勞動者下班后酒駕被查處，單位能解除勞動合同嗎？

◎劉業林

作者系鎮江市社科聯副主席、社科院副院長

案情簡介

1995年3月，戴某進入某公交公司從事駕駛員工作。2009年1月，雙方簽訂無固定期勞動合同，戴某成為公交公司的老員工。

2019年4月的一天晚上，戴某下班后與朋友聚會，酒后駕車回家，路上遇交警夜查酒駕。經檢測，戴某血液中的酒精含量為56mg/100ml。依照相關法律法規，交警現場依法對戴某進行了相應處罰：記12分，暫扣6個月機動車駕駛證，并處1000元的罰款。戴某酒駕被查處，公司第二天就得知了消息，當天通知戴某與其解除勞動合同。戴某對公司的做法非常不滿，認為自己酒駕確實不對，但交警已經作了相應的處罰，不能一事兩罰；其次，下班后屬于自己的私人空間，公司不能以自己在私人空間犯的錯誤來處罰自己；再者，下班后酒駕，也不至于被解除勞動合同。

多次理論無果后，戴某提請勞動仲裁，要求裁決公司支付違法解除賠償金。庭審中，公司向仲裁庭提交了經職代會討論通過的《員工手冊》，上面載明視為嚴重違反規章制度的情形包括：本公司從事駕駛崗位人員在非工作時間因個人原因犯法，被公安機關暫扣駕駛證30天以上（含30天），或被注銷駕駛證件的。那么，駕駛員下班后酒駕被查處，單位能以此為由解除勞動合同嗎？

案例解析

在嚴查酒駕的當下，勞動者在非工作時間酒駕被查處，用人單位以此為由與其解除勞動合同，是管對了，還是管寬了？讓我們一起去分辨其中的是非曲直。

一、法律對酒駕的處罰有哪些具體規定？……