“一帶一路”沿線國家財務報告準則比較研究

王茜 侯丹

摘要：隨著國家的發展，我國正在逐漸構成一個新的體制與新的準則，國與國之間的交流正在日益密切，并且在經濟和文化方面都有著很深的聯系，尤其是對于一帶一路而言，其更需要沿線國家財務以及相關政策的支持，只有相互合作才能夠形成命運的共同體，但是文化始終是一個較大的差異，所以需要對于一帶一路沿線國家財務報告準則進行比較，才能夠更好地把握趨勢，發展一帶一路的經濟。

關鍵詞：一帶一路；財務報告；沿線國家；比較研究

一、“一帶一路”沿線國家會計準則與國際財務報告準則趨同現狀

（一）適用范圍方面的差異

一般而言，對于“一帶一路”沿線的大部分國家來說，他們都會要求其國內所有或者大部分的上市公司執行IFRS，但是國與國存在文化上面的差異，對于其制定的范圍和適用的范圍而言，存在較大的爭議問題，有些國家在對于問題上有著不同的見解，有些國家規定境內的上市公司必須要采用這種準則，而有些國家規定境內的上市公司不做強制性的要求，所以導致各國對于其適用范圍方面存在一些差異，“一帶一路”沿線國家對于其國內非上市的公司沒有嚴格要求，可以自由選擇自身的會計準則，這在一定程度上就會導致國家財務報告沒有辦法進行趨同。

（二）執行程度方面的差異

而在執行程度的方面上，各國的執行程度也具有一定的差異，這可能是根據各國的法規以及文化所導致的，而具體的執行程度和執行情況需要根據其國家的相關法律法規進行判斷，比如孟加拉國不執行金融工具的確認與計量，而是根據自身的情況去出臺自己的會計準則，實現與 IFRS 的實質性趨同。

（三）制定機構方面的差異

大多數的沿線國家在指定方案上存在一些制定機制的措施與方法，在制定機構方面存在一些差異，一些沿線國家的會計準則是具有政治性的，通常都是由政府部門所制定。比如我國的準則都是由我國的財政部門制定的。而另外有一些國家的準則則是由其證券的監管部門進行制定，另外還有一些國家的準則則是由多部門聯合制定。

二、“一帶一路”沿線國家會計準則與IFRS趨同影響因素分析

（一）IFRS具有利益傾向性

一定程度上會計準則是由經濟市場和資本市場所規定的一定準則，而規則常常是有利于一定群體的，尤其是對于國際會計準則理事會之中，其在制定IFRS時，能夠考慮歐盟成員國的利益，因此在 IFRS 制定過程中其國家利益也很難得到體現，這是 IFRS 沒有得到全球認可并趨同的重要原因。

（二）經濟文化發展水平決定各國會計準則國際趨同程度

在經濟文化之中，會計的準則能夠進行趨同是一個重要的因素，但是各國的經濟文化發展水平則決定著各國會計準則，而經濟發展水平較低的國家，資本市場不夠完善，這時候采取IFRS，則會導致其交易成本增加，進一步損害自身的利益，在經濟上進一步產生較差的影響，所以一個國家的經濟文化的發展水平決定其在各國會計準則國際趨同程度。

（三）各國經濟、文化等環境差異增加會計準則國際趨同的復雜性

而隨著時間的發展，各個國家的地理位置不同，各個國家的經濟，文化等環境具有一定差異，并且能夠進一步相對變化，所以會計的準則在一定程度上是變化的，這會導致一帶一路沿線國家的會計準則沒有辦法進行趨同，一個國家在經濟發展水平落后的階段，可能選擇直接執行IFRS，以減少會計準則制定成本，會計趨同程度較高。

三、“一帶一路”沿線國家會計準則趨同新機制的建立

（一）尚未趨同的“一帶一路”沿線國家會計準則趨同新機制的建立

一帶一路的發展可以進一步進行發展，一些一帶一路沿線國家的經濟發展水平不高，所以目前對于會計準則并沒有趨同，也沒有制定相關的趨同計劃，但是即使如此，國與國之間也可以進行一帶一路會計準則的建設，比如一帶一路的平臺，在平臺的構建下可以實現未趨同國家在重要經濟合作領域部分會計準則的發展。比如老撾在一帶一路的會計準則建設之中，可以進一步制定與中國財政部在平臺之下，通過溝通選擇建設相關的IFRS 條款。

