創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作，增強煤礦企業(yè)黨建活力

郭建明

摘 要：為了切實做好政工工作，思考增強煤礦企業(yè)黨建活力要點，首先是做好政工隊伍建設，提升政工工作質量。鑒于此，文章結合筆者多年工作經(jīng)驗，對創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作，增強煤礦企業(yè)黨建活力提出了一些建議，僅供參考。

關鍵詞：政工工作;黨建活力;策略

引言

為營造煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良好的氛圍，企業(yè)應積極開展思想政治工作，加強政工隊伍建設和提高政工工作人員綜合素質，構建完善的考核及評估機制，注重政工人員培訓和自我能力的提高，采取有效措施積極調動其工作積極性和主動性，充分發(fā)揮政工工作作用，以有效地推動煤礦企業(yè)持續(xù)而穩(wěn)定的發(fā)展。

1、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作，增強煤礦企業(yè)黨建活力的重要意義

創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作可以提高政工隊伍綜合素養(yǎng)。在當前的時代背景下，新的理念、知識與技能的持續(xù)產(chǎn)生與投用，使得我國煤礦企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的業(yè)務能力逐漸脫離現(xiàn)今政工工作的要求，難以適應當前的趨勢。因此煤礦企業(yè)必須要著力培養(yǎng)與時俱進的政工隊伍，保證政工人員是業(yè)務能力強、政治素養(yǎng)強、作風清廉的政工隊伍，這也是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要組成部分。煤礦企業(yè)要從思想、政治、生活等各個方面，體現(xiàn)出對于政工隊伍的關心與關愛，要為政工人員提供充分的機會去不斷磨煉、學習、交流經(jīng)驗，讓政工人員的思想政治水平以及業(yè)務能力得到同步強化，以保證政工工作質量。

2、當前煤礦企業(yè)政工宣傳工作中的普遍問題

2.1政工宣傳工作的形式死板、創(chuàng)新力不足

煤礦企業(yè)的政工宣傳工作，大多以講座、宣講的方式進行，將全體員工集中起來，進行空泛、枯燥或者落后的理論教育、政治教育，既缺乏宣傳教育工作中的針對性，也缺乏趣味性和實用性，這就導致員工參與的積極性不高，政工宣傳工作的效果不佳。此外，很多煤礦企業(yè)經(jīng)營者和負責人缺乏長遠發(fā)展眼光，將政工宣傳工作中狹隘地對標經(jīng)濟效益，這就脫離了政工宣傳的根本目的，導致煤礦企業(yè)內(nèi)部政工宣傳的工作能力極度低下。

2.2煤礦企業(yè)內(nèi)部政工管理體系不完善

首先，煤礦企業(yè)的管理階層并沒有對政工管理工作的開展有一個相對明確的認知，對于政工隊伍建設的重要性沒有全面的了解，所以在實際的工作中政工管理工作的優(yōu)勢和作用就得不到充分地發(fā)揮，甚至還存在一些管理者認為政工管理工作對自身企業(yè)的發(fā)展并沒有太大的作用，這種認知嚴重阻礙了煤礦企業(yè)政工管理工作的順利開展，而且還存在著一種認知對煤礦企業(yè)自身的發(fā)展極為不利，那就是在煤礦企業(yè)運營的過程中將經(jīng)濟效益和社會效益作為重點，忽視了煤礦企業(yè)的文化建設和長遠發(fā)展的核心。其次煤礦企業(yè)政工管理工作沒有實質性的保障制度，針對于政工工作和黨建工作等方面煤礦企業(yè)并沒有建立相應的政工考核制度和激勵制度，導致煤礦企業(yè)內(nèi)部職工政治覺悟不高。最后就是企業(yè)內(nèi)部各個部門之間缺乏有效的交流，部門之間的相互協(xié)作能力較為薄弱，而這一問題所指向的就是職工小團體意識沒有集體主義，這一問題對于政工管理工作的順利開展也存在著較為嚴重的影響。

3、創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作，增強煤礦企業(yè)黨建活力的策略

3.1轉變思想觀念、優(yōu)化工作環(huán)境

思維視角和政工工作環(huán)境的優(yōu)化是煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基礎條件，首先煤礦企業(yè)要加強對政工工作實施重要性的認識;其次通過政工工作環(huán)境的優(yōu)化間接地增強煤礦企業(yè)職工參與政工工作的積極性。

3.2加大資金投入，強化服務意識

充足的資金是確保煤礦企業(yè)政工宣傳工作順利開展的基礎，煤礦企業(yè)經(jīng)營者及負責人應該樹立對政工宣傳工作的高度重視，積極為政工宣傳活動的順利開展籌措資金，從而確保政工宣傳手段的豐富化;要加大對于煤礦企業(yè)文化建設的投入力度，通過煤礦企業(yè)文化館、員工閱覽室的建立，積極宣傳煤礦企業(yè)發(fā)展的心路歷程，為員工提供更多的學習機會，從而實現(xiàn)政工宣傳工作質的飛躍;要通過完善的獎懲制度，激勵員工主動參與政工宣傳工作，從而在良好的整體氛圍中促成良好思想品德習慣的養(yǎng)成。此外，煤礦企業(yè)政工宣傳工作要謹記以人為本的工作原則和全心全意為人民服務的工作宗旨，在工作之前，能夠充分考慮員工意見和需求，真正從職工群眾的角度出發(fā)，為其提供務實、周到、熱情、主動的服務，從而獲得更多職工對于政工宣傳工作的認可與尊重。

3.3做好制度創(chuàng)新工作

制度是否合理不僅關系到了政工工作的質量，同時也影響到了煤礦企業(yè)的未來發(fā)展。因此煤礦企業(yè)在開展工作中就要堅持從制度創(chuàng)新出發(fā)，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足，在順應時代發(fā)展要求的基礎上來提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實“科學管理”出發(fā)，以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎，找準工作重點。通過建立完善的規(guī)章制度，在保證各項舉措合理性的基礎上提高工作效率。在開展制度創(chuàng)新工作時，就要從主動借鑒國外先進制度出發(fā)，引入批評與自我批評教育模式，借助民主化的制度來提升員工的工作積極性。

3.4提升政工品牌建設效果

煤礦企業(yè)在開展政工工作時，就要從做好工作體系創(chuàng)新入手，結合煤礦企業(yè)發(fā)展情況，在明確發(fā)展目標的基礎上來確保工作合理性。因此就要求相關人員要積極參與到工作中去，掌握員工的思想政治狀態(tài)，及時對工作內(nèi)容進行調整，在做好工作細化的基礎上來實現(xiàn)品牌建設目標。其次，要利用思想政治工作特點，在落實工作內(nèi)容的基礎上來明確工作范圍，實現(xiàn)對員工的準確安排，真正將責任落實到具體中去。通過開展思想政治教育，不僅可以提高員工的思想認識，同時也可以提高工作針對性。因此煤礦企業(yè)在開展品牌宣傳時，就要從做好重點品牌建設入手，主動認同煤礦企業(yè)文化。如可以開設文化宣傳欄，借助文化活動來激發(fā)出員工參與積極性，增強員工歸屬感，在認同煤礦企業(yè)品牌文化的基礎上來提高工作質量，提升文化建設效果。

結束語

總之，煤礦企業(yè)的黨建工作要把創(chuàng)新思維與煤礦企業(yè)的實際結合起來，才能真正地使黨建對煤礦企業(yè)的發(fā)展起到重要作用。要創(chuàng)造煤礦企業(yè)的黨建特色，提高黨建的活力，才能更好地為企業(yè)服務。

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（作者單位：冀中能源股份有限公司東龐礦西龐井）