地方工運動態

鹽城市總：“六大項目”強化基層工會建設

江蘇省鹽城市總工會 徐廣坤 徐姁報道江蘇省鹽城市總工會推進“強基工程”，實施鎮街（園區）工會規范化建設等“六大項目”，建設活力基層工會。

鎮街（園區）工會建設項目。落實鎮街（園區）工會社會化工作者、兼職工會主席等改革措施，建強基層工會工作“橋頭堡”；落實模范職工之家建設三年規劃項目，培樹30家鎮街（園區）模范職工之家。總結推廣鎮街（園區）模范職工之家創建經驗。

開發區（園區）工會工作高地建設項目。突出產業集群、產業工人集聚重點區域特點，強化開發區（園區）產業工人隊伍建設，強化工會工作，重點培樹10～12個開發區（園區）示范點，打造一批開發區（園區）工會工作示范典型。通過3年努力，使區域內的企業建會率、職工入會率動態達到90%以上，區域內70%基層工會達到合格職工之家、30%達到模范職工之家標準，開發區（園區）工會工作成為工會工作的標桿。

加強和規范工會組織建設項目。加強和規范機構改革后市縣機關事業單位工會組織建設，。堅持黨建帶工建，深化“三創爭兩提升”“結對共建、聯手興家”活動，突出“五大領域”建會重點和“八大群體”入會重點。組織50人以上非公企業和民辦非企業建會攻堅，實施基層工會服務職工項目化，開展優質項目評選推薦。評選命名一批“模范職工之家”“模范職工小家”，表揚一批“優秀工會工作者”。

推進民主管理主題實踐項目。構建以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度體系，開展職代會、廠務公開、職工董事監事等民主管理制度實踐創新項目評審推薦，組織“民主管理示范單位”成果展示，做好經驗總結推介。實施職工代表強體行動，加強工會干部和職工代表培訓，每年市、縣培訓不少于1000名職工代表。

社會化工會工作者隊伍建設項目。每年組織1－2批工會社工招聘，充實鎮街、開發區（園區）、縣以下行業等一線工會組織。總結推廣各地工會社工隊伍建設、培養以及完善工會保障、激勵工會社工發揮作用等方面的經驗。

“互聯網+”工會建設項目。初步建成“一網一端一號”的三位一體服務模式，全面建成市、縣兩級“基層工會組織和工會會員實名管理系統”平臺，實行基層工會組織和工會會員實名制。

攀枝花市總：強化法律服務 促進勞資和諧

四川省攀枝花市總工會辦公室報道在新冠肺炎疫情防控的關鍵時期，四川省攀枝花市總工會提供“無接觸、無間斷、全覆蓋、全方位”式法律服務，維護勞動關系和諧穩定。

開展線上解讀，提供“無接觸”式法律服務。積極收集、整理疫情防控期、企業復工復產期勞動關系領域相關法律法規、政策，充分利用攀枝花市工會微信公眾號、職工服務網、工會法律援助微博等新媒體，發布各類防疫知識及疫情期間常見勞動法律問題等相關信息，全面暢通網上法律服務渠道，引導公眾不造謠、不盲從、科學認知、提高依法自我防護能力。

暢通訴求表達渠道，提供“無間斷”式法律服務。自2月1日起，市總工會開通24小時12351熱線電話和律師24小時值班電話，實行電話接訪、咨詢，至今已提供法律咨詢12人（次）。同時，確保工會法律援助微博、市總工會微信公眾號、市總工會職工服務網、QQ等工作平臺和網上渠道的暢通，積極宣傳關于妥善處理新冠肺炎疫情防控期間勞動關系問題的政策規定，確保及時解答、及時處理疫情防控期間職工群眾的勞動爭議問題。

關注法治需求，提供“全覆蓋”式法律服務。既關注涉及職工群眾的疫情防控、復工復產期間的勞動關系領域法律政策問題，又針對企業所關心的疫情可能引發的合同履行、公益捐贈、訴訟活動風險等法律問題進行宣傳；既聚焦出租車、餐飲、商場等行業問題，又關注企業、特別是中小民營企業在疫情下的生產經營狀況和法治需求，主動提供勞動法律政策咨詢、勞動用工風險體檢等服務。在微信公眾號上推出《企業面對疫情的五大法律風險及應對措施》，對防疫期間企業生產經營、勞動關系等方面存在的風險進行風險提示。

關愛企業職工，提供“全方位”式組合服務。法律服務與疫情防控、復工復產、關愛幫扶相結合。有序落實《攀枝花市總工會關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作實施方案》，結合企業復工復產積極開展 “保崗保薪·協商促和諧”等構建和諧勞動關系主題活動。