（二）已完成趨同的“一帶一路”沿線國家在會計準則軟設施聯通平臺框架下實現會計準則國際等效

隨著時代的發展，一帶一路的沿線國家需要進行進一步的會計準則趨同，這樣對于經濟才能更好的發展，可以在會計準則的平臺上進行分工，采用聯合的方式，以一帶一路沿線國家利益為目標，去制定相關等效的方法和標準，國家可以在自身國家的準則和一帶一路的準則中選擇一個準則，進而編輯相關條款的財務報告。

（三）培養“一帶一路”會計專業人才

無論是團隊還是企業，最重要的就是人力，都是由人組成的，所以人力對于施工團隊而言有著重要的地位，管理者在制定管理的策略和方法時，應該加大對于先進技術的人才的培養和人才的招聘計劃等，首先要在公司內部進行對于人員的培訓，提高公司內部人員的精神力量和相關的操作水平等，其次就是要招聘一些先進技術的人才，一些企業在時代的發展中，需要向大數據方向進行轉型，所以在人員的招聘中也需要進行對于人才的培養，加大對于科技人才培養的力度，幫助施工團隊進行技術上的創新。而除此之外，企業也應該以人為本，關心員工的生活，提高和改善員工的生活質量，增加企業凝聚力，增加企業文化與思想，保證企業的凝聚力，可以制定一些獎勵制度，比如激勵員工升職加薪，制定一些獎罰的制度，隨著企業的發展，可以適時的給員工增加獎勵制度，提高員工自身的工作效率，而作為領導者和管理者，需要進一步傾聽和廣泛的接納員工的意見和建議，這樣一來，進一步擴大管理者的包容程度和員工的穩定程度以及對于自身崗位的需求程度。從而幫助員工投入到緊張的工作中來，提高工作效率，進一步去提升企業的經營程度。除此之外，還要積極地配合人力資源的發展，需要將每一個員工放在適合自身的崗位之中，把自身的潛力發揮到最大的級別，企業需要為人才搭建新的成長平臺，營造和諧的局面和良好的工作氛圍，而領導者需要充分發揮自身的帶頭作用，努力與員工形成共同進退的良好局面。除此之外，還要樹立正確的企業文化和企業價值，誠實守信，通過自身的言行舉止來規范其行為，用一種和諧友愛的方式對員工們進行溝通。

結束語

隨著時代的變化，一帶一路國家的發展正在日益上升，一帶一路的發展聯系了多個國家的發展，并且在一定程度上，需要國與國之間進行聯系，但是一帶一路的沿線國家存在地理，文化，制度，經濟上的差異，在相關交易的時候會出現財務統計上的不足與缺陷，每一個國家對于其準則的力度和完善程度并不相同，隨著我國的科學技術不斷上升，筆者相信會有更好的辦法用來解決其“一帶一路”沿線國家財務報告準則比較研究。但是存在不足的是，由于筆者的自身學識尚淺，對于研究的內容和研究的方法存在一定誤差，對于“一帶一路”沿線國家財務報告準則比較研究的認識沒有一定的深入研究，在方法與措施中，沒有辦法對于相關問題和相關措施提出一定方法，而研究的“一帶一路”沿線國家財務報告準則比較研究也僅僅是根據自身的研究作為基礎，在領域上不能夠廣義的包含每一種情況和設計，在文章當中，所提出的一些措施存在一定的弊端，學者在后續的研究當中，應該了解自身的研究內容，謹慎參考意見，但是筆者相信探討“一帶一路”沿線國家財務報告準則比較研究可以有著更大的發展，擁有更好的發展前景。

參考文獻

[1]？楊玲.“一帶一路”沿線國家會計準則國際趨同程度影響因素研究[D].北京外國語大學.2019

[2]？黃健行.我國會計準則國際趨同芻議[J].中國鄉鎮企業會計.2019（08）

基金項目：本文為遼寧對外經貿學院2020年度校級大學生創新創業訓練計劃項目《“一帶一路”沿線國家財務報告準則比較研究——以東盟10國為例》（2020XJDCA100）研究成果。