淺談提升文化館社會服務職能的措施和途徑

吳芳

摘? ?要：從文化館的性質出發，其服務的群體是社會和公眾，具備較強的開放性和公益性，可以將其定義為公益性的文化事業機構。文化館的開放，對社會整體的公眾文化藝術水平有著重要的培養作用。在本篇文章中，筆者以文化館社會服務職能為討論的主題，深入探究了提升文化館社會服務職能的建議和舉措。

關鍵詞：文化館;社會服務職能;問題探析;措施保障

對于文化館這一公益性的文化事業機構來講，其通過向社會公眾和社會大眾開展文化活動、藝術活動，來促進社會大眾文化能力、藝術能力的有效提升，而這一服務過程，也促進了文化館社會服務職能的順利實現。就當前新時代形勢下的文化館來講，其社會服務職能在實現的過程中遇到了一些困擾，例如：由于經費方面的問題阻礙了文化館社會服務職能的實現、傳統的行政思維禁錮了文化館社會服務職能的實現、人才引進及培養制度的缺乏導致了文化管社會服務職能的實現等等。這些都是不可避免的社會現實性因素，也是當前必須要解決的社會性問題。在此背景下，筆者對新形勢下文化館社會服務職能在實現過程中所面臨的種種問題進行了有效的探究和詳細的論述，并在此基礎上，提出了一些積極的舉措，希望能夠為文化館社會服務功能的實現提供保障。

一、在當前新形勢下，阻礙文化館社會服務職能有效實現的因素探析

（一）文化館經費方面的原因阻礙了其社會服務職能的有效實現

從新形勢下社會發展的現狀來看，社會的經濟水平在不斷提高，而隨著經濟水平的不斷提高人們的思想也得到了解放，社會大眾越來越關注其精神文明的建設。所以，公眾對文化館的功能和作用提出了更高的標準及需求。但文化館作為公益性的文化事業機構，相比起經濟效益其更加關注的是社會效益，所以要想促進文化館職能功能的有效完善，則必須要為文化館活動的開展提供經費支持。但就當前文化館的經費來源來講，其缺乏這一方面的制度規定，也并不具備相關的專項基金，所以在開展文化活動時，其常常面臨著經費不足的難題。

（二）來自傳統行政思維的影響，阻礙了文化館社會服務職能的有效實現

其次是來自傳統行政思維的影響，眾所周知，在過去的傳統經濟活動中，依據我國特殊的國情，主要采取的是計劃經濟模式。計劃經濟在我國存在了很長的時間，雖然當前已經轉變為了市場經濟模式，但傳統的計劃經濟思維仍然影響著文化館的順利發展。文化館在開展文化活動中，相比于社會大眾的需求，其更加關注的是上級活動的建議。所以，這使得我國文化館的活動遠離人民群眾，對其社會功能的發揮帶來了阻礙。

（三）文化館人才制度的不健全，阻礙了其社會服務職能的有效實現

最后，是來自文化館人才制度的影響。要想促進文化館社會職能的有效發揮，則人才管理十分重要。但就我國當前文化館的人才制度來講，其并不完善，缺乏相關的優秀人才引進制度、人才競爭制度以及優秀人才培養制度。這使得在文化館工作的人員不思進取，滿足于當前的現狀，不為文化館活動的構建和發展發力。

二、促進文化館社會服務職能實現的措施保障

（一）發揮政府和企業的合力作用，拓展文化館的資金來源渠道

首先，要想促進文化館社會服務職能的有效發揮，則必須要為文化館的發展提供充足的資金保障。這一點就要求政府以及社會企業共同出力。政府可以在文化館活動方面設計相關的專項基金，來為社會大眾文化水平的提升提供保障。而社會企業在注重其自身經濟效益發展的同時，也必須要承擔起社會責任，對文化館的一些文化活動開展進行資金投入。

（二）完善文化館的相關規章制度

其次，必須要完善文化館的相關規章制度，為文化館文化藝術活動的開展提供制度保障。只有具備制度保障，才能夠促進相關文化活動以及藝術活動井然有序地進行開展;才能促進館內工作人員工作職責的有效發揮;才能夠促進文化館長保活力和學習力。所以，要促進與文化館的文化活動、藝術活動開展有關的規章制度的完善，要促進文化管建立與員工有關的工作制度、還要促進文化館建立相關的學習制度。

（三）完善文化館的人才培養機制

最后，筆者針對文化館的人才培養機制展開了詳細的論述和說明。要想促進文化館社會職能的有效實現，則人才是其發展過程中的智力支撐，也是文化館的核心財產。所以，文化館要完善自身的人才培養機制。首先，文化館要完善人才引進機制。只有具備完善的人才引進機制，才能夠吸引優秀的人才進入文化館，為文化館的發展注入源源不斷的新鮮血液和活力。人才引進機制的完善是前提也是基礎。其次，要有效完善人才培養機制。文化館上到領導者下到員工，其必須要具備終身學習的意識，要注重自身文化素養、專業技術能力的豐富;同時，文化館的領導者也要為員工提供相關的學習機會，引導員工或是通過內部學習機會，或是通過外修，來豐富自身的專業素養能力。最后，文化館還要完善其自身的人才考核機制。進入文化館并不是終點，相反，其是人生工作的開端和起始點。如果不具備相關的人才考核機制，則許多工作人員則會不思進取，選擇在崗位上混吃等死。完善的人才考核機制，能夠激發管內工作人員的拼搏意識和競爭意識，引導管內人員樹立終身學習的意識。

除此之外，文化館還可以通過激勵機制的有效完善，來促使其專業人才職能的發揮。在開展文化活動亦或是藝術活動時，文化館要有效結合激勵措施，來進行館內工作人員的思想動員，以相關的精神激勵亦或是物質經歷，來促使館內工作人員積極參與到文化活動及藝術活動的開展過程中，并且在這一活動中能夠有效發揮自身的主觀能動性，促進文化活動的積極發展。

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