新時代工會管理者的“四到位”

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工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶。新時代需要工會管理者要有新思路、新舉措、新作為。注重思維方式和工作方法的創新，面對困難挑戰，要勇于擔當；面對職工遇到的難題，要善于破解。積極探索工會管理的規律，發揮正能量，有力推進企業的和諧健康發展。

工會管理者應堅持“四到位”的原則，即：人到位、心到位、情到位、功夫到位。發揮人的主觀能動性，追求工作結果的實效性。

人到位十九大報告提出：“各級工會作為黨領導下的重要的群團組織，必須充分認識到：中國特色社會主義進入新時代，也給我們的工會工作提出了更新、更高的要求”。在實踐中，工會首先要有編有崗有人干，讓合適的人干適合的事兒，是工會管理的前提。當前，在企業中大部分工會管理者都是兼職較多，存在著對工會工作重視不夠，實操層面出現死角和盲區，對于這一問題必須引起我們高度的重視。要積極解決企業中工會組織人員不到位的問題。

人到位，就是在企業發展中，工會崗位有人干，干事的人高調做事，低調做人，如同一把傘拿得起、撐得住、放得下，工作長流水不斷線，出成果、出特色、出經驗。

心到位人到位后，有時會出現人到心不到、人到活兒不到的現象。工會管理者必須用心去做事，既要全力投入，又要用頭腦、用智慧，并帶著思考去工作。人到心到，可以從“兩了解、兩掌握”做起。兩了解：了解黨的理論方針政策和重要會議的精神；了解職工的思想、工作、生活、特長等方面的情況。兩掌握：掌握工會工作有關程序、標準、要求；掌握工會工作的規律性，提高服務的藝術性。也就是說，工會管理者要用心了解黨的要求，深入到職工和群眾當中，了解他們的實際困難，才能發揮好黨和群眾這座橋梁紐帶的作用。

心到位，就是強調做事的人要有上進心、責任心、精心、耐心和恒心，心中有數、腦中有序、手中有法、腳下有路。

情到位有強烈事業情感的人，能夠從內心產生一種對自己所從事工作的需求意識和深刻理解。作為一名為職工服務的工作者，對自己所從事的事業要有濃厚的感情，才會有奮進的激情。這種激情，是不斷創新的動力。激情是內在的心態與外在活力的綜合體現，激情通過理性的操作才會出現理想的結果。我們工會經常組織職工開展一系列的活動，為了保證活動的質量，必須精心設計、精細組織、入情入理、寓教育于活動之中，使參與者加深對黨的感情，提升對企業的認可度，激發為社會做貢獻的決心，并付諸于實際行動中。

情到位，就是對自己所從事的工作要有情懷感、境界感、認同感。讓工會工作有溫度，讓職工感到溫暖。要以情激思、以情導行。

功夫到位深入貫徹十九大精神，要在落實上下功夫。我們要將硬功夫（制度、績效考核等）；軟功夫（包容力、預見性、人際溝通能力等），二者結合作用在以下幾點上：

一是發揮職代會的重要作用，共商興企大計，把企業的決策轉化為職工的實際行動。二是進一步搞好廠務公開工作，將企業的難點和職工關心的熱點問題納入公開范圍，使每一名職工有知情權、參與權、表達權、監督權。三是依靠職代會的專門委員會，強化日常民主管理工作，收集好職工的提案，特別是關注一些職工的重點難點問題。四是建立有效的機制推動職代會精神的全面落實。

功夫到位。就是要在抓落實上下功夫、建機制中煉真功，既要有大刀闊斧的硬功夫，也要有一針一線繡花的軟功夫。關鍵是要恰當地用對地方，巧妙地用對方法，適當地用對力度，展現工作的藝術性，要落實在出實招、辦實事、見實效上。

綜上所述，新時代工會管理者只有做到：人到位、心到位、情到位、功夫到位，才能成為我們黨精神的體現者，職工群眾的貼心人。