互聯網形勢下離退休干部管理工作研究

摘 要：現代化理念應用于離退休干部的管理工作，能改善退休人員的晚年生活，本文對此展開研究，分析離退休干部管理工作存在的問題，并提出互聯網形勢下離退休干部管理發展對策，應正確開展離退休前的宣傳工作，開展豐富多樣的休閑活動，實現老年人老有所為，并始終保持正確的政治思想。

關鍵詞：離退休干部;職業生活;政治思想

引言：我國已逐步進入老齡化的社會，人口老齡化帶來的一系列挑戰，要求人們給予更多的關注，提高服務的效率和水平，并改善老年人的生活質量。在現代科技水平的支持下，對我國退休工作人員的管理采用了“互聯網+”模式，從而提高了退休工作人員離職后管理服務效果。

一、離退休干部管理工作問題分析

目前盡管對退休人員的管理進行了改革，但我國各企業對離退休人員的管理停留在表面，管理人員對在職的工作人員實際情況比較了解，而對離退休人員大多數企事業單位除了簡單地收集資料以及進行定期體檢外，沒有什么創新。相關的管理機制不足，缺乏實用的管理系統[1]。由于退休的工作人員專業化水平低，而且我國人口老齡化速度加快，退休的工作人員人數也在增加，無法使退休工作人員的管理合理化。由于缺乏管理方面的專門知識，主要體現在從其他職能向管理職能的過渡，以及管理人員觀念上的缺陷，目前沒有一支穩定的工作人員隊伍主要負責離退休人員的管理，專業水平很低。缺乏科學、系統和專業管理，缺乏合格的管理人員。

二、互聯網形勢下離退休干部管理發展對策

（一）正確開展離退休前的宣傳工作

隨著年齡的增長，退休人員越來越遠離工作崗位，面臨著從“職業”到“社會”角色的轉變，職業生活向家庭的轉變，以及更高而又緩慢的生活。而這有可能會使得離退休人員出現暴力的情緒波動，甚至會出現一系列心理問題，影響到身體和精神健康。退休人員管理處的工作人員應加強退休前的宣傳和教育活動，并為退休前工作人員的培訓做好準備，正確引導離退休人員重新思考目前的狀況，正確評估目前的狀況，正確看待退休后的生活，并認識到即使停止工作，也將有更多的時間和精力追求自己的利益和愛好，并使離退休人員的家庭更加團結。引導員工逐步退休而不是突然退休，這將使生活中的這一重大變化更為人們所接受，并減少心理疾病的范圍和結果。同時，退休工作人員有足夠的時間向年輕人介紹積極的工作經驗。

（二）開展豐富多樣的活動

老年人的豐富活動是避免退休人員因不活躍而疏遠、沮喪等現象的重要手段，并創造一種有利于人與人之間滿足親近關系的客觀需要的環境，管理人員應根據老年人的特點，例如健康狀況、喜好和技能，計劃退休的工作人員從事各種各樣的活動，例如看書、寫詩、釣魚、健身等等，合理利用大腦，推遲老齡化進程并使老年人保持著生命的活力，活動的開展還增加了退休工作人員與其鄰居之間的接觸和友誼，不僅是為了與社會保持聯系，這也是為了進一步擴大有利于退休工作人員心理健康的溝通范圍。

（三）實現老年人老有所為

退休的工作人員在各自的職位上作出了杰出貢獻，應盡可能充分發揮他們的作用和影響，盡其所能參與社會工作繼續對社會作出貢獻，并為離職的退休人員供心理康復服務。例如，對于從事技術性工作的退休前工作人員，可以盡可能組織起來，繼續參與某些專業和技術活動，對于擔任管理職務的退休前工作人員，可將多年的管理經驗傳授給企業的新人。組織離退休人員社會工作的繼續使其老有所為，充分離退休人員生活的生產性和豐富性，離退休人員與工作場所保持長期聯系，并減少環境變化的影響和沖擊。建立一個良好的社會支助制度對維持工作人員的心理健康至關重要。一個有利的社會和心理環境對身體健康具有積極影響。就影響因素而言，離退休人員的家庭環境以及企業的機構環境特別重要，必須培養尊重老年人的氣氛，為大家庭創造溫暖的環境，定期組織活動，并在退休工作人員和原籍單位之間架設溝通的橋梁。

（四）始終保持正確的政治思想

隨著社會主義市場經濟的改革、全面開放和進一步發展，社會所有領域都發生了復雜和深刻的變化，價值觀的趨勢也在發生變化[2]。為了使退休工作人員能夠作出正確的政治決定，保持最新的思維，并具有可持續發展的眼光，應高度優先重視對退休工作人員的繼續教育，并建立和健全管理制度，定期舉辦討論會，舉辦學習班，并根據退休工作人員不斷變化的情況和心態，對教育采取靈活和多樣化的辦法，特別注意意識形態和政治工作，提高退休工作人員的政治認識和需要，保持高度的政治敏感性，對社會上引起強烈反響和敏感的問題作出及時反應，在退休人員中組織專題討論，并指導退休人員走向堅定的政治立場。

總結：綜上所述，在目前的互聯網+背景下，將選擇使用計算機化管理工具，建立一個健全的退休人員管理系統，并改進服務。一個基于信息的綜合管理系統，為離退休管理工作人員提供一個信息平臺，以提高服務效率，改進意識形態教育，提高企業向退休工作人員提供生活服務和心理服務的水平。

參考文獻：

[1]王秀娟.新時期做好離退休干部管理服務工作之探究[J].中西醫結合心血管病電子雜志，2020，8（25）：192+198.

[2]孟繁播.互聯網形勢下醫院離退休干部管理工作探索[J].中國衛生標準管理，2020，11（01）：25-27.

作者簡介：

胡小平，出生年月：1962.08，性別：男，籍貫：湖北天門，職稱和學歷：副高、大學，研究方向或專業：社會科學研究，老干部管理.

（湖北省漳河工程管理局? 湖北? 荊門? ?448156）