戰“疫”動態

重慶市總：出臺統籌疫情防控和復工復產意見

重慶市總工會辦公室報道近日，重慶市總工會出臺企業統籌推進疫情防控和復工復產的意見。

一、建議充分發揮協調勞動關系三方在保企業、保就業、保穩定中的作用。積極參與制定和協助落實積極的就業政策，穩定就業形勢，幫助企業渡過難關。

二、進一步穩定就業崗位。嚴格執行階段性失業保險和工作保險費率、失業保險穩崗返還等援企穩崗政策措施。

三、進一步增加就業崗位。加快重大項目建設，引進產業項目，延伸產業鏈條，推動產業轉型升級，著力增加就業崗位。充分釋放第三產業吸納就業潛力。深化“放管服”改革，加大創業政策支持力度、提升服務水平、激發市場活力、帶動更多就業。

山西省總：做好疫情防控 推進年度工作

山西省總工會辦公室報道近日，山西省總工會召開黨組會暨新冠肺炎疫情工作領導小組第五次會議，對統籌做好疫情防控、扎實有序推進年度各項工作作出部署。

一是精準做好工會系統的疫情防控工作，把防控工作往細里做、深里做、實里做，壓實責任，千方百計守住來之不易的防控成果。

二是迅速做好組織動員工作，圍繞黨中央確定的決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅、完成“十三五”規劃等重點任務和省委“四為四高兩同步”總體思路、要求，主動服務大局、履職盡責，組織動員職工群眾有序復工、科學復工，積極投身到推動經濟社會發展各項工作中去，努力把疫情造成的損失補回來。

三是加緊落實工會年度工作。各級工會要積極推動受疫情影響延緩開展的相關工作，做到疫情防控、工會工作兩不誤，為奪取戰“疫”和轉型綜改雙勝利貢獻工會力量。近期要重點推進困難職工解困脫困、春送崗位、勞模評選表彰、“三晉工匠”年度人物發布等工作；協助黨政解決企業復工難、疫情防控難、用工難等問題。

此外，省總決定追加疫情防控專項資金1000萬元，并下撥第六批專項資金15萬元，用于慰問省衛健委選派的第十三批30名赴湖北省的援助醫療隊隊員，標準為每人5000萬元。目前，省總建立的疫情防控專項資金達4100萬元，已撥付資金六批共3314萬元。省總工會還積極組織黨員自愿捐款，556名黨員共捐款10.32萬元。

福建省總：出臺八項措施關愛一線醫務人員

福建省總工會辦公室報道近日，福建省總工會出臺八項措施，進一步做好新冠肺炎疫情防控一線醫務人員、支援湖北醫療隊員及其家庭的關心關愛工作。

一是組織專項療休養活動，安排1000名疫情防控一線醫務人員參加省級示范療休養，優先安排福建支援湖北醫療隊員，參加以休息療養、康復治療、健康體檢為主的療休養活動。

二是新建100間醫生休息室，配備按摩椅、加熱飲水機、微波爐等，為重癥科、急診科等一線醫務人員提供休息場所。

三是開辦專項子女暑托班，通過購買服務的方式，由專業服務機構為疫情防控一線醫務人員子女提供假期托管服務。

四是開通心理援助專線，委托專業心理服務機構，招募心理服務專家團隊，在線全天候為一線醫務人員及其家屬提供免費心理減壓、化解和疏導服務。

五是給予特別救助，對在疫情防控工作中感染新冠肺炎或犧牲的一線醫務人員給予重點關愛，納入省總工會特別救助保障范圍，拿出專項資金給予補助。

六是評先評模重點傾斜，在省五一勞動獎章和最美勞動者評選中安排一定比例，定向授予一線醫務人員。

七是開展志愿服務活動，組織工會志愿者到支援湖北醫療隊員和省內定點醫院疫情防控一線醫務人員家中走訪探望，為生活有困難的醫務人員家屬提供便利服務。

八是做好關愛慰問工作，通過全方位、點對點慰問，把黨和政府以及工會組織對一線醫務人員的關懷與溫暖，及時送到每個支援湖北醫療隊員和省內定點醫院疫情防控一線醫務人員的心坎上。

四川省總：防控疫情中推進產業工人隊伍建設改革

四川省總工會 肖偉報道四川省總工會在打好新冠肺炎疫情防控阻擊戰的同時，全力推進產業工人隊伍建設改革。

用好考核“指揮棒”，健全完善產業工人隊伍建設改革考核體系。四川省委已將產業工人隊伍建設改革納入對市（州）黨委重點績效目標考核。省總工會積極推動省政府從2020年起將產業工人隊伍建設改革落實情況納入對經濟和信息化廳、人力資源社會保障廳、教育廳等11個部門的績效目標考核。為確保考核舉措行之有效，省總工會牽頭從加強和改進產業工人隊伍思想政治建設、構建產業工人技能形成體系、運用互聯網促進產業工人隊伍建設、創新產業工人發展制度、強化產業工人隊伍建設支撐保障、省政府領導評價、群眾和社會評價等8個方面擬定了考核二級指標以及32項配套三級指標，推動四川產業工人隊伍建設改革取得新成效提供了制度保障。

