沒有完成任務，單位能夠體罰員工嗎？

案例

李某是某科技公司的職工，一個月前因公司的考核結果表明，他不僅沒有完成全年的工作任務，甚至差距較大，拖了所在部門的后腿，使得所在部門的年終獎被泡湯，部門負責人張某一氣之下，命令李某當著全體部門職工的面做100個俯臥撐，并親自監督和計數。兩個小時之后，李某出現了血尿。醫院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導致腰間盤突出，并引發了間歇性神經頭痛。后續檢查結果為，全身5處以上神經受到嚴重損害、腰部肌肉嚴重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側肋骨、肋間神經受損等。

那么單位是否可以體罰員工呢？

這種行為是違法的。對于沒有如期完成工作任務，按照企業內部合法的規章制度，可以按照相應的績效標準發放工資，但體罰行為是萬萬不可的。體罰的行為侵害了勞動者健康權甚至是生命權，當勞動者遇到單位體罰時，應積極主張自己的權益，保護自己的身體健康。公司體罰員工違反了勞動法和勞動合同法的規定，可能涉嫌違反《治安處罰法》《侵權責任法》 《民法通則》，甚至是違反了《刑法》中的規定。因此，勞動者可向單位所在地的勞動監察部門進行投訴舉報相關情形，若造成身體損害的，可向單位主張人身損害賠償，如果情節嚴重的，可向公安機關報警處理。

法條鏈接：

《勞動法》

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。