當前職工社會保險權益維權難的原因及對策研究

摘 要：我國在2011年7月正式頒布實施了《中華人民共和國社會保險法》，這一法律其目的在于對民生進行改善和保障，和我國的《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》以及《勞動合同法》形成了相輔相成的作用，也使得我國的社會保障法律體系更加健全完善，在職工對自身的勞動保障權益維護方面起到了不容忽視的重要作用。但我們也應當意識到其中的部分條款存在著一些原則性和籠統性問題，某種程度上導致職工維護社會保險權益難度加大。本文首先對當前職工社會保險權益維權難的成因進行分析，其次基于成因提出相應的對策。

關鍵詞：職工;社會保險;權益維權;成因對策

2012年平頂山某單位職工向勞動仲裁部門反饋，用人單位并沒有對其繳納相應的社會保險費。用人單位不服，將該事件訴訟至法院，經法院審決認為，保險費補交屬于強制性行政義務，該事件并非屬于人民法院手里。職工無奈又多次投訴至勞動保障監察部門，經多方部門協調，人民法院才予以強制執行。雖然該職工最終追回了相應的保險費，但是時間卻長達將近三年之久，所付出的精神成本根本無法彌補。從該案例中可以看出，當前在某些地區職工社會保險權益維權方面存在著很大難度。

一、職工社會保險權益維權難的成因分析

（一）法律打架

就當前職工社會保險的司法實踐中，法院表示相關部門或單位不給內部員工繳納社會保險費，屬于行政法律法規，法院不應處理，其主要受理部門應當是勞動監察部門。因為《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律問題解釋》中規定，存在社會保險機構不能為勞動者補辦，社會保險或者用人單位并沒有為內部員工辦理社會保險，而因此有爭議發生的，人民法院應當受理。但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中也作出規定，因為保險等問題有爭議發生的，當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院發起起訴。而《社會保險法》也對該方面做出了一定的規定，假如說用人部門和內部員工因為社會保險有爭議發生，可以基于法律申請仲裁調解訴訟。但是就當前司法視角來看，很多地區法院對于和社會保險權益相關的裁決、仲裁并沒有受理，這也是導致職工維權難的一方面原因。

（二）相關執法人員認識不足

《社會保險法》第63條指出，相關部門和單位對于內部員工的社會保險費沒有足額按時交納的，相關征收機構應當要求其在相應期限內補足或者繳納。假如說用人單位并沒有對社會保險費及時的補足或繳納，征收機構可以查詢用人單位的金融機構或銀行存款賬戶，向縣級以上有關行政部門提出申請，行政部門作出決定后，對其社會保險費直接劃撥，然后以書面的形式通知用人單位。從該條規定中可以看出，《社會保險法》某種程度上給予了縣級政府社會保障部門對于存款強制劃撥的強制權?！吨腥A人民共和國行政強制法》13條指出，法律對行政強制執行進行設定，法律沒有明文規定的，但是行政機關做出行政決定的，可以向人民法院申請強制執行。很多人員始終認為勞動仲裁部門首先應當對社會保險費爭議問題進行裁決，然后由法院部門對其進行強制執行。因此，在思想方面存在著明顯的靠等問題，主動性較為缺乏。

（三）金融機構不配合

能否有效地執行強制執行，金融機構是否能夠合理的配合是其關鍵的部分。比如說《社會保險法》對于征收機構可以對用人單位賬戶存款進行查詢的權利進行了明確規定。但《商業銀行法》又提出，商業銀行對用人單位存款業務的辦理，應當遵循保密原則。而劃撥可以看作是行政強制中的直接強制，也是直接剝奪財產權的一類，當銀行等機構接到相關的書面通知后，不能夠拖延、拒絕，應當立即劃撥。但是社會保險法對于金融部門并沒有及時地對款項進行劃撥所承擔的后果進行明確規定。而銀行等金融機構對于法院、檢察院、公安對于相關責任人款項的劃撥、凍結、查詢通常情況下都積極配合，但是對于人社行政部門的執法卻沒有很高的認同度。因此，他們在人社部門執法過程中配合度不高，這也是導致當前職工維權難的一方面原因。

二、職員社會保險權益維護的有效對策

就當前職工維護社會保險權益難的各方面成因，人社行政部門想要有效的貫徹落實社會保險法、依法履職，對相對人的合法權益切實保護，本人認為應當著重加強以下幾個方面：

（一）人社部門應當對行政強制權主動依法行使

法律已經明確了人社行政部門的相關職能，人社行政部門相關執法人員就應當認真履職、敢于擔當、解放思想，有效結合專項執法檢查和日常巡視檢查，對于不同企業員工的投訴舉報，多方面、多角度的協調溝通金融部門，對強制劃撥的程序和方法進行探索和媒體對接，曝光典型案例。對于單位的違法行為，應當加大懲罰力度，如此才能保障有法必依、執法必嚴。只有將法律所賦予的職責落實、履行好，才能在全社會范圍內構建起良好的勞動關系。

（二）理順職工維護社會保險權益渠道

假如說用人單位或部門不能夠對內部員工社會保險費進行足額及時的繳納，職工可以通過訴訟等方式對自身的合法權益進行維護。《社會保險法》第83條作出了明確規定，當用人部門和單位和企業內部員工有保險爭議發生時，可以依據相應的法律提起訴訟、申請、仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》也做出明確規定，當因社會保險等問題有爭議發生時，可以以本法的相應條款進行維權。另外就是《行政救濟法》，該法明確作出規定，用人部門和單位對內部員工的社會保險權益侵害時，職工可以通過社會保險費征收機構和行政部門進行投訴，并依法處理。因此說，只要有明確的勞動關系，企業內部的員工就可以通過征收部門對繳費進行注冊，也可以投訴至勞動保障監察部門，由相關行政執法部門對用人單位的員工社會保險費進行催繳、處罰;也可以以罰款、劃撥，或者向法院申請對其財產進行拍賣、扣押、查封等方式對保險費進行抵繳。

（三）進一步加長宣傳普法力度

要基于法律“六進”，不斷對社會保險法進行宣傳和推廣，讓勞動者能夠了解社會保險方面的維權手段、實現和渠道。假如說用人部門和內部職員因為社會保險有爭議產生，職員可以舉報投訴至人社行政部門或向勞動仲裁部門提出仲裁申請。人社部門應當與征收機構加強對接聯絡，對相應的催繳程序進行啟動，有必要時可以進行強制劃波。對于普法宣傳，應當重點關注用人部門和內部的員工，這對于維權時間成本的節約有著積極影響 。

（四）進一步完善實施辦法或細則

筆者認為國家省金融監管部門和人社部門應當形成合力，加強協調，頒布實施可行性的實施辦法和細則，對于在行政強制劃撥中金融機構的義務和責任進行明確，以此推動人社執法部門執法活動的落實。另外，應當對《解釋三》中的相關條款進行再次完善和修訂。

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作者簡介：

田苗（出生年1986）、女、漢、安徽六安、大學本科、六安市社會保險基金征繳管理中心，中級經濟師、主要從事工作：社會保險征繳。

（六安市社會保險基金征繳管理中心? 237000）