東城區總工會發揮“頭雁”效應深入開展建會工作2019年近3.4萬職工加入工會大家庭

東城區新增百人以上獨立建會單位46個；新發展會員33544人，比2018年凈增8802人；各街道和東城園工會聯合會共召開職工溝通會576場，現場接待咨詢上萬人，采集會員信息近300份……2019年，東城區總工會發揮 “頭雁”效應，激發 “群雁”活力，深入開展建會工作，讓更多的企業與職工了解工會、融入工會，讓工會這個大家庭成員不斷發展壯大。

區總工會：細部署重培訓建會工作合力推進

2019年年初，東城區總工會召開了建會工作動員部署會，部署全年建會工作任務，同時下發 《東城區2019年建會工作方案》。

工作中，區總工會深入基層調研指導建會工作，先后參加街道召開的職工溝通會近百次、企業溝通會26次，對雙溝通會中存在的問題，及時提出修改意見建議；與市總工會基層組織建設部一起到北新橋街道轄區內的一個勞務派遣公司調研了解勞務派遣工用工、待遇、合同簽訂情況等。

工作與學習不分家，建會工作更需要專業知識的輔助。區總工會為此組織開展了建會工作專題培訓班，邀請市總工會基層組織建設部負責同志分別就當前全市建會工作形勢、任務和建會工作流程、指導建會溝通技巧進行講解，東城區各街道總工會主席、負責工會工作的領導干部以及2019年新招錄的專職工會社會工作者參加了培訓。

中關村東城園工會：四步工作法破解非公高新企業建會難

中關村東城園區聚集了眾多非公高新技術企業，這既是園區工會工作的特點，也是園區工會建設的難點。

“黨建帶動”。園區工會選擇將已經建立黨組織的企業作為推進工會建會建家的重要突破口，積極跟進工會組織建設。

“主動出擊”。園區的服務范疇跨街道、跨區域，不少企業雖然注冊在東城，但實際辦公卻在朝陽、海淀、豐臺等地。為此工會工作人員重點推進非公高新技術企業和孵化器企業建會，將有建會意愿的高新技術企業全部納入會員單位發展范圍并建立臺賬。

“溝通互動”。在企業中建立工會組織后，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。一方面，通過組織企業見面溝通會、政企交流會、職工溝通會，主動上門一對一交流服務，讓園區更多企業和職工深入了解工會的性質和作用。另一方面，深入開展調研，傾聽職工心聲，征求職工意見，指導職工之家、暖心驛站建設，了解職工所想所需。

“活動聯動”。園區工會針對企業業務忙、職工壓力大等問題，制訂整體職工文體活動方案，開展春秋游、冬季拓展、健步走等活動；利用午休時間開展綠植微景觀制作、手工精油皂制作等活動。

建國門街道總工會：黨群共建提高建會建家組織力

建國門地區樓宇多、企業大、建會難度大。為此，街道總工會將精準服務內容作為地區引稅、護稅的利好政策寫入政企合作協議中。

工作中，街道總工會充分整合社會資源，爭取多方支持，通過深化黨群共建工作機制，加強組織聯建、工作聯動、隊伍聯合、服務聯辦、保障聯享、責任聯查，助力解決了工會工作在基層存在的突出問題，尤其是建會環節中門難進、面難見、臉難看、話難說等問題，工會組織的號召力和吸引力得到了進一步提升。同時，把領導負責的樓宇與服務站分片指導相結合，建立班子成員聯系樓宇制度、工會與樓宇五站協作組工作制度等一系列工作機制。

街道總工會把 “溝通日”與“宣傳日” “服務日”相結合，利用每月的 “雙溝通日” “工會宣傳日”和 “會員服務日”，使溝通、宣傳、服務工作有效融合，實現常態化。2019年地區共開展企業溝通會6場，職工溝通會48場，有力促進了職工加入工會組織。