下好試點“先手棋”，做好產業工人隊伍建設改革試點部署。四川省產業工人隊伍建設改革領導小組結合全省實際情況，采取項目化工作模式謀劃部署了8項省級試點：綿陽市探索構建以軍民融合為主要特色的產業工人技能形成體系和職業發展體系，推動在軍民融合國家戰略中貢獻更多產業工人隊伍力量；瀘州市探索做好產業工人相對集中的開發區工會工作；達州市以返鄉農民工為重點，探索大中型企業聯合技工院校等建設農民工實訓基地的有效做法；攀鋼集團依托大型骨干企業建設示范性高技能人才培訓基地；中鐵二局創新完善適應新時期企業產業工人發展規模、內部結構、利益訴求的企業工會組織體制、運行機制、工作方法，著力形成制度化成果；五糧液集團聚焦發掘勞模、工匠等在產業工人培養中的“傳幫帶”作用，探索形成傳統產業工匠培養的“四川經驗”；九洲集團充分發揮企業重要辦學主體作用，探索產教融合、校企合作新模式；內江金鴻曲軸公司以非公企業黨建帶工建為切入點，加強職工思想引領和技能培養，著力構建新時代和諧勞動關系。通過以上地方和企業先行先試，加快形成一批具有四川特色、可復制可推廣的產業工人隊伍建設改革經驗做法。

當好職工“娘家人”，積極為受疫情影響的產業工人紓困解難。注重精準施策，將滿足建檔條件的職工特別是產業工人家庭及時納入困難幫扶檔案，精準實施生活、醫療等專項救助。對因疫情影響存在一定困難，但又不符合建檔條件的職工家庭，及時開展多種形式的送溫暖慰問，目前幫助1.2萬余人解決了急切困難。做好就業援助服務，累計發布近1萬家企業的20余萬個崗位信息，配合人社、交通等部門做好“春風行動”，助力19萬余名農民工安全有序返崗復工。及時指導企業工會、職工代表與企業協商，采取調整薪酬、輪崗輪休等方式協助企業解決暫時困難，多措并舉穩定工作崗位、助力復工復產。積極幫助解決被隔離職工、一線醫務人員及其家屬的實際困難。

安徽省總：10晝夜改建支援湖北醫務人員療休養基地

安徽省總工會辦公室報道近日，安徽省總工會下屬的工人半湯溫泉療養院改造建設工程全部完工并通過各方聯合驗收，待安徽省支援湖北的醫務人員歸來后，這里將成為支援湖北醫務人員的集中療休養基地。

本次改造總建筑面積約1萬平方米，148個房間、240張床位。維修改造期間，“半湯工療”院內實行封閉管理，每天安排一名行政人員和醫務人員從早上7時到晚上10時輪流值班，對所有進出人員進行實名登記和查測體溫，對工作區域和施工現場進行定時消毒。目前，安徽省已做好支援湖北醫務人員療休養服務保障工作。

廣東工會：“一對一” 幫扶支援湖北人員家屬

廣東省總工會辦公室報道近日，廣東省總工會啟動支援湖北疫情防控一線醫務人員“一對一”結對幫扶服務工作。

省級產業工會和各地市總工會組織工會干部、工會社工、工會志愿者和馳援湖北醫務人員家屬“一對一”結對，深入了解并協調解決他們的困難和問題。截至3月3日，已建立結對聯系2560人，其中省直單位1241人（部屬519人，省屬722人），地市1319人。結對志愿者中，工會干部1003人，社會化工作者210人，職工志愿者1347人。省總工會收到結對單位和志愿者無法解決需要省總協調解決的需求信息共88項。其中，配送口罩和消毒液等緊缺防疫物資等問題已經第一時間解決，協調有關單位提供家政服務、蔬菜配送、水果配送和學習輔導等服務正在逐項落實。

為加強組織領導，省總工會成立了由省總黨組書記、常務副主席陳偉東任組長的廣東省支援湖北疫情防控一線醫務人員結對幫扶領導小組，統籌協調結對幫扶服務各項工作。支援湖北醫務人員由省總工會統籌各級工會和有關單位選派志愿者建立“一對一”直接聯系，做到服務對象全覆蓋。

