論新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

王培

摘 要：隨著社會的發展，人們的生活行為和個人價值觀也在悄然發生變化。就事業單位而言，職工思想的轉變將對職工事業單位的思想政治工作帶來巨大的變化和挑戰。本文從各個方面進行了分析，簡要，簡要地說明了事業單位思想政治項目的實施和實施的重要性，分析了目前的現狀，提出了現有的不足和需要改進的地方，最后提出了一系列有關如何改善問題的建議。

關鍵詞：新形勢;事業單位;思想政治工作;挑戰;對策

引言

我國改革開放近40年，正處于全面深化階段，社會主義市場經濟在逐步完善。在當前的市場經濟趨勢下，人們的思想變得越來越多樣化，成為不可逆轉的趨勢，我國的事業單位正在從內到外逐漸變化。一些傳統的舊觀念被員工丟棄，并被新的價值觀所取代。這些變化意味著不能像往常一樣進行思想政治工作。 事業單位必須適應當前形勢，在新形勢下為員工開展思想政治工作，這不可避免地成為事業單位關注的問題。

一、當前思想政治工作面臨的新形勢

改革開放已經過去了40年，我國經濟躍居世界第二，我國居民平均收入顯著提高，正逐步走向富裕社會。在經濟開放和發展的同時，自然會帶來許多意識形態趨勢，這將對系統中的行政和機構人員產生一定的影響。事業單位的體制改革已于1990年代開始，我們也要承受體制改革帶來的痛苦和福祉。人們的生活水平在不斷提高，但是人們越來越渴望追求自己的利益。同時，隨著制度改革的深入，制度改革后的新的福利分配格局與員工的需求相沖突。這是制度改革不可避免的痛苦，需要更多的時間和精力投入到員工的意識形態上，并注意建立思想政治工作體系的重要性。

二、開展思想政治工作的作用

意識形態政治工作被認為是為了保證事業單位對員工的工作效率和熱情，該項目提高了員工的意識形態和意志的質量，并通過提高員工的熱情來幫助事業單位建設國民經濟。但是，每個員工都有自己的思想狀況，有些過時的概念不適合當前時代，這可能導致業務失誤。 及時執行思想政治工作可以使員工朝著正確的方向發展。今天，由于經濟的全面快速發展，只有高效的勞動模式才能更好地適應社會，追求更好的發展。就事業單位而言，需要更先進的綜合管理方法來激發員工的動力和熱情。更好地開展思想政治業務，將增強單位的競爭力，應對不斷增強的競爭力，使事業單位可以實現長期發展。

三、新形勢下事業單位職工思想政治工作面臨的挑戰

1.對思想政治工作的忽視

思想政治項目是需要事業單位長期推廣的項目。面對這些激烈的競爭社會壓力，事業單位的員工常常面臨更大的勞動壓力，但單位將因此忽視意識形態和政治工作的建設。一些單位的領導只重視工作效率，專注于臨時績效，而將意識形態和政治事務放在一邊。 因此，員工經常會受到影響，如果他們以相同的態度從事思想政治工作，思想政治工作將無法正常進行，事業單位的工作也會受到影響。

2.內容陳舊缺乏創新

即使思想政治工作的重要性變得清晰起來，許多事業單位仍在按照過去的方法和內容對員工進行教育，這仍然使許多領導和員工單位的思想觀念相對落后。 當前的時代變化非常快，員工的思想也變得非常多樣化，如果他們不跟上時代的步伐，那么思想政治工作可能會偏離現實，與員工意見不一致，并使工作效率低下。 思想政治工作自然只能確保工作切實有效，只有融入時代的變化和不斷創新，才能真正改善員工的思想觀念。

3.缺乏健全的運行機制

已經證明，思想訓練的原始運行機制已不能滿足各種員工的需求。 所有事業單位都應尋求新的操作系統，根據全體職工的實際情況執行思想政治工作，確保事業單位的效率能為人民服務。

四、做好事業單位職工思想政治工作的對策

1.全面認識思想政治工作

為了使事業單位有效地工作，必須有效地改善思想政治工作。首先，需要注意思想理解的來源，并闡明思想政治業務的重要性以及思想政治業務可以給員工帶來的好處。只有明確自己的態度，重視思想政治工作，才能確保事業單位的可持續發展，為社會做出更大的貢獻。

2.堅持以人為本的原則

國家長期以來要求“以人為本的全面發展”的原則，以確保社會穩定和經濟的快速發展。事業單位應積極響應此次召集并實施標語。除了基本的業務發展外，它還應與盡可能接近并滿足其需求的員