尊重與善待職工是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“法寶”

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城市管理工作林林總總，環(huán)境衛(wèi)生只是其中最“不起眼”的內(nèi)容之一，很難排上“重要議事日程”，從事這項(xiàng)工作的環(huán)衛(wèi)工人就更“不在話下”了。然而，媒體有關(guān)環(huán)衛(wèi)工人的新聞卻并不鮮見(jiàn)，這是因?yàn)椋麄儭安黄鹧邸钡墓ぷ魇乔О偃f(wàn)城市人生活離不開(kāi)的，不能“不在話下”。

我們看到，許多城市為環(huán)衛(wèi)工人建設(shè)“暖心驛站”，讓他們工作間歇能夠短暫享受，或者遮風(fēng)避雨；有的地方為環(huán)衛(wèi)工人提供落戶、住房、子女入學(xué)便利……與此同時(shí)，我們還看到，也有的人鄙視環(huán)衛(wèi)工人，甚至傷害他們，還有的地方苛待環(huán)衛(wèi)工人，甚至用匪夷所思的“規(guī)定”刁難他們……

一個(gè)最新的事例：四川省樂(lè)山大佛景區(qū)組成督查組，對(duì)干部職工在崗履職情況暗訪督查，發(fā)現(xiàn)6名環(huán)衛(wèi)工人或玩手機(jī)，或脫崗買(mǎi)東西，于是“根據(jù)”景區(qū)《黨風(fēng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)跡象精細(xì)化記分管理實(shí)施細(xì)則》，對(duì)6名環(huán)衛(wèi)工人處以廉潔記分處罰。且不說(shuō)6位環(huán)衛(wèi)工人的輕微過(guò)錯(cuò)是否當(dāng)罰，把他們等同于黨員干部管理就令人啼笑皆非，不知景區(qū)管理者在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)是否也照此辦理？此事曝光后，景區(qū)管委會(huì)表示，“文件對(duì)環(huán)衛(wèi)工人不適用，處罰已撤銷”，可見(jiàn)其管理的隨意性，也暴露了管理者對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的苛責(zé)。

無(wú)獨(dú)有偶，更有甚者。早前有媒體披露，西安出臺(tái)環(huán)衛(wèi)工作“以克論凈”規(guī)定，在某些作業(yè)區(qū)域掃出的灰塵超過(guò)5克以上，責(zé)任環(huán)衛(wèi)工人就會(huì)被罰款。接受采訪的環(huán)衛(wèi)工人表示，其所在班組基本每個(gè)人都被罰過(guò)。有記者感嘆：要求如此細(xì)微，環(huán)衛(wèi)工人需要手持細(xì)刷，趴在地上像考古一樣清除地磚縫里的灰塵了。事實(shí)上，各地針對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的類似案例層出不窮——發(fā)現(xiàn)1個(gè)煙頭罰1元、佩戴休息超過(guò)20分鐘即自動(dòng)提醒的設(shè)備、頭頂烈日踢正步培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)……

某些管理者為什么如此苛待環(huán)衛(wèi)工人？表面說(shuō)是“管理水平不高”，嚴(yán)格講就是既不懂得尊重人格，又不懂得依法辦事。環(huán)衛(wèi)工人的人格與包括管理者在內(nèi)的其他人都是平等的，盡管工作崗位不同，但沒(méi)有任何理由被歧視、被苛待。涉及環(huán)衛(wèi)工人切身利益的規(guī)定，依法應(yīng)該通過(guò)民主管理程序提交職代會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，至少應(yīng)該征求職工的意見(jiàn)。嚴(yán)格管理沒(méi)錯(cuò)，考核也很必要，但必須合情合理，不能由管理者說(shuō)了算。

值得注意的是，現(xiàn)在許多城市的環(huán)衛(wèi)工人大部分是外來(lái)務(wù)工者，并且嚴(yán)重老齡化，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱，50歲以上的環(huán)衛(wèi)工人占了80%以上。他們文化程度不高，自我維權(quán)意識(shí)差，某些管理者正是利用了這一點(diǎn)，苛待環(huán)衛(wèi)工人，因此尤其惡劣。

現(xiàn)實(shí)中，不僅環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)，不少企業(yè)都存在苛待、苛責(zé)員工 （特別是農(nóng)民工）問(wèn)題。某些人以管理者自居，無(wú)視法律規(guī)定，無(wú)視職工權(quán)益，無(wú)視他人尊嚴(yán)，制定不合理的規(guī)章制度，動(dòng)輒罰款、處分。員工迫于就業(yè)壓力，大多忍氣吞聲。這種現(xiàn)象不能再繼續(xù)下去了。員工是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的基本動(dòng)力，是企業(yè)的根基，尊重與善待員工才能調(diào)動(dòng)他們的積極性、智慧和創(chuàng)造力，才能促企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，尊重與善待員工應(yīng)該成為企業(yè)管理的基本準(zhǔn)則，善待員工，就是善待企業(yè)的未來(lái)。