《勞動合同法》中工會權利和作用分析

劉用欣 連江縣農村信用合作聯社

在《新勞動合同法》中提到“工會合并”一詞21次，足以解釋新《勞動合同法》中對工會合并的重視。盡管我國當前勞動合同法的功能機制還不完善，但工會合并在現實生活中的作用已經得到了很大的體現，《新勞動合同法》從發布并自實施以來，工會合并和角色機制變得更加全面，這使得工人每天在進行工作的同時，都有實現自己權利的法律依據。在工會的支持下，可以進一步解決工人“權利”的問題，進而更好地保護工人的權益。

一、工會工作在《勞動合同法》中的權利

（一）工會具有與用人單位就勞動者待遇進行協商的權利。《新勞動合同法》表示，工會有權就諸如工資和福利，工作時間，休息時間，工作條件等問題與雇主進行談判和商議。雇員需要與雇主簽訂協議，并通過成立聯合理事會的方式來協調雙方的工作和管理，進而保護員工的合法權益。

（二）工會具有參與用人單位規章制度制定參與權。《新勞動合同法》聲明，如果雇主違反了在勞動合同法規中規定的責任或者義務，則工會有權對雇主進行相關的處分。除此之外，還規定了工會具有參與用人單位規章制度制定參與權的這一決定，這不論是對于雇主還是工人來說，都是一個保障。

（三）政府賦予工會組織處理勞動合同關系問題。根據新的規定《勞動合同法》，人力資源和福利辦公室授予工會解決與工會之間的資本沖突的權利，并通過干預保護工人的權利和合法權益聯盟。

二、《勞動合同法》中工會在勞動關系中的作用

（一）在勞動者對于勞動合同關系權益認定中發揮指導作用。《勞動合同法》的形成是為了保護員工利益，在以往的雇傭關系中，工人的利益通常會受到損害，所以，工人往往會喪失自己合法權益。所以如果沒有相關的成文規定，那么工人的權利就會受到侵犯。隨著社會的發展，工人越來越注重自己的權益，所以這就逐步形成了《勞動合同法》這一成文規定。自從頒布了《勞動合同法》，工人的利益得到了很大程度上的保障，對于以前存在的工資低，加班休假不規律，工作條件差，沒有任何社會保險的現象，《勞動合同法》的實施也到了相應的改善。

（二）在勞動者對于勞動合同關系利益訴求中發揮表達作用。對于工人來說，通常會面臨著來自雇主或者企業管理層帶來的巨大壓力，雖然他們努力想要充分表達對自己利益的維護，但是當時由于沒有相關成文規定，所以他們的個人利益很少得到維護，也就是說，那時候他們的權利對于他們自身的發展來說，通常是不足的。通過《勞動合同法》的頒布，明確規定了工會的作用。工會是通過在法律的基礎上，對組織或者企業進行溝通和談判，以充分表達工人心聲，進而保護工人的權利。總的來說，隨著合同法相關條例的頒布，工人的權利得到了極大程度上的保障，這也促進了工人對國家法律法規的信心。對于員工來說，如果自己的權利受到侵犯，就可以通過工會的力量來維護自己的利益，這不論是對于工人還是企業的發展來說，都是具有積極作用的。

三、工會發揮落實《勞動合同法》作用的路徑

（一）強化貫徹實施《勞動合同法》的責任意識。工會是自愿代表工人階級行事的物質。工會的主要職能是代表和保護員工的權利和合法權益。新的第十部《勞動合同法》的頒布旨在保護工人的合法權益并維護工人與社會的聯系，并明確規定了工會在簽署和實施勞動合同的過程中的法律地位，權利和作用。它從法律的角度為工人提供了法律保障。所以，對于國家來說，就需要確保工會能夠依法調整其工作條件，并進一步更好地保護工人的合法權益。除此之外，工會應充分意識到《勞動合同法》的實施是具有法律約束力的義務的，所以，作為一個具有自身優勢的組織，工會就需要學會以“《勞動合同法》為發展契機，促進《勞動合同法》的實施，并充分捍衛工人的權利和合法權益。

（二）建立集體協商機制,完善集體勞動合同。通用的建立集體協商機制,完善集體勞動合同，可以幫助員工和雇主建立良好的合作安排，保證企業不會侵犯到員工的合法權益。所謂的工會。就是需要幫助工人發表自己的意見，并通過各種協商手段來達成雇主與工人利益共贏的目的。根據我國《新勞動合同法》規定，對于雇主來說，需要保證工人的工資和福利，工作時間，工作條件和工作環境的需求，對于國家法定假期，需要按時放假等。對于工人來說，工人需要履行合同上所簽訂的內容，完成好自己的義務，只有這樣才能更好的保證工人的權益。除此之外，如果工人的利益受到侵害時，工人可以通過工會這個組織來維護自己的權益，雇主也能通過工會組織解決一些勞動糾紛，總體來說，合同法的頒布，對于雇主和工人來說，是一個共贏的局面。

四、結語

但是目前，在《勞動合同法》的發展過程中，雖然保護工人權利的責任已經成為了是工會界的重要責任，但是如何能保證工會的公正性呢？這也是一個問題。對于工會來說，公平公正地履行職能的能力取決于：領導者履行職責的勇氣，工會組織保護市場經濟和兼容權利的機制不受雇主控制。這是工會有效履行義務，捍衛工人合法權益的唯一途徑。此外，工會不可避免地需要外部條件的支持，換句話說，捍衛工會權利需要與商業實體的利益和公眾輿論合作，也需要國家法律制度的支持。