幫扶工作開展以來，各級工會積極協調，工會志愿者們熱情高漲，各展所能，通過上門慰問、幫忙跑腿、贈送物資等多種方式，為支援湖北醫務、疾控人員及其家屬提供熱心周到的服務。廣州市總工會與團市委、市婦聯聯合開展“您為大家、我幫您家”三大關愛行動，出臺16項舉措，聚焦戰“疫”一線醫務人員的家事、焦心事、急難事，開展生活保障、心理保障、安全保障、人文保障等方面關愛和幫扶，目前已解決急事難事40余項。佛山市總工會啟動“你們守護大家，工會溫暖你家”防控一線醫務人員家庭生活保障服務，通過第三方商業機構，定期為佛山市市直馳援湖北省醫療隊隊員以及市第一、第四人民醫院防控一線醫務人員家屬配送食品物資。中山市總工會發揮“工會+社工+義工”三工聯動平臺的作用，持續深入開展關愛戰“疫”一線醫務人員行動，為醫務人員家屬解決了汽車年審等實實在在的問題。省交通集團工會建立“一戶一清單”服務臺賬，結合每個家庭的實際需求，應約上門解決實際困難。粵高速工會副主席王有武了解到陶蘭亭醫生家里電閘總是跳閘問題，第二天就帶著電工上門，經過幾個小時的檢修，解決了問題。

內蒙古區總：10項措施助企業復工復產

內蒙古自治區總工會辦公室報道3月4日，內蒙古自治區總工會印發了《工會助力企業安全有序復工復產的措施》的通知。明確10項措施，助力企業復工復產。

一、幫助企業做好復工復產疫情防控工作。加強進出人員管理和職工健康監測，落實職工健康狀況報告制度。教育職工增強防護意識，做好個人防護。

二、推動企業做好安全生產和勞動保護。督促復工復產企業履行安全生產的主體責任，做好生產設備設施的安全檢查檢修、勞動保護用品配備使用及事故隱患排查治理工作，嚴格落實企業安全生產和勞動保護各項措施。

三、開展促進職工就業和技能提升服務。發掘社會資源，開展就業創業服務活動，勸導符合復工條件的職工按時返崗。多渠道征集回應職工培訓意愿，開展線上培訓，減輕企業培訓負擔。

四、開展集體協商促進勞動關系和諧。采取靈活形式開展集體協商、民主管理，協商解決疫情防控期間的職工薪酬待遇、休息休假等問題，通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

五、發揮工會勞動法律監督作用。發揮工會維權律師團和法律服務志愿者作用，利用多種渠道和平臺宣傳勞動法律法規，提供無接觸式法律服務。為職工提供精準的線上線下法律咨詢和援助服務。

六、動員職工立足崗位作出貢獻。組織職工有序返崗、安全上崗，積極投身崗位建功和“工人先鋒號”創建活動，創造一流業績，高質量高效率地完成任務，全力保障生產經營正常運行。

七、教育職工識大體顧大局。落實工會意識形態責任制，做好職工的思想政治引領工作，引導職工把實現自我價值與促進企業發展結合起來，與企業共擔責任、共渡難關。

八、加大困難職工幫扶關懷力度。分級分層增加相應配套資金，開通職工醫療互助保障業務綠色通道，妥善做好心理安撫和疏導工作，增強職工群眾歸屬感。

九、著力減輕企業特別是小微企業負擔。對人數較少、受疫情影響嚴重的小微企業工會經費給予全額返還。從工會經費中安排新冠肺炎疫情防控專項資金，納入2020年收支預算管理。

十、鞏固發展基層工會組織。做好復工復產企業組建工會和發展會員的鞏固、規范、提高工作，堅持資源力量向基層傾斜下沉，切實增強復工復產企業工會活力，發揮工會作用。

南京市總：疫情期間優化集體協商內容方法

江蘇省南京市總工會辦公室報道為緩解受疫情影響部分企業生存發展和職工權益保障遇到的困難，江蘇省南京市總工會本著勞資雙方有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的原則，在集體協商制度框架下，優化集體協商具體措施，維護職工合法權益，助力企業復工復產。

一是因企施策分類協商重點內容。根據受疫情影響企業困境的不同，對企業類型進行劃分。對用工減少、可能裁員的企業，以保崗位、保就業為主要目標，側重協商調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等穩定崗位。對較長時間延遲復工或職工無法返崗企業，側重協商停工、停產期間工資支付的相關規定。對女職工較多企業，側重協商孕期和哺乳期女職工特殊勞動保護、雙職工家庭低齡子女需照顧等問題。對受疫情影響經營不善存在較多解聘離崗的企業，側重協商解除勞動合同、支付經濟補償金等與職工利益密切相關問題。

