這批年輕人，網上“務正業”

李心萍

“再見，母校，回家上班去嘍。”畢業后，余沛的就業選擇與同學略有不同。畢業于某211院校的她，加入了一家自媒體公司，負責撰寫稿件、策劃內容。

近年來，數字經濟蓬勃發展，催生了不少在線崗位。更加靈活的工作時間，新鮮有趣的工作內容，讓在線崗位吸引了越來越多的年輕人，新型靈活就業快速發展壯大。《2019中國數字經濟發展與就業白皮書》顯示，2018年我國數字經濟領域就業崗位為1.91億個，占當年總就業人數的24.6%。

美食博主、網絡營銷專員……第三產業數字化催生大量在線崗位

“我是一名在線健身教練。”告別就職的健身房，李文燦將自己的工作搬到了網上。李文燦為各網絡平臺錄制健身教學視頻，為知識分享類網站撰寫健身科普文章，并在健身APP上擔任班主任，為學員解答健身問題。

“我還在APP上接單，提供上門健身指導服務，每周兩三個小時。”李文燦對收入現狀還算滿意，“每月收入1.5萬元左右，與之前在健身房的收入相比只多不少，但自由多了，也沒有課程銷售壓力。”

“我是一名在線兒科醫生。”從早8點到晚11點，郭晴負責的微信群，通知聲此起彼伏。在不少新手爸媽眼里，寶寶吃不好、睡不好、發燒了，找郭晴準沒錯。

“寶爸寶媽會把寶寶的癥狀、照片傳給我，我據此做出初步診斷，告知家長是繼續觀察還是去醫院做進一步檢查。”郭晴笑稱自己是300多個家庭的家庭醫生，為緩解兒科掛號難貢獻了綿薄之力。“其實寶寶們生病，很多情況都是小問題，休息幾天即可痊愈。”郭晴說。

“我是一名美食博主。”在某美食平臺上積攢了一定人氣后，文思思辭去原有工作，當起了專職美食博主。“我每天的工作就是錄制糕點制作視頻，并撰寫做飯攻略。”文思思的美食博主當得風生水起，前不久剛在某平臺上出售了自己的烘焙教程。

私人旅行線路定制師、網絡媒體寫作者、網絡營銷專員……細細探究這些在線崗位，幾乎都源于數字化對服務業的改造。“由于第三產業具有高交易費用、低固定資產占比、低技術密集度的特點，進行數字化改造較為容易，從而造就了大量的在線崗位。”中國信息通信研究院副院長余曉輝表示，數字經濟對就業的吸納能力主要體現在第三產業上，2018年，第三產業數字化轉型就業崗位約13426萬個，占第三產業總就業人數的37.2%，占比提升約4個百分點。

中國人民大學勞動人事學院副教授周廣肅表示，第三產業數字化改造催生了平臺經濟、共享經濟等新模式，其中以平臺經濟最為亮眼，成為近年來帶動創業和就業的新引擎。

平臺自主創業、網上兼職就業……數字經濟正在重構就業模式

除了積極投身在線崗位，也有不少年輕人選擇在線兼職賺取零花錢。智聯招聘調研數據顯示，2019年上半年有8.2%的職場人士擁有兼職收入。

調研報告顯示，隨著平臺經濟的發展，工作越來越不受限于空間和時間，有個主業謀生，再兼顧一項興趣，主副業同時在手成為不少年輕人向往的方式。

“我們在調研中發現，通過互聯網，無論是編程、策劃、代運營、化妝等，只要在技術、才藝等方面有專長，就能發展第二職業。”一家招聘網站的有關負責人說。

“數字經濟正在重構我們的就業模式。”余曉輝說，網絡信息技術、互聯網平臺等向個體提供市場、研發、生產等資源，個體不必進入傳統企業就可以從事經濟活動。相應地，就業形式變得靈活多樣，自主創業、自由職業、兼職就業等新型靈活就業新模式快速興起。

余曉輝表示，數字經濟推動我國靈活就業實現了四大轉變：一是規模爆發式增長，實現從邊緣補充到重要組成的轉變。“如今隨著網絡購物、共享經濟等新模式新業態的發展，靈活就業人數快速增加，已逐漸成為一股重要的就業力量。”二是范圍快速擴張，實現從少數領域到多樣化領域就業的轉變。靈活就業除了分布在商貿流通領域以外，還廣泛分布在物流、直播等多樣化領域。三是質量不斷提升，實現從低層次就業到高層次就業的轉變。更多擁有高學歷、高人力資本的人參與靈活就業，尤其是在知識分享等領域，靈活就業者的受教育水平大幅提升。四是競爭力大幅躍升，實現從被動選擇到主動參與的轉變。如今，依托技術和平臺的賦能，靈活就業者可以在更多領域展開競爭，能在專業化領域更好地滿足日益個性化的需求，靈活就業成為就業者的主動選擇。

勞動關系認定、合理工作時長……勞動權益保護成新課題

展望未來，周廣肅表示，隨著第二產業數字化進程加快，第二產業的在線崗位將大幅增加，如設備遠程維護、在線繪圖等等。在線崗位日益增多，靈活就業群體快速壯大，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國指出，如何保障這部分勞動者的合法權益，包括合理的工資水平、工作時間等，正在成為一個新課題。

“新型靈活就業模式涵蓋‘數字時代的手工場經濟，即回到了個體生產、家庭生產、本地生產的狀態。”楊偉國說，市場環境、個人選擇、技術便利性等多方面的因素都可能會繼續推動這個趨勢不斷往前走，所以我們需要研究如何保護這些勞動者的合法權益。

李文燦就對自己與平臺間的關系充滿困惑。“我們與平臺公司簽訂的并非勞動合同，而是合作協議，平臺公司并不負責我的五險一金。”

目前，關于在線崗位靈活就業，爭議較多的就是勞動關系認定問題。互聯網平臺企業與勞務提供者之間既有簽訂勞動關系的，也有通過外包、勞務派遣等方式形成非標準勞動關系的，但更多的是簽訂合作、承攬等協議來建立民事合作關系。“這就給司法帶來裁判和認定的困難，一旦發生意外事故，勞動者的合法權益難以得到保障。”楊偉國說。

專家建議，面對愈發復雜多變的就業形態和就業方式，需要出臺新的法律法規，對新型勞動關系做出更加清晰的界定。“這樣才能更好地保護勞動者的權益，讓社會保障更好地發揮作用。”周廣肅說。