博士真的就業難嗎？

張巖

“高質量的博士畢業生進入各行各業，無論從哪個角度來說，都是一大利好。”

陳冬最后還是在《關于放棄博士錄取資格的聲明》上簽了字。已經33歲的她，經過再三考慮，終是沒有“再進一步”。

“沒有精力，也看不到出路。”面對記者的時候，她說話時更有點像自言自語，“我現在工作和家庭都還挺好的，不讀也就不讀了。”

“翟天臨論文抄襲學術不端”事件后，教育部收緊了博士研究生的出入口。以后博士畢業生必然更會成為炙手可熱的高層次人才。然而他們的前路并非一馬平川，在就業和擇業時仍然面臨著諸多困惑與挑戰。

高學歷反成“劣勢”？

根據2019年2月國家統計局發布的《2018年全國經濟和社會發展統計公報》，全國研究生教育招生85.8萬人，畢業生60.4萬人。其中博士畢業人數突破6萬名，同年近10萬人被錄取為博士生。國務院學術委員會、教育部、人社部進行的中國博士質量調查顯示：中國已成為世界上最大的博士學位授予國，遠超美國。 記者隨機采訪了幾個不同地域、不同專業領域的在讀博士，對于畢業后的就業預期，主要呈現出兩種截然不同的態度：

理工類的博士，普遍覺得就業并不是什么大問題。“我考慮的主要是薪水和崗位是否適合自己的研究方向。”一位中科院微電子所博士二年級的男生對記者說。記者隨后采訪的多位理工類在讀博士也大多都態度樂觀。

而到了文科博士，話風卻截然不同。“北京的學校是不敢指望了。希望能去個二本院校當老師。”黃萱是對外經貿大學的外語博士，“實在不行大專也可以。”在記者采訪的多位文科博士在讀生中，半數以上對就業有所擔憂，特別是女博士。

文理差異真的這么大嗎？清華大學高等教育研究院教授李鋒亮專門研究過博士的就業歧視問題。他認為，不能簡單地把問題歸咎于性別和專業。“當今社會是多元的，雇主的需求也是多元的。博士求職時要積極展現出自己與用人單位需求相匹配的一面。”他說。

劉梅博士畢業后，現實讓她感受到“博士就業難”不是空穴來風。

盡管畢業于香港頂級院校，但她發現，自己依然與一些內地知名的985、211大學畢業生站在同一起跑線上。甚至本科生比碩士的就業靈活得多，許多人不受專業限制，在用人單位實習表現優異就能順利留下，可以輕松轉行做市場、行政等工作。相比之下，博士則處境尷尬，“我不愿意去這種崗位，覺得讀到了博士多少還是學有所用吧。哪怕退一步和專業沾邊也行啊。”她說。

而從用人單位的角度，絕大多數崗位的招聘預期就是本科，至多碩士。“博士一般招得很少，來了也大材小用，要求的薪資高，還留不住。”北京一家充電設備公司負責人告訴記者。

確實因為學歷高被拒絕的事情也時有發生，“小廟裝不了大和尚”是HR一貫的托詞。“我真沒想到高學歷會成為劣勢。”在應聘一些常規職位因為是博士而被拒幾次后，劉梅嘆息道。

畢業已年近30歲，社會工作經驗卻嚴重匱乏，同時面臨工作、婚姻、育兒巨大壓力的博士生，在求職路上遭遇著各種“劣勢”。“很多管理崗位都要求有3至5年相關工作經驗，如果是一路讀下來的博士，根本沒有資格應聘。”劉梅說。

劉梅不得不擴大職業選擇范圍，最終找了一個“退一步”的工作： 在高校做海外合作項目主管。“這不是我最理想的選擇，但確實是在拿到的offer中相對最合適的了。”而且，即便是那些她不愿選擇的崗位和方向，門檻也在逐年上升。

逃離與堅守

記者采訪發現，大多博士畢業生在面臨就業時，所苦惱的內容似乎和本科生、研究生沒有太大差異：先要定好就業方向，其次就是能否找到心儀的工作。

像劉梅一樣不愿意放棄學了10多年專業的博士畢業生，代表了一大批“堅守者”。而隨著畢業生就業壓力不斷增大，放棄專業轉入新工作領域的“逃離者”也在不斷增多。

仲老師在武漢大學做導師好幾年了，談到博士畢業生去向的時候，她說，絕大多數依然是傾向去高校就業。“高等院校一般來說是博士畢業生的首選。但不同類型的高校之間會有差異，師范類及部分綜合類高校博士畢業生進入高校比例較高，工科類比例相對較低。”

然而，許多博士畢業生反映進高校也越來越難。

5次高校求職被拒之后，世界史專業的吳子歌選擇攻讀博士后。“我辛苦讀了這么多年書，不能隨隨便便找一個單位就簽了。如果沒有合適的工作，那就先繼續我的研究。”她告訴記者，北京現在依然有博士后人才的引進政策，“不占進京指標，配偶子女可以隨遷。”

北京大學2018年畢業生就業質量報告顯示，2018年北京大學（本部，不含醫學部）博士畢業生中就業人數占70.59%，升學人數占28.61%，未就業人數為10人。也就是說，即便在中國的最頂尖學府之一，仍有相當比例的博士畢業生繼續深造，其中不乏求職不理想者。

而對于劉博來說，一直有進入體制內工作的志向。“在公考方面，博士的優勢還是相當大的。”他說。他從北京某高校經濟學博士畢業后公考成功，入職后因學歷高很快就受到提拔，成為重要干部。

“博士畢業生進入事業單位工作有編制、起點高、待遇好，財經、政法類高校博士畢業生進入黨政機關比例顯著高于工科類院校。”一位來自某中直機關的人事處副處長告訴記者。

不過現在這類單位也都公平公開招聘招錄新員工，“還是要好好準備，特別筆試階段是按照分數排名進入面試，博士與本科碩士同臺競爭，并不會因為學歷高有什么優待。”劉博說。

從近幾年的就業趨勢來看，博士畢業生的職業選擇日益呈現多元化特征。想從事實踐性工作的比例逐年增加。起初博士畢業生在選擇企業時，國有企業比例顯著高于其他類企業。但是隨著民營經濟的蓬勃發展，一批知名企業脫穎而出，也成為博士畢業生的熱門去向。

同時，相關調查也顯示，財經類、工科類高校博士畢業生到企業就業的比例相對較高，因為一些大型企業會設立自己的研究部門，研究成果可用于實際。

“當下博士生擴招有其合理性和必要性，未來我國博士生教育改革的重點必然是立足于提升培養和發展質量。培養單位應提供優質的博士生教育，努力提升博士生就業質量和滿意度。對于博士求職者來說，需要做好準備，明確目標，完善技能，應對嚴苛的就業環境挑戰。”華東師范大學哲學系教授孫亮表示，“高質量的博士畢業生進入各行各業，無論從哪個角度來說，都是一大利好。”

他還表示，隨著高科技時代競爭加劇和中國大力推進智能制造領域發展力度，諸如AI、大數據、航空航天等領域的人才缺口依然巨大，“綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭，特別是高端人才。中國要在高精尖技術領域取得更大的突破，就離不開大量高技術人才，培養大批優秀博士生勢在必行。”他說。

（摘自《中國報道》2019年第11期。文中受訪者均為化名）