關于企業政工工作的相關思考

張紅兵

摘 要：在我國經濟社會的推動下，各行各業都得到了較為迅速的發展。但是，與此同時，我國企業之間的市場競爭也逐漸激烈。政工工作作為企業內部管理的重要內容，對于提高企業的整體管理水平，促進企業的經營發展等方面意義重大，也逐漸受到了我國企業的重視。基于此，文章就企業政工工作的積極意義、當前企業政工工作中的問題以及優化措施進行了思考，希望對企業實際的政工工作有所啟示和幫助。

關鍵詞：企業政工;積極意義;問題;措施

1企業政工工作的積極意義

企業開展政工工作，可以提高員工的思想水平，是企業進行各項生產經營活動的重要前提。另外，站在宏觀的角度上進行分析，企業政工工作對于實現企業的持續發展等方面也意義重大。具體表現在以下幾個方面。

1.1可以改善企業員工的工作態度

政工工作和其他工作相比較，其本身就具有較為明顯的群眾性，在實際開展的過程中，需要相關政工人員和企業的員工進行有效的溝通和交流，為企業基層員工講解當前的政治思想，進而幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。因此，從這個角度上來講，企業政工工作的首要意義就是可以改善員工的工作態度，提高工作效率。另外，企業通過開展政工工作，也可以讓企業的基層員工感受到企業對自己的關懷，從而增加對企業的歸屬感和幸福感，端正工作態度。

1.2可以增強企業的內部凝聚力

通過企業政工工作融入到企業的各項業務工作中，可以幫助員工更加深刻的了解政工工作的性質，從而積極主動的配合政工工作，實現各個部門、各個員工之間的有效協調。另外，企業設置完善的政工部門，還可以以此為紐帶，使企業員工之間建立起和諧的關系，營造良好的企業內部工作氛圍，最終增加企業內部的凝聚力。

1.3可以完善企業的制度建設

企業在開展政工工作的時候，還可以將科學的政策、經驗模式以及制度體系等引入在企業的經營管理工作中，進而幫助企業建立起更加完善的制度，約束企業員工的行為，并利用完善的制度激發員工工作的積極性和創造性，最終可以在企業的經營發展中發揮更大的作用。

總而言之，政工工作對于提高企業員工的思想政治水平，推動企業的經營發展等方面作用較大，因此，必須要引起企業的重視。

2當前企業政工工作中的問題

2.1工作模式的先進性有待提高

當前，我國企業在政工工作上，存在的最主要的問題就是部分企業的政工工作模式的先進性還有待提高。21世紀是信息時代，各種互聯網技術飛速發展，一些新的思想和價值觀念也在社會上得到了較為廣泛的傳播，在很大程度上也影響著企業員工的價值觀念，這就需要企業加強政工工作，并轉變政工工作的模式。但是，我國很多企業在政工工作上，仍然習慣采取比較傳統的工作模式，其在覆蓋范圍上較窄，同時，對信息技術的應用水平也有待提高，最終導致企業政工工作的模式和時代發展不符，難以發揮最大的作用【1】。

2.2政工工作和企業生產之間的聯系不夠緊密

通常情況下，企業負責政工工作的員工都是從管理崗位上選拔出來的，因此，具備較高的管理能力和理論知識水平，對待政工工作也較為積極。但是，受到自身的專業知識水平和技術水平的制約，很多政工工作人員對企業的生產業務的了解還有待提高，使企業政工工作和企業生產之間的聯系不夠緊密，在實際的政工工作開展過程中，只能單純的從思想層面上對員工進行教育和鼓勵，而不能解決企業的經營生產等方面的問題。同時，企業政工工作和企業生產之間的聯系不夠緊密，也導致了企業的一線員工不能切實感受到政工工作的作用，對政工工作的配合程度自然有待提高。