達州工會開展“用好工會報刊、指導工作實踐”主題讀書活動

四川省達州市總工會 楊波報道3月12日下午，四川省達州市總工會機關“四點半”讀書會以“用好工會報刊、指導工作實踐 ”為主題，開展專題讀書交流活動。三位同志分別就《工人日報》刊載的《“互聯網+”為各級工會防控疫情插上翅膀》《工會信息》刊載的《關于新時代農民工入會工作的思考》《高郵市總工會出臺“社會化工會工作者跟班代培制度”》交流學習心得，一位同志還以《工會刊物承載知識啟迪智慧、他山之石可拓展工作新思維》為題，暢談訂好、學好、用好工會報刊的體會。

“四點半”讀書會是達州市總工會機關黨建品牌，堅持每周四下午四點半用半個小時組織機關全體干部職工開展讀書交流活動，交流方式有分享心得體會、誦讀經典著作或影視文藝作品片段，暢談學習感悟、個性德行養成、優良家風形成及對機關文化建設的思考、對工運事業發展的思考等。

本次工會報刊專題讀書交流活動，圍繞閱讀《工人日報》《四川工人日報》“兩報”和全總《中國工運》《工會信息》“兩刊”，談心得體會、交流指導實踐的收獲，旨在鼓勵干部職工學好用好工會報刊，不斷提升自身素質，更好服務達州工運事業發展。

濱州工會：五舉措構建和諧勞動關系

山東省濱州市總工會 李花英 朱曉晨報道在疫情防控期間，山東省濱州市總工會五措并舉構建穩定和諧勞動關系。

依托新媒體平臺，加強政策措施宣傳。依托“齊魯工惠”APP濱州站、“濱州工會”微信公眾號、濱州工會網以及企業微信群等新媒體平臺，宣傳習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神，全國總工會關于做好疫情防控期間支持企業有序復工復產和勞動關系協調工作的通知精神，及時了解相關政策措施，協助對接有關部門，助力企業復工復產和穩定職工就業。

發揮職代會作用，完善集體協商內容。一是督促企業對用工、裁員、分流和安置方案提交職代會審議，做好職工穩定及分流安置等工作，防止企業出現大規模裁員。二是依托市協調勞動關系三方委員會，因地制宜、因企制宜深入開展“1+3”集體協商集中要約活動，支持企業通過集體協商，共同研究調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等彈性工作方案。

整合工會就業資源，促進職工就業穩定。一是開展“齊魯工惠”平臺就業服務線上活動。方便廣大職工、農民工、退役士兵、大學生和轉崗分流職工等群體及時查看企業招聘信息和聯系用工企業，增加就業選擇。二是開展市級工友創業園和農民工培訓基地選樹活動，加大對44家省、市級工友創業園和1家省級農民工培訓基地的培訓扶持，加強職工技能培訓，提高就業創業能力。

建立困難職工檔案，實施精準幫扶救助。集中開展調查摸底，掌握受新冠肺炎疫情影響不能按期到崗或因企業不能正常開工生產而導致生活暫時困難的職工情況，對符合工會困難職工救助條件的，將其納入各級工會困難職工檔案，給予生活、助學、醫療、技能培訓、就業服務等方面的幫扶救助，做到精準施策。

開展心理咨詢和法律援助，穩定和諧勞動關系。一是印發《濱州企業“抗疫”法律實用指南》，增加“齊魯工惠”APP線上服務律師數量，發揮市總工會勞動爭議仲裁庭作用，維護職工合法權益。二是針對新冠肺炎疫情期間職工產生的恐慌、焦慮等心理問題，開展在線心理疏導、免費咨詢等服務。

于都縣總：“疫情”期間采購滯銷農產品

江西省于都縣總工會 劉偉光報道根據江西省和贛州市新冠指辦《關于“疫情”期間做好化解滯銷農產品工作的通知》精神，江西省于都縣總工會迅速行動做好“疫情”期間農產品滯銷采購工作。

為使化解滯銷農產品工作落到實處，于都縣總工會在公眾微信號上發布了《于都縣總工會關于“以買代幫”采購滯銷農產品助力脫貧攻堅的倡議書》，號召全縣各級工會組織借助工會福利政策，拿出今年職工部分福利資金優先采購貧困農戶滯銷農產品，為貧困戶農戶排憂解難。同時，要求各級工會要加大宣傳力度，要使全縣每一個職工都知道因“疫情”當前處于農產品滯銷的嚴峻形勢，動員廣大職工人人伸出一把手、獻出一份愛為農產品滯銷做貢獻。并要求各級工會干部要動員身邊開工廠、賓館、飯店、做生意的親朋好友主動與鄉（鎮）政府聯系，多渠道、多舉措幫助農民解決農產品滯銷問題，為脫貧攻堅做出一份貢獻。