二是因時施策分級協商工資待遇。指導企業工會在受疫情影響較為嚴重時期，可協商適度調整降低職工工資水平；在暫無工資支付能力時期，可協商合理延期支付職工工資；在受疫情影響較小時期，根據實際情況協商適當調整工資增長幅度或者保持工資水平相對穩定；在經濟效益回升后，協商及時恢復或提高職工工資水平。

三是因業施策靈活協商用工形式。對疫情防控期間承擔防控物資保障任務較重的行業，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，協商適當延長工作時間應對緊急生產任務；對可以遠程辦公的行業，協商采取居家辦公；還可以錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作；對受疫情影響大、生產任務不均衡的行業，可協商依法申請實行綜合計算工時工作制。

四是因勢施策創新協商實施形式。鼓勵線上協商，強化網上要約，充分運用電子郵件、QQ、微信等方式做好相關前期溝通。指導復工且防疫措施完善的企業工會，建議采取線下開小會、短會表決與線上協商溝通相結合的方式協商；指導尚未全面復工的企業工會，通過網絡視頻會議等形式開展協商，協商一致的意見可通過電子郵件、內部OA、微信群組等形式，向職工群眾征求意見建議，實現集體協商各環節更加靈活和具體，維護勞資關系和諧穩定。

福州市總：開展外來職工回榕返崗路費補助活動

福建省福州市總工會辦公室報道福建省福州市總工會開展新形式的外來職工回榕返崗路費補助活動助力企業復工復產。

新冠疫情發生后，根據福州市委、市政府統一部署，福州市、縣兩級工會主動對接人社部門，為助力企業復產復工做準備。目前，福州市總工會已計劃下發通知，開展外來職工回榕返崗路費補助活動，要求各縣（市）區總工會、市級產業工會主動聯系當地疫情防控指揮部、人社部門以及財政部門，在協助人社部門開展“組織接送外地務工人員返榕”工作的同時，根據各地財政部門核算的返榕人數，為在3月31日前返榕工作的企業職工每人給予50元路費補助。補助經費由各地工會從疫情防控專項資金中列支按工會隸屬關系直接撥付至基層企業工會賬戶。

寧波市總：三舉措促戰“疫”期間勞動關系穩定

浙江省寧波市總工會 崔盛杰報道近日，浙江省寧波市總工會推出三大舉措，全力維護促進疫情防控期間勞動關系和諧穩定。

一是援企減負。從2020年1月1日起到2021年12月31日，對全市受疫情影響的小微企業工會經費實行全額返還，繼續實施企業撥繳上級工會經費緩減20%；對尚未建立工會組織的企業暫緩收取建會籌備金的政策。通過壓縮市總機關和直屬單位20%的工作經費預算，節省出500萬元作為新冠肺炎疫情防控專項資金。要求各區縣（市）工會也要安排一定規模的專項資金，納入2020年收入預算管理，專門用于疫情防控保障和慰問等工作。

二是協商穩崗。積極發揮各級工會集體協商指導員隊伍作用，通過遠程協助或現場指導等方式開展工資集體協商要約行動，引導企業采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員、少裁員。修改完善《寧波市和諧企業榮譽管理辦法》，將企業在疫情防控中履行社會責任的情況，作為全市和諧企業創建及評選表彰的重要參考依據。

三是調處止爭。進一步發揮勞動關系預警調處機制作用，增強25家市、區縣（市）兩級勞動關系調處工作室區域性服務功能，通過工會“甬工惠”微信公眾號及APP平臺，集聚工會律師志愿者隊伍力量，實現疫情防控期間工會公益法律服務的全方位、網格化覆蓋，提高勞動關系矛盾調處能力和效率。

