競業限制未約定補償金，勞動者履行義務后能否獲補償？

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一、競業限制定義

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事雙方事先約定，但不得超過二年。

二、典型案列

2013年7月15日，左某入職某網絡公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動合同。此外，雙方訂立了《保密及競業限制協議》。

在該協議中，雙方約定，左某在工作期間及離職后，應當保守其所知悉的網絡公司的商業秘密，且在離職后2年內，左某不得到生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作或提供勞務等，但是未約定支付競業限制的經濟補償。

2016年7月15日，勞動合同到期后，網絡公司在支付給左某終止勞動合同經濟補償后，與其終止了勞動關系。左某離職后，履行了競業限制義務，但是網絡公司沒有向左某支付相應的經濟補償。2017年3月，左某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求網絡公司支付2016年7月15日至申請當日的競業限制經濟補償。

三、法律分析

競業限制協議中雖未約定補償金，但勞動者履行了相應義務，用人單位應當支付經濟補償。本案中，網絡公司與左某訂立的《保密及競業限制協議》雖未約定支付競業限制的經濟補償，但左某履行了競業限制義務，網絡公司仍需依照相關規定向左某支付相應的經濟補償。關于競業限制的小重點：第一，用人單位和勞動者約定競業限制義務的，無論是否約定了經濟補償，勞動者只要履行了競業限制義務的，均有權依法要求用人單位支付經濟補償。第二，用人單位和勞動者約定競業限制義務的，競業限制期不應超過2年。第三，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不包括普通員工。第四，因用人單位原因，用人單位超過三個月未支付競業限制經濟補償金的，勞動者有權解除競業限制協議，從而無需再履行競業限制義務，可以自主擇業。

四、法律小貼士

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。