2.3對政工工作人才吸引力還有待提高

就目前我國企業政工工作的基本現狀來看，部分企業的政工工作仍然是一項比較邊緣化的工作，其不能給企業帶來直接的經濟效益，因此，部分企業也更加重視市場化的績效考核，而政工工作人員的晉升空間較小，在薪資水平上也有待提高，很難吸引高素質水平的政工工作人員入駐企業。另外，很多企業都將政工工作當做是一項管理內容，政工工作人員也屬于管理崗位，整體的薪資水平都還有待較大的上升空間，最終導致企業的政工人才隊伍不夠完善。

3企業政工工作的優化措施

3.1樹立正確的政工工作觀念

企業在政工工作上，首先需要樹立正確的政工工作理念。具體需要從以下幾個方面入手：第一，企業需要加強對政工工作的重視，建立完善的崗位責任制度，進而實現政工工作的全面落實，提高政工工作效率;第二，企業的領導者和管理者需要明確政工工作的意義，通過合理的開展政工工作，可以緩解企業員工和領導之間的矛盾，實現企業發展和員工發展的結合;第三，企業需要樹立以人為本的管理觀念，在政工工作中要注意尊重員工，建立完善的員工反饋渠道，結合企業員工的需求開展政工工作;第四，企業還需要轉變傳統的管理理念，學會換位思考，盡量站在員工的角度上考慮問題，完善員工福利【2】。

3.2建立完善的崗位管理制度

企業在實際的政工工作中，還需要建立完善的崗位管理制度，實現對企業員工的約束，規范員工的行為，提高企業崗位管理工作的效果。具體可以從以下幾個方面入手：第一，企業政工工作人員需要加強和企業基層員工的溝通，掌握每一位員工的基本情況，對于在工作過程中表現較好，且工作能力較強的員工，政工工作人員在進行思想鼓勵的同時，還需要進行一定的獎勵，激發員工的工作積極性;第二，企業還需要建立完善的崗位能力評價準則，以此來提高企業政工工作質量和效率，使所有的管理工作都有據可依。另外，企業還需要采取全程監督和管理的方式，明確對人事崗位的要求。同時，企業還需要建立完善的管理體系，最大限度的發揮企業各個崗位的優勢，促進企業的發展。

3.3進行以人為本的發展管理創新

企業在開展政工工作的時候，還需要將以人為本放在工作首位，保證企業員工可以切身感受到企業的發展成果，這就需要企業將員工的發展需求和企業的實際發展結合起來，并將員工的發展目標也作為企業的發展目標，以此為基礎，制定發展標準，進而可以依靠員工來推動企業的發展。

第一，企業需要利用政工工作，激發并保持企業基層員工的工作熱情，充分發揮企業內部員工的創造性，為其營造更廣的發展空間，搭建內部發展平臺;第二，企業在開展員工思想政治工作的時候，也需要以以人為本為出發點和最終的落腳點。為此，企業需要注意培養優秀員工，注意樹立員工榜樣，進而提升企業員工的整體水平，促進企業的發展進步;第三，企業需要明確廣大員工在企業發展經營過程中所發揮的作用，對員工的主體地位和作用進行肯定，這也是實現以人為本的政工工作的基礎。企業的領導者和管理者需要明確認識到這一點，從而可以為企業員工的發展創造積極的環境，致力于保障員工的各項權益，實現民主管理【3】。

4結束語

政工工作在企業的經營發展過程中發揮著不可替代的作用，因此，企業需要加強重視，分析當前政工工作中存在的問題，實現企業管理和政工工作之間的有效融合，最終可以充分發揮政工工作的作用，促進企業的進一步發展。

參考文獻：

[1]楊歡.新時期加強企業政工工作研究[J].現代國企研究，2018，000（010）：P.26-26.

[2]石磊，陳鵬.企業政工工作與人力資源管理的相關性探究[J].現代企業文化，2020，000（002）：146-147.

[3]程學海.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].中外企業家，2019，637（11）：158.

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