在推動復工復產中發揮工會的獨特作用

□陳曉燕

當前，正值春暖花開，國內疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序正在加快恢復。全國戰“疫”任務從全力防控攻堅戰，轉入了以“一手抓防控，一手抓復工復產”為主的加快恢復發展階段。

新冠肺炎疫情發生后，各級工會組織把疫情防控作為最重要最緊迫的工作，迅速行動，在疫情防控中發揮了積極作用。而隨著企業復工復產加速，工會工作面臨一些新情況新挑戰。

首先，疫情防控壓力仍然較大。目前，仍有眾多農民工未返回工作崗位。隨著復工復產加快推進，大量農民工將陸續返崗，在境外病例不斷輸入的情況下，企業疫情防控風險不容小覷。作為職工“娘家”的工會組織，有責任督促和協助企業做好防疫工作，為職工提供必要的勞動保護條件，比如為返崗職工配備防護口罩、溫度計、消毒藥械等用品，做好工作場所的衛生管理，同時還要加強對食堂、宿舍等場所的防疫管理。此外，做好職工健康監測管理。通過科學嚴密的防控，維護職工健康權益，讓職工安心返崗，保障復工復產平穩有序進行。

其次，維護職工合法權益方面面臨新問題。疫情對經濟社會發展產生了不可忽視的影響，特別是對交通運輸、餐飲娛樂、旅游等服務業的沖擊尤為明顯，大量中小企業面臨經營困難，可能會采取裁員、減薪等措施加以應對，勞動關系緊張程度增加。此外，受疫情影響企業停工停產，職工工資怎么發、發多少；受疫情影響無法按時返崗職工的勞動關系處理；受疫情影響企業需要調整工作時間、社保繳納、工資支付方式等，都向工會提出了挑戰。疫情期間出現了“共享員工”的用工方式，復工復產后這部分勞動者合法權益如何得到保障？這些問題處理不好，容易引發各種勞動糾紛，影響勞動關系和諧和職工隊伍穩定。

第三，工會要做相關政策的積極宣傳者、堅決執行者。針對這些新情況新問題，人社部、全國總工會都及時發布了做好相關工作的通知，許多地方政府、工會也陸續出臺了相關規定。當然，這些規定還需要切實落實，扎實推進。各級工會干部要加大宣傳力度，通過新媒體或沉入基層宣傳，使企業負責人和職工對相關規定和政策入耳、入腦，并督促企業認真執行有關法律法規，妥善處理疫情防控期間的勞動關系，依法依規保障因疫情原因不能休假和未能及時復工職工的各項合法權益。

第四，要在推動復產復工中充分發揮集體協商的作用。要充分考慮到職工的實際訴求，也要理解企業的實際困難，在兼顧企業和職工雙方合法權益的基礎上，引導雙方本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的原則，在集體協商制度框架下，共商共諒、尋求雙方利益平衡點，努力推動企業與職工同舟共濟，共渡難關。在開展集體協商時，不妨打破常規模式，圍繞企業和職工普遍關心的、涉及職工切身利益的勞動關系相關事項，開展應急、應事、一事一議的靈活協商，突出集體協商效能。

第五，針對勞動糾紛可能增加的情況，各級工會還應強化職工法律援助等維權服務工作。要充分發揮工會法律援助服務體系作用，深入企業開展排摸和調解工作，同時加大線上宣傳、答疑、調解力度，為職工提供便捷的法律服務，保持勞動關系和諧穩定。

第六，加大扶貧扶困和就業援助力度。評估困難職工家庭生活受影響情況，及時將受疫情影響產生的困難職工群體納入幫扶范圍；疫情可能導致不少職工心理“受傷”，因此需要高度關注職工心理健康，加大對職工心理援助力度……

疫情之下，工會工作面臨諸多挑戰。這是一場大考。只有掌握工作的主動權，在推動復產復工中發揮工會的獨特作用，才能向黨和人民交一份滿意的答卷。