新時期加強企業共青團建設的原因和對策

朱晉才

摘 要：企業共青團是進行我國文化思想建設的主要的陣地，共青團建設不僅可以幫助企業樹立統一的文化思想，而且還可以促進企業的建設與發展。基于此，本文首先對當前企業共青團建設過程中存在的問題進行分析，并提出針對性、系統性的企業共青團建設方案，以供有關人士進行參考。

關鍵詞：企業共青團;原因;建設對策

引言

共青團組織是共青團28周歲以下的共青團員和40周歲以下的青年組成的青年隊伍集合體。因此，在新時期發展過程中，加強企業共青團建設能夠更加有效的提升企業的文化水平，深入貫徹我國的思想文化內涵，了解最新的政策與方針，幫助我國的企業更好的進行建設。

1.共青團建設中存在的問題

共青團組織是我國進行人才儲備的人才庫，在基層黨組織建設過程中，共青團的基本工作是黨建帶團建，團建促進黨建共同建設。如今，隨著我國市場經濟的不斷發展，我國的共青團員從單位化的體制當中逐漸解脫出來，對單位的依附作用越來越小。在現階段的團建工作中存在著新的問題和挑戰，隨著我國加大現代化技術和設備地投入力度，在現階段大多人員的管理中，企業人員不斷減少，從而導致團組織當中的人員越來越少。再加上一些企業團組織的設置不夠合理、管理的方式有待完善，在共青團的日常工作中，很難落實各項任務。其次，由于我國共青團建設工作屬于后勤集團的一部分，并不能直接的影響到企業的實際生產和運營，在建設過程中，很多企業對此的重視程度不足、工作落實不到位。再加上不少的團干部綜合素質水平不高，在團建管理工作中存在技能水平不足的問題，難以確保團建管理工作的整體效率和水平。在團建工作當中，不少團組織僅僅進行檔案的管理，沒有真正的發揮出團組織應有的作用，進而影響著我國共青團建設工作的開展。

2.企業共青團建設對策

2.1充分的認識共青團功能

隨著我國市場經濟的不斷發展，作為企業共青團應當清楚的認識到新時代發展過程中應該肩負的具體責任，了解時代賦予的責任感，不斷地按照我國現有的最新要求，開拓創新，與時俱進。在日常工作過程中，應當根據時代地發展和變革來改變原有地工作思路，切實履行工作中的具體章程，引導身邊的青年人共同奮斗，以期更好的發揮共青團的模范和先鋒帶頭作用。共青團中的青年，應當在完成共青團使命過程中保持先進化的思想，積極的落實共青團的各項章程，完成上級交代的各項任務。同時應當努力拼搏，力爭上游。企業共青團的建設應當確保大多數的團員能夠積極的參與到組織建設活動當中，充分發揮自身的主觀能動性，積極的針對不同的團建主題來開展不同的活動內容，加強企業的凝聚力，更好的落實共青團當中的各項任務。

2.2發揮網絡的技術優勢

在互聯網時代背景下，企業應當對互聯網的應用進行積極地探索，掌握互聯網教育與團組織建設的方案。首先企業應當借助網絡平臺優勢來對企業當中的團組織工作信息進行發布，對新時代團組織對于團員的基本要求進行宣傳，讓團員能夠及時的了解和掌握共青團的發展動態。其次，應當借助網絡信息平臺進行教育。要求團員定期的學習團組織當中的精神思想，了解建設當中思想動態的發展狀況，根據我國最新的動態與要求及時的對團員進行監督和管理，促進團員綜合水平的進一步提升。另外，在共青團建設中，可以結合互聯網的優勢來加強對團員資料信息的監管，有效提高我國團員檔案的管理效率，對團員的思想學習狀況給予及時的了解，掌握不同團員的學習狀況以及思想動態，及時做好信息記錄，以便進行統一化的監督和管理。

2.3提升企業干部素養

在進行共青團建設過程中，應當充分發揮干部在企業當中的領導作用，思想教育是企業發展過程中的一項重要工作任務。首先在公司團員培養過程中，應當高層領導人對團員的培養工作給予高度重視，確保高層領導人思想認識的正確性，在選擇團員干部時能夠擇優進行錄取，配備優秀的人力戰略資源。其次，在企業當中應當建立團干部培養與培訓的體系，通過將不同的培訓方式進行融合，選擇優秀的團員干部到其他的單位進行學習和交流，以確保團建工作更好的開展，進一步提升我國的服務監督理念，確保團建工作的整體水平。另外，在共青團建設工作中，要注重對團員干部思想體系的培養，由上而下對現有的思想體系建設進行完善，加強不同領導階段人員思想動態的正確性，避免發表不當的言論、傳播不正確的思想。在企業共青團建設過程中，應當建立形成一批高素質、高質量的團員領導干部隊伍，確保我國團員的培養與培育工作順利開展，為我國政治體系的建設培養優良的人才，確保我國思想的先進性。

3.結束語

綜上所述，在企業共青團建設過程中，應當優化和完善現有的建設流程，加強對企業員工的思想體系建設，形成完善的制度方案，并營造良好的企業文化氛圍，進而有效提升我國企業共青團建設質量。

參考文獻

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（作者單位：太原東山五龍煤業有限公司）