湖北省： 用人單位禁止發(fā)布歧視性招聘信息

用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息， 不得含有民族、 種族、 性別、 地域等方面的歧視性?xún)?nèi)容， 違者責(zé)令限期改正， 拒不改正的， 處1 萬(wàn)至5 萬(wàn)元罰款， 給個(gè)人造成損害的依法承擔(dān)民事責(zé)任。 近日， 湖北省十三屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)了 《湖北省人力資源市場(chǎng)條例》， 將于2021 年3 月1 日起施行。

條例提出， 縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)多層次、多元化人力資源市場(chǎng)建設(shè)， 加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策支持， 優(yōu)化市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境， 發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、 行業(yè)性人力資源市場(chǎng)， 鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展， 推動(dòng)人力資源服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、 信息化、 產(chǎn)業(yè)化、 國(guó)際化。

條例明確， 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源服務(wù)， 不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益， 不得扣押個(gè)人身份證件， 或者向個(gè)人收取押金， 不得泄露、 出售、 違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源服務(wù)外包的， 不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系， 不得與用人單位串通侵害個(gè)人合法權(quán)益。