聚焦熱點難點 聚力提質增效
——高港區總工會打造“能級工資”集體協商樣板的經驗

□江蘇省泰州市高港區總工會 張峰

去年以來，江蘇省泰州市高港區總工會聚焦產業工人隊伍建設改革中的熱點難點問題，在深入調研、系統謀劃的基礎上，圍繞產業工人技能提升、技術提級、榮譽獎勵、創新激勵、學歷津補貼等重點開展專題集體協商，將職工技能等級（名次）、創新創造貢獻與薪酬掛鉤，將薪酬待遇與所獲得榮譽等級配套，幫助企業建立了更加有效的分配制度和激勵機制，在全國率先打造出“能級工資”協商高港樣板，其成功經驗得到全總、江蘇省總的充分肯定，泰州市協調勞動關系三方委員會發文在全市推廣。《工人日報》專題發表評論員文章《提高技術工人待遇，工會大有可為》，《人民網》予以轉載，《學習強國》《中工網》《江蘇工人報》《泰州日報》等媒體重點報道。該事件還被列為2020年江蘇省公務員《申論》考試的熱點話題。

一、堅持“三個立足”，探尋能級工資協商的突破點

1.立足企業實際建立新機制。原來，泰州市高港區的制造業普遍存在“兩難一大”現象，即：招工難、留住技能人才難，經驗型、技能型、緊缺型工人流動性大，產業工人薪酬福利不高、技術等級與收入增長不匹配、所獲榮譽與工資收入脫節等問題。根據這種情況，高港區總工會堅持問題導向，急企業所急、想職工所想，將協商內容、對象、目標進一步精準化精細化，創新開展“能級工資”集體協商，進一步優化企業職工工資構成要素，增強了待遇留人的吸引力，找到了解決問題的金鑰匙，受到了職企雙方的一致好評，被泰州市委評為“不忘初心、牢記使命”主題教育優秀整改案例?！?br>