吉安市總：出臺戰“疫”復工十條措施

江西省吉安市遂川縣總工會 肖冬根報道近日，江西省吉安市總工會下發《關于穩扎穩打防控疫情、助力企業復工復產措施十條》（吉工字〔2020〕3號）文件。

第一條：聯合下發《關于做好疫情防控期間復工復產的倡議書》。

第二條：成立調研慰問組，適時深入園區，走訪復工復產企業，慰問一線（困難）職工、疫情防控工作人員及其家屬等。

第三條：實施免擔保無抵押零利息的“廬陵工貸”項目，市本級貼息額度不少于100萬元，縣級20萬～25萬元。

第四條：開展線上就業招聘、線上技能培訓等工作，通過網絡平臺開通法律咨詢和心理咨詢免費在線服務。

第五條：在開展2020年“五一”表彰等評先評優活動中，對疫情防控工作表現突出的工會組織、工會干部、職工和疫情防控一線工作人員給予重點傾斜。

第六條：向全市疫情防控一線的醫務、疾控人員贈送新型冠狀病毒肺炎團體互助醫療保障計劃。

第七條：貫徹實施小微企業工會經費支持政策，從2020年1月1日起，兩年內對全市小微企業的工會經費實行先征繳后全額返還。

第八條：市總工會安排疫情防控專項資金100萬元，納入2020年度收支預算管理。

第九條：對馳援武漢、新余等地醫務人員開展關愛活動，按人均2000元的標準發放慰問金。

第十條：積極配合政府有關部門做好促就業保穩定工作，幫助企業招工、為職工提供法律服務、開通免費心理咨詢熱線、開展女職工特別關愛活動。

達州市總：“五力”引導職工志愿者

四川省達州市總工會 宋祥勇報道為廣泛凝聚職工力量，打贏疫情防控阻擊戰，四川省達州市總工會積極響應號召，主動作為，以“五力”發動職工志愿者投身全民戰“疫”。

一是及時部署展現號召力。1月24日，達川市委常委、市總工會主席胡杰要求全市各級工會充分發揮組織優勢，全力投入疫情防控阻擊戰。市總工會及時召開黨組會，制定應急預案，成立以黨組書記為組長的防控工作領導小組，發出倡議書。廣大職工特別是志愿者組織紛紛響應，積極投身戰“疫”洪流之中。

二是精設項目突出引領力。設置“疫情防控”職工志愿組織項目，明確志愿服務內容為卡口值守、勸導解釋、檢測體溫、贈送防疫物資、防控宣傳、為隔離觀察者送物資、組織捐款、運送物資、慰問戰“疫”一線醫務工作者等，以項目引導職工志愿活動聚焦防疫一線需求，提高職工志愿活動針對性、實效性。

三是邊干邊曬迸發戰斗力。組建職工志愿服務微信、QQ交流群，各級工會領導干部也被邀請入群。各支隊伍及時曬出志愿服務組織的活動動態，展現各自團隊的成績。領導及時點贊表揚，各自隊伍不甘人后、競相比拼，形成你追我趕風氣，迸發出強大的戰斗力。

四是落地生根激發創造力。全市職工志愿服務呈現出百花齊放、精彩紛呈的格局。通川區、達川區職工志愿服務隊甘當一線防疫人員的后援，為他們解除后顧之憂；開江縣職工志愿服務隊發起“疫病無情人有情、志愿服務獻愛心”活動，在客運班車停運后，以自己私家車作“愛心專車”，接送77名困難腎病患者往返縣城醫院和鄉村；大竹縣職工志愿者服務隊化身戰斗堡壘，抓宣傳、搞檢防、送慰問，組建民用口罩生產線；宣漢縣職工志愿者成立了“宣漢工會大哥特幫團”和“宣漢工會大姐特幫團”，關心幫助困難群體，幫助復工復產；萬源市、渠縣、高新區志愿者服務隊誓言一線哪里需要支持，他們就義無反顧上“前線”，贏得了當地黨政和百姓的普遍歡迎。達竹公司職工志愿服務隊的“娘子軍”隊伍，自制口罩送上生產一線，創造性的解決“一罩難求”的燃眉之急。

五是弘揚新風增強吸引力。達州市300多支職工志愿服務小隊、5萬余名職工志愿者以專注的態度、敬業的精神、美好的情懷、實干的風格，有力詮釋著“奉獻、友愛、互助、進步”志愿者服務精神。達州各級工會通過各種媒體、各種場合不遺余力的宣傳推介職工志愿者，讓他們的美好形象深入人心，讓志愿文明蔚然成風。

漳州市總：免費接外省復工人員返漳

福建省漳州市總工會 邵愛霖報道2月28日至3月5日，由福建省漳州市總工會投入30萬元專項資金，開展“愛心娘家·安康返漳”返崗復工人員運輸服務保障活動，為漳州16家企業免費接回236名新漳州人——省外返漳復工人員，助力漳州企業有序復工復產。

“我們分兩批次赴湖南、山西、云南等7省，將免費接回省外務工人員返崗工作。這一批最遠的點，來回將近5000公里。”2月28日首批專車出發時，漳州市總工會黨組書記、常務副主席王繼躍接受記者采訪時說。

此次活動，旨在進一步提升漳州市企業復工率，全力支持企業復工復產、穩定勞動關系，維護職工合法權益。漳州市總工會通過前期摸底獲知市重點開發區企業省內復工人員已陸續返崗，但還有相當部分省外務工人員因各種原因無法返漳。為解決企業燃眉之急，漳州市總工會會同市交通運輸局、市交警支隊、市長運集團聯合推出本次活動，創新采取“一車一策”方式，按照“專人、專車、專廠、專線”原則，實行“點對點、一站式”直達運輸，積極服務無法返漳的省外務工人員，切實幫助企業解決復工人員返崗難題，做到了輸出有組織、健康有監測、承運有防護、到達有交接、全程可追溯。

