企業基層黨政工作的現存問題與對策研究

郁志星 錫林郭勒電業局調度處

引言：企業在國家現代化生產及經濟建設中發揮著重要作用，在企業開展政工管理，并積極進行政工工作模式創新，能有效地增強企業員工凝聚力，提升企業生產能力和競爭能力。然而在市場經濟體系下，仍有較多的企業存在著重業務輕政工管理的問題，這給企業的現代化發展造成較大阻礙。新形勢下，積極地進行政工工作開展方式創新，不僅是企業長遠發展的保證，而且當今時代經濟建設與社會發展的必然需要。

一、企業基層黨建政工工作主要問題

（一）缺少工作正確認知

在實效性黨建政工工作之中正確認知非常關鍵，只要確定基層單位所有人員對黨建政工工作都具備正確認知，那么黨建工作才能得以順利進行。但如今無論是單位領導還是管理人員，都對黨建政工工作缺少認識、重視不夠，在工作之中也十分注重表面形式，逐漸導致黨建政工工作在開展過程中實效性直線下降。

（二）企業內部黨建工作人員綜合素質參差不齊

企業黨建思想建設工作隊伍核心便是企業內部的黨建政工人員，企業黨建組織成員綜合素質的高低直接影響著當代社會企業黨建政工工作的落實與發展。但在實際操作與建設過程中，由于受到社會經濟發展趨勢的影響，企業對黨建政工工作建設與發展的態度各不相同，導致部分企業內部相關組織建設成員綜合素質參差不齊，錯誤地認為開展黨建思想工作僅僅只需要學習部門的基礎理論知識，能應付相關的測試便可，完全沒有將學習到的知識要點運用于日常的生活與工作中，使得企業黨建政工組織成員在實際發展與建設過程中缺乏社會實踐經驗，工作效率不高，與黨的思想建設初衷背道而馳，阻礙了企業的正常發展。同時，黨建組織工作團隊的整體素質又影響著整個黨建政工工作的綜合質量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致工作開展受限，企業內部管理水平下降，使企業的發展無法適應國家的政策調控。

二、企業基層黨建政工工作的有效方法

（一）加強黨建政工工作認知程度

如今在開展黨建政工工作時若想增加實效性，就一定要在思想層面上加強對黨建政工工作的認知程度，主要可以采取以下幾點有效方法。其一，黨建政工工作人員自身需要轉變古板觀念，全面了解在全新時代與趨勢下，黨的路線、方針、政策，以及對黨建政工工作實際要求與標準，將我黨政策作為基層單位發展核心，這樣就能夠根據發展方向適當轉變自身觀念，從而有效加強黨建政工人員對工作認識程度。其二，為了有效增強基層單位工作實效，需要在開展黨建政工工作時將黨和政府的政策作為主要引導，嚴格遵從相關規定開展黨建政工工作，從而提高基層單位思想認識，促使基層單位發展秉持我黨核心思想，這樣不僅能夠確保我黨政策標準得到全面落實，還能有效提升基層單位工作實效，并以此加強基層單位對黨建政工工作的認知程度。其三，若想開展實效性黨建政工工作，基層單位需要在內部明確核心思想與標準，并在工作之中持續為基層人員傳輸明確思想與標準，促使所有人員能夠在思想層面上實現徹底統一，這樣不僅能夠讓基層單位將所有力量凝聚起來加強自身建設，還能夠有效促進基層單位順應時代發展，從而在加強基層人員對黨建政工工作認識程度同時，確保黨建政工工作具備一定實效性。

（二）全面加強員工培訓，提高員工整體素質

對于企業而言，維持企業日常運轉與穩定發展的核心要素便是企業員工。可以說，當代社會企業員工綜合素質的高低直接決定著企業黨的建設政工工作能否順利進行。因此，企業想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓教育，只有全面提升員工基礎崗位執行能力，才能充分發揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設的工作水平。例如，企業可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓他們的工作內容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動企業正向發展。

（三）創新企業領導機制

在企業發展和經營過程中，思想政治工作有著至關重要的意義與作用，因此企業領導層必須重視思想政治工作。第一，應對企業領導組織體系進行優化，為黨建思想政治工作的順利開展提供支持，提高政工系統的工作影響力。第二，對于黨建思想政治工作團隊，必須要始終保證完整性，在企業特殊時期,如裁員、合并重組、經營困境等，完整的黨建思想政治團隊能將其重要的教育職能發揮出來，讓職工同舟共濟、同甘共苦，與企業一起度過困難時期；第三，加強對黨建思想政治工作的支持，企業領導應將這種支持落到實處，保證政工系統無論是在物質層面，還是在政治層面和思想層面，都能得到足夠的支持，從而促進企業的進一步發展，不斷創新基層企業政工系統。除此之外，企業還應積極引進優秀的政工人員，加強對政工團隊的建設，定期為政工團隊開展業務培訓，以此來提高黨建思想政治工作質量，提高政工團隊的整體業務水平。

結語：綜上所述，在企業經濟發展與文化建設活動中，不斷促進企業黨建工作與企業文化的全面融合，是維持企業經濟與文化長期穩定發展的重要手段，也是企業發展的必經之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發展狀態，對企業價值觀的建設與發展起著至關重要的作用。