革新視角下的基層工會工作優化

王德才

摘 要：社會經濟的飛速發展增加了我國基層事業單位工作難度，基層事業單位工會工作也面臨著較大的挑戰。為此，基層工會應該進一步強化建設力度，提升自身實力，更好地保護工作人員的切身利益。下面該文主要研究分析了基層事業單位工會工作現狀，然后提出了相應的優化方案，從而推動我國基層工會工作的發展。

關鍵詞：基層工會組織;優化方案

我國社會經濟水平得到了有效提升，國家針對基層工會工作制定了相應的政策和機制，希望能夠在一定程度上保護好人民群眾的合法利益。習近平主席也公開發表了多次有關工會工作的講話，從而給基層工會工作的落實提供了更多的機會，也給基層事業單位的工會工作帶來了新的挑戰。面對與日俱增的壓力和挑戰，基層事業單位必須要針對自身出現的問題相應地提出解決對策，這有利于基層事業單位工會工作的順利開展，有利于維護職工的合法權益。

一、當前的基層工會工作現狀

（一）工作人員的思想觀念落后

不少領導人員都不了解基層工會工作，從而造成了工會工作落實過程中出現了一些問題，基層工會工作沒有得到足夠的關注。我們單位地處偏僻鄉鎮，職工接受新思想、新觀念慢，職工思想觀念偏于保守和僵化。工作人員的思想觀念較落后，使得在新形勢下，自身矛盾日益凸顯出來。比如：在某個事業單位里面，領導不把自己當作工會的成員，對工會工作的重視程度不夠，長此以往，他認識不到工會組織內部發生巨大的變化，這不利于工會的健康持續發展。此外，事業單位的領導對其工會工作的意識度不高，認為工作比較穩定以及福利待遇有保障，從而導致他們對工會的依賴程度不高。比如：大部分的事業單位的領導認為他們最主要的工作就是多開展建設性的活動，其作用也僅僅是通過開展一些活動豐富職工生活，活躍下氣氛。他們對其職能和作用的理解不準確，定位不夠精確，少數領導人員對工會的工作不聞不問，使得工會的發展較為緩慢。

（二）工會的相關機制不夠完善

基層工會組織的相關機制不夠完善。首先，工會組織的自身定位不夠明確，基層工會管理模式較為落后，制約工會工作的發展。在基層事業單位里，并沒有建立統一的工會性質的專職領導或有關干部，沒有統一的行業工會，基層事業單位工會工作缺乏相應組織載體。鑒于此，當頒布的一些文件、政策和方針涉及到領導干部的根本利益時，并沒有正規的渠道進行反映，各工會職能模塊大多處于混亂狀態，經常出現因職能模糊不清而導致的多頭領導。

（三）基層工會的革新意識較弱

從基層工會工作角度來看，大部分工作人員都是采用較為常見的模式，例如，在一些活動的開展落實過程中，大都是嚴格按照相關文件落實的。程序較為死板，工作開展不夠暢通。與此同時，工會出現了很多領導干部身兼多職的情況，他們往往工作量大、耗費時間較長，當面臨一些問題時，有時候找不到相應的人員來處理，最終對工作造成了一定的影響。如：基層事業單位工會的主席，雖然他的責任心比較強，對事情認真負責，但是他的大多數時間主要在業務上，并沒有太多的精力去豐富自身的工會業務知識，更無從顧及對工會工作的深入探索。工作過于程序化，只要上級工會要求做什么，就做什么，沒有充分發揮群眾組織的作用。據相關統計數據表明：將近一半的基層事業單位有一定的規范性的職工（會員）代表大會制度，但是由于職工參政議政意識不夠，能力強。大多時候，職工（會員）代表大會制度，只是形式和擺設，不能發揮其作用。

二、基層工會工作的優化方案

（一）不斷加大黨對工會的領導力度

“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！惫ぷ饔绕湟獔猿趾鸵揽奎h的領導。要想實現基層工會工作的順利落實，我們應該不斷加大黨對工會的領導力度，工會工作人員應該認真學習黨的理論知識，深入了解社會發展過程中的矛盾，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，從而跟隨時代的潮流，充分調動基層事業單位工會的積極性，促進基層事業單位工會的團結、繁榮與進步。

（二）把習近平新時代中國特色社會主義思想放在指導工作的中心

當前，基層工會工作的落實主要是為了把習近平新時代中國特色社會主義思想放在指導工作的中心位置，并不斷強化工會工作人員的思想觀念，不斷學習相關知識，努力做好政治工作，提高職工的政治覺悟。此外，工會還應當牢記科學發展觀的要求，把其作為評價職工工作的績效。使得工會在工作的過程中不斷地為廣大人民群眾服務，增加人民群眾的幸福感和滿意感。最后，工會要不斷地堅持四個全面，充分發揮基層事業單位的優勢，調動廣大職工工作的積極性，積極主動地開展具有建設性的活動，引導職工樹立正確的職業理念，從而不斷地推進基層事業單位的進步與發展。

（三）有效強化工會的自身建設

第一，基層工會工作人員需要積極響應國家號召，不斷學習相關知識，提升自身綜合素質，并認真落實好相關政策，實現工會的長遠發展。尤其是完善工會職工（會員）代表大會制度，不斷地維護職工的合法權益。第二，工會還應當建立相關的娛樂組織，豐富職工的文化生活。第三，要不斷地加強領導干部建設，培養優秀干部，作為以后的儲備人才。針對一些身兼多職的領導人員，要定期地開展一些培訓，以加強領導干部相應的理論水平，提高其工會的自身建設。第四，要不斷地倡導優秀的學風，讓廣大職工都加入到學習中去，主動去實踐、總結以及反思，發揮自身的主觀能動性，積極主動地去開展活動，加強內部之間的溝通和聯系，促進工會工作的順利開展。

三、結論

近幾年，我國社會競爭愈演愈烈，基層工會建設工作得到了人們的重視和關注。該文主要分析了基層工會工作現狀，探討了其中存在的問題，比如思想意識滯后、組織體系不健全以及缺乏創新意識等問題，總結了完善基層事業單位工會工作的相關建議，促進基層事業單位工會工作的順利開展。

參考文獻

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（作者單位：安徽省駟馬山引江工程管理處）