為確保接送大巴車全程運輸安全，出發前，長運集團對所有車輛都進行了安全檢查、全面保養和全面消毒；車上配備了供務工人員的防護物品和生活物資；精心挑選技術過硬、經驗豐富、責任心強的22名駕駛員承擔此次運輸任務，并要求駕駛員們按照此次行車規定和疫情防控要求做好相關工作。兩批11輛車頭貼著“漳州市總工會安康返漳專車”紅底黃字橫標的大巴車在往返途中，駕駛員彰顯長運人的責任和擔當，不畏艱險，晝夜兼程，周到服務，安全便捷，行程3.4萬公里，人均行程1500多公里，載著新漳州人安全返漳。

此外，龍海市總工會派出專車從陜西漢中接回18名返崗職工。薌城區總工會聯合4個相關部門派出10輛專車赴河南、貴州等5省，為金峰開發區33家企業接回173名返崗職工。詔安縣總工會與相關部門聯合派出3輛大巴車赴河南、陜西、重慶接回55名返崗職工。

廣安市總：走基層、解難題、抓落實

四川省廣安市總工會 劉自川報道四川省廣安市總工會開展“走基層、解難題、抓落實”活動，組織機關干部成立5個工作組，分別由一名縣處級領導帶隊，深入各區市縣、園區調研指導疫情防控、推動企業復工復產、幫扶城鎮困難職工。

3月4日下午，市總黨組書記、副主席馮中華帶隊前往前鋒區，深入園區調研企業復工復產情況，走訪看望困難職工。馮中華一行首先來到廣安恒基醫用制品有限公司，深入生產車間了解口罩生產和職工勞動保護情況。他還要求企業工會切實履行工會勞動保護監督檢查職能，加強對安全生產和疫情防控的監督檢查，督促企業認真落實安全生產和勞動保護責任制，確保生產順利進行和職工安全健康。在困難職工胡菊家中，馮中華詢問其全家人的身體、就業、家庭生活及子女上學等情況，得知胡菊將在3月6日返廠上班后，馮中華叮囑她要堅定信心，一方面嚴格遵守聯防聯控、群防群控相關規定，一方面要堅持復工上班、堅守工作崗位，并表示工會組織與她們共渡難關。在廣安市福輝鞋業有限公司，馮中華詳細了解企業在復工后落實防控措施、工人返崗等情況，表示工會要充分發揮作用，強化幫扶措施，努力幫助企業解決防疫物資短缺問題，引導、組織本地職工就地就近復工。調研中，馮中華要求區各級工會組織清醒認識當前疫情防控面臨的形勢，不松懈、不松勁，統籌抓好疫情防控和經濟社會發展工作。力保職工就業，幫助企業穩崗穩工，盡量做到不裁員、多轉崗。加大困難職工解困脫困力度，實行工會干部與建檔困難職工一對一結對幫扶，增強就業創業能力，變輸血為造血。

衢州市總：協助企業做好復工后疫情防控

浙江省衢州市總工會新聞中心 毛朝陽 姚磊報道為協助企業做好復工后的新型冠狀病毒疫情防控工作，浙江省衢州市總工會采取措施，積極助力企業平穩過渡，逐步恢復正常生產秩序。

一、協助企業平穩有序復工。1.協助建立疫情防控方案。把防控責任落實到車間、班組、每一名職工；協助配備好防護物資和疫情防控管控人員，在單位門口、車間、宿舍等點位設立體溫檢測點。2.協助加強返崗職工健康監測。指導企業建立返崗職工“一人一檔”，詳細掌握每名返工職工及家庭成員健康狀況和春節假期出行信息。3.協助落實各項防疫措施。確保工作環境清潔衛生；合理安排輪崗排班，防止因趕工、搶工導致安全生產事故。4. 協助開展防控知識宣傳。指導幫助復工企業采取短信和微信提示等線上形式，密切關注職工的心理健康和心理衛生，發現苗頭問題，及時安排心理健康干預和輔導。

二、引導企業職工同舟共濟。1.引導職工支持企業發展。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，用先進事跡激發職工參與生產熱情，全力抓好生產，高質量、高效率地完成生產任務。2.引導職工與企業協商協調。企業因疫情影響導致生產經營困難的，企業工會要組織開展集體協商要約行動，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，引導企業不裁員、少裁員，確保職工穩定就業。3.引導企業承擔社會責任。及時化解因疫情引發的用工矛盾糾紛，切實維護職工權益。4.協調開展就業服務活動。適時開展工會就業服務月活動，通過工會網上信息發布等方式，為用工企業和務工人員搭建平臺，協助復工企業緩解用工短缺等矛盾。

