作中，也可以運用文字、圖片、視頻、音樂等多媒體方式，讓思想政治工作更加生動感人，給人啟迪。

2.創新青年員工思想政治教育的方法

新時代，企業傳統的思想政治教育灌輸和說教已經不再適用于企業的發展，國企青年員工的思想政治教育工作方式需要創新。在進行思想政治教育工作時，首先應在內容的選擇和形式的設計上充分考慮青年員工的知識結構和興趣愛好，其次要了解青年員工樂意接受的熱點信息，以便引起共鳴，激發他們的學習熱情。同時，還要轉變單方面的灌輸和說教觀念，變單向努力為互動合作。增加領導與青年員工互動的活動，讓青年員工主動參與其中，并表達自己的意愿，從而保證思想政治教育工作順利有效的進行。在日常工作中，相關部門要以平等的態度去關心青年員工的生活、工作情況，使他們心理壓力得到緩解，只有將員工最切身的利益作為重點，才能使思想政治工作開展的更具感召力。

3.堅持以人為本，加強思想政治教育認知

新時代，企業的轉型和發展，最終目的都是為了更好地落實以人為本，以企業廣大員工的切身利益和福祉為目的。為此，國企管理者要用“以人為本”的觀點開展思想政治工作，要時時處處想著企業青年員工的合法利益。管理者要經常深入基層，傾聽員工的心聲和合理訴求，掌握員工的思想動態，積極做好思想政治工作，實現以人為本，極力將矛盾和風險控制在萌芽狀態。同時，要不斷增強國企管理者對思想政治教育的認知，只有認識到位才能更有力的去領導企業員工做好思想政治教育工作。

三、結束語

縱觀全文，我們清楚地意識到，青年員工強則國有企業強。國有企業的競爭歸根到底是人才的競爭。國有企業人才的存在就是因為他們有堅定的理想信念和思想。新時代，國企要想在轉型和發展中立于不敗之地，就應加強企業青年員工的思想政治教育工作，從根本上解決國有企業轉型中遇到的困難。

參考文獻

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作者簡介：高俊峰，男，1987年5月生人，碩士研究生，研究方向：思想政治教育。

（作者單位：晉能集團臨汾公司）