新情況新舉措

無錫首批“云協商”架起職企“暖心橋”

江蘇省無錫市總工會 馬雪梅報道“疫情下，酒店生意不佳，而運行成本增加，管理層提出每位員工每月休5天的‘無薪假’。如果這樣，199名員工的工資待遇該如何保障？”無錫魯能萬豪酒店工會主席謝嵐內心充滿擔憂。這時，江蘇省無錫市總工會送來“錦囊”：“云協商”。經過多方積極準備，近日無錫魯能萬豪酒店集體協商視頻會議召開。51位職工代表47位贊同公司“無薪假”方案。兩個小時的協商，企業關心職工，職工心系企業，達成共克時艱的共識。

無錫市總工會曾下發文件，要求已經或將要復工復產的企業工會，可以開展網上集體協商，重點圍繞工資待遇、激勵制度、靈活用工形式等。要求達到“五講”：講團結，勞資互諒成共識；講奉獻，互幫互助有境界；講長遠，共渡難關促發展；講關愛，職工生計放心間；講感情危難之際見真情。要以高質量的集體協商維護職工合法權益，同時動員職工在疫情防控阻擊戰中與企業同舟共濟、共克時艱、共渡難關，共促勞資和諧。

員工考勤如何處理？工資如何計算？勞動權益如何保障？這些員工切身利益若處理不當，將直接影響員工能否及時返崗、企業能否全面恢復生產。無錫市總工會表示，通過“云協商”，企業可以和職工商議，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。值得一提的是，無錫市總工會鼓勵全市企業與企業工會盡量減少接觸性協商形式，建議創新運用互聯網信息技術、做好協商溝通對接工作。……