三、著力減輕企業特別是中小微企業負擔。1.落實減負政策。貫徹落實上級工會文件精神，今年對全市小微企業工會經費實行全額返還。同時，繼續實施企業撥繳各級工會經費緩減20%的政策。2.設立專項資金。全市各級工會要從工會經費中安排一定的資金設立新型冠狀病毒疫情防控專項資金，納入2020年收支預算管理，專門用于疫情防控保障和慰問等工作，為企業疫情防控和復工提供力所能及的支持。

泰順縣總：“三送”助力復工復產

浙江省泰順縣總工會 林景堂報道在疫情防控阻擊戰和企業復工復產期間，浙江省泰順縣總工會通過開展“送慰問、送崗位、送服務”的形式，助力復工復產。

一、送慰問，為疫情防控一線職工送去溫暖。第一時間成立工會慰問組，趕赴彭月、芝麻坦等6個卡點，以及縣中醫院、縣人民醫院、縣疾控中心等8家一線單位，為疫情防控一線480多名職工送去生活用品，累計發放慰問款物11萬元，其中，向奮戰在羅陽、泗溪、鳳垟等鄉鎮防疫一線職工干部送去慰問金共計4萬元。同時，為縣維富玩具廠等4家企業送去復工復產專項補助金合計4萬元。

二、送崗位，給企業用工和職工求職牽線搭橋。在復產復工期間，縣總工會深入白云橡膠廠、利眾竹木有限公司以及瑞洲建設集團有限公司等19家企業，及時了解和掌握企業和職工在復工復產過程中遇到的問題，切實幫助他們解決實際困難。針對企業招工難、職工求職難的問題，聯合溫州壹洲人力資源有限公司，為81家招聘企業提供324個招聘崗位，需求人數1112人，目前已開展網上助力企業招工活動10場次，接待求職電話592人次，目前已確認入職人員138人。

三、送服務，以彰顯職工“娘家人”擔當作為。在疫情防控和復工復產期間，動員工會系統職工干部加入志愿者服務隊伍，協助當地黨委政府抓好返鄉職工走訪摸排、衛生防疫宣傳教育、返崗返工職工健康監測以及妥善處理企業與職工勞動關系等服務工作。據統計，參加疫情防控職工307人，其中工會志愿者293人。同時，組織動員壹家人公益聯合會、新希望社會工作室等社會組織，開展送蔬菜、八寶粥、方便面、礦泉水以及送口罩、宣傳冊、御寒衣等愛心服務活動。目前，累計開展志愿者服務活動162次，張貼、發放宣傳資料3萬多份。

重慶永川區總：開展戰“疫”復工“雙服務”

重慶市永川區總工會 周卓越報道為充分發揮工會在疫情防控和經濟社會發展中的作用，重慶市永川區總工會帶領全區各基層工會切實開展企業復工復產“雙服務”工作。

一是抓排查，建臺賬，做到心中有數。積極協助企業開展復工復產返崗職工信息的排查，建立臺賬，對職工基本信息做到心中有數。

二是立預案，強防控，保障應急有方。各鎮街、系統、園區工會聯合會（總工會），企業工會主動協助企業建立健全疫情防控工作體系，加強疫情防控工作。

三是常監測，重管理，確保安全生產。各企業工會主動協助企業加強封閉管理，在單位門口、醫務室、單位宿舍等點位設立體溫檢測點，在職工返回單位、集體宿舍前必須進行體溫檢測，一旦發現體溫異常者立即登記在冊，并立即報告。協助企業加強環境衛生和就餐管理，特別是工作場所的通風與消毒，落實崗位防疫措施，確保安全生產。

四是克時艱，渡難關，助力復工復產。各級工會充分發揮橋梁紐帶作用，動員職工與企業共克時艱、共渡難關，加大矛盾糾紛排查和調節，努力維護和諧勞動關系。切實維護企業的發展，維護職工的合法權益。

五是轉方式，求創新，激發生產潛能。各級工會與職工積極諫言，支持推廣企業數字化轉型、提升智能制造水平，推行網上辦公、視頻會議、遠程協作和數字化管理，最大限度發揮生產潛能。

六是推宣傳，導輿論，營造良好氛圍。支持和配合政府、企業的疫情防控工作，既引導職工堅定信心打贏疫情防控阻擊戰，又高度警惕麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理、松勁心態，還針對到崗職工通過“一封信”、短信、微信等多種線上形式，有針對性地開展新型冠狀病毒科普知識及感染與預防等知識宣傳，使管理人員和一線職工均能充分了解健康知識，掌握防控要點，引導職工加強個人衛生與防護，營造“每個人是自己健康第一責任人”“我的健康我做主”的良好氛圍。

七是除焦慮，排恐慌，舒緩心理壓力。區總工會已面向社會開通24小時免費心理健康咨詢服務，引導全區廣大職工群眾消除焦慮、恐慌心理。通過區總工會微信公眾平臺心理健康服務板塊，開展心理自助服務，在線就可自測面對疫情的心理壓力狀況。