為推動“以買代幫”工作的廣泛開展，于都縣總工會率先利用職工福利資金采購滯銷農產品6383 元，為全縣工會“以買代幫”工作起到了促進作用。

溧陽市總：發揮職能優勢精準幫扶

江蘇省溧陽市總工會 石春芳報道江蘇省溧陽市總工會創新幫扶形式、完善幫扶機制、拓寬幫扶渠道，發揮工會組織的職能優勢，幫扶困難職工顯實效。

全面入戶走訪，更新數據信息。各級工會開展困難職工家庭入戶走訪活動，詳細了解困難職工的家庭基本信息、家庭成員基本情況、就業與收入狀況、醫療幫扶需求、助學幫扶需求、生活保障幫扶需求等情況，摸清困難職工家庭致困原因和困難程度，對符合條件的130名特困職工（其中有42個符合全國級建檔標準，88個符合溧陽級建檔標準）及時建檔，做到動態管理。

完善幫扶機制，創新幫扶形式。制定了《關于進一步規范困難職工管理工作的通知》，對全市各類特困職工的申報、建檔、管理以制度進一步規范。結合“大調研、大宣講、大走訪”活動，市總機關每名黨員結對慰問1名困難職工、幫扶資助1名貧困學生，組織開展送溫暖活動，2019年為130位困難職工發放幫扶金60萬元，幫扶物資近10萬元，為特困職工增發物價上漲補貼，為29名困難職工子女發放助學金10.6萬元；扎實開展掛鉤村幫扶行動，以項目扶持的方式，提供項目幫扶資金5萬元，向掛鉤村困難職工發放臨時救助資金8000元；落實職工互助保障，為環衛工人、公安輔警、郵政投遞員、公路養護工等2400多人贈送意外傷害互助保障，2019年有9名環衛工人獲得意外傷害保障賠付達6萬余元。

整合社會資源，拓寬幫扶渠道。在開展困難職工金秋助學行動中，帶動愛心人士、社會公益組織等社會各方力量參與助學活動，其中省級勞模張強生再次結對8名特困職工子女就學，發放資助金6.4萬元；溧陽光大銀行連續資助2名特困子女上學；溧陽高速公路北兩個班組分別結對助學2名困難職工子女就學。

太倉市總：機關干部進千企

江蘇省太倉市總工會 李佳巍報道近期，江蘇省太倉市總工會開展“機關干部進千企”活動，推動企業復工達產。一周時間，市總機關干部實地走訪璜涇鎮等40家企業，及時了解和協調企業在復工達產過程中遇到的突出問題，助推企業盡快實現復工達產。

為強化行動的組織領導，市總工會成立了“機關干部進千企”服務小組，制定行動方案，細化工作措施。走訪期間，服務小組通過現場調查、座談交流等形式主動對接企業，了解企業在復工達產中面臨的實際困難和問題，宣傳解讀疫情防控期間的用工、稅收、金融等各項優惠政策，提振企業發展信心。同時，指導企業按照防疫相關政策文件精神妥善處理疫情期間職工勞動關系問題和工資、休息休假等問題，督促企業落實安全生產主體責任，全力維護勞動關系和諧穩定。服務小組還在走訪中收集整理各類問題、建議16條。對企業反映的問題，能解決的及時解決，不能解決的交防疫指揮部相關防控組協調處理。

淮安市洪澤區總：出臺會員大病臨時救助辦法

江蘇省淮安市洪澤區總工會 劉俊夫 陳桂香報道為進一步關心愛護廣大工會會員，提高救助資金使用效益，日前，江蘇省淮安市洪澤區出臺《洪澤區工會會員大病臨時救助辦法》（試行），對患重大疾病手術、住院的工會會員進行及時救助。

《辦法》明確：工會會員或其家庭主要成員，因惡性腫瘤需要透析或腎移植尿毒癥；由疾病引起的截癱或截肢；嚴重難治性心、肺疾病；再生障礙性貧血；重要器官移植；慢性肝衰竭；雙目失明；大動脈外科手術；嚴重燒傷；重癥胰腺炎；嚴重血小板減少；導致喪失生活、勞動能力的疾病；自身免疫系統疾病；脊髓側索硬化癥；多種糖尿病慢性并發癥并存；帕金森氏病（嚴重）；運動神經元病；重癥肌無力危象反復發作；腦動脈瘤；嚴重腦動脈狹窄；嚴重的妊娠合并癥與并發癥花費巨大的等21類疾病，將得到救助。

《辦法》規定，會員本人生病個人自付在5000元（含）以上的，救助比例按個人自付部分的10%，機關事業、國企會員最高救助額累計不超過5000元，非公企業會員最高救助額累計不超過1萬元；會員家庭主要成員生病個人自付在1萬元（含）以上的，一次性救助1000元。

《辦法》還對救助申請、審核、審批、資金發放等程序作出了具體規范和要求。