萬源工會“五字”舉措防控疫情

四川省萬源市總工會 陳萬軍 李遠報道自新型冠狀病毒肺炎疫情發生以來，四川省萬源市總工會勇于擔當，積極作為，采取“五字”舉措，抓好疫情防控工作。

認真“學”，統一意志步調。先后多次召開專題會議，學習貫徹習近平總書記重要指示和講話精神、黨中央決策部署，學習貫徹全國總工會防控疫情通知精神、四川省委、達州市委、萬源市委關于打贏疫情防控阻擊戰的相關會議精神，研制下發疫情防控通知，要求全市1300余個基層工會和4000余名工會黨員干部，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，強化統一領導、統一指揮、統一行動，充分發揮黨員先鋒模范作用，積極投入疫情防控工作中，展示好工會干部良好精神風貌。

耐心“勸”，引導居民自防。采取多形式宣傳疫情防控，組織勞動模范編排了疫情防控宣傳“勸導歌”，在全市鄉鎮、街道播放，增強廣大群眾疫情防控意識。組織機關黨員干部當好“疫情勸導員”，分批次每天深入到太平鎮裕豐街，為過往行人、商鋪店主作耐心細致的勸導工作。引導居民切實抓好疫情自防，做到少出門、不聚會、不串門、不趕場、不拜年、不走親訪友、不吃轉轉飯、不辦酒席，室內要常通風、勤洗手、出門戴口罩。勸導56家商鋪店主疫情期間暫停營業，減少人員聚集，為打好疫情防控阻擊戰做出應有貢獻。

深入“訪”，入戶摸排管控。組織20名黨員干部參加的疫情防控志愿服務隊，深入到太平鎮古馬兒社區538戶居民中，進行網格化入戶摸排防管控走訪，逐戶宣傳疫情防控知識、家庭人員情況登記、摸排外地返家人員，了解掌握接觸病毒感染人員等28項情況，并與各居民戶主建立了微信服務群，宣傳防控知識、發布相關疫情公告通知、公布疫情動態信息。

傾情“愛”，關愛一線員工。對疫情防控一線職工的辛勤付出，給予傾情關愛。籌集資金10余萬元，由市委常委、總工會主席楊政權，市總工會黨組書記、副主席陳登攀分別率隊，對包茂高速萬源出口檢查站、市衛健局、市公安局、市環衛所、市稅務局、河口片區、廟埡鄉脫貧攻堅聯系村等12個基層工會200余名疫情防控一線職工，開展了慰問活動。

全力“幫”，竭誠服務幫扶。采取工會會員卡銀行打卡直發方式，對312名困難職工送去了溫暖，每戶金額500元，共計發放15.6萬元；組織市總機關黨員干部奉獻愛心，為防控疫情捐款5000余元；組織鄉、村工會實行村不漏戶、戶不漏人，對全市農民工返崗情況進行摸底排查，建立工作臺賬，以村為單位，全覆蓋建立農民工管理微信群，準確掌握農民工外出時間、出行方式、返崗地點、身體健康等相關情況，竭誠做好農民工返崗基礎工作；協調當地企業通過網絡推薦就業崗位300余個，千方百計為農民工增收尋找就業門路。

海安高新區“工會云講堂”伴職工“疫”路成長

江蘇省海安高新區總工會 范建峰 許萍報道近日，江蘇省海安高新區推出“工會云講堂”，邀請10多名海安特級教師、資深律師、演藝名家，為全區4萬名職工烹飪調制出一場豐盛的思想精神和藝術“快餐”。課程包含心理、法律、音樂和書法等內容，每天20分鐘，讓職工通過網絡與海安名師面對面，一起化解心結、涵養情操、提升學識。

當前，海安高新區重點企業復工復產率已達100%，正全力沖刺一季度生產目標，需要廣大職工凝心聚力、奮勇拼搏，繃緊防疫和復產兩根弦，一起共克時艱，提升產能。考慮疫情給職工帶來的心理壓力和可能出現的勞資糾紛，海安高新區總工會聯合區團委、婦聯，為廣大職工量身定制了復工復產后的心理調適、疫期常見心理案例剖析、職工維權案例解析、軟硬筆書法練習、通俗唱法發聲技巧等共計32個學時的定向網絡直播課，與職工“疫”路相伴，助力企業防疫和復產。

據了解，海安高新區現有大小企業2000多家，職工4萬多人。“工會云講堂”是海安高新區總工會瞄準防疫和復工復產關鍵期，及時上線的服務職工新舉措。計劃利用一個月左右的時間，為全區職工送上集心理防護+法律普及+文藝熏陶為一體的直播課程，致力于呵護職工身心健康，維護職工合法權益，陪伴職工“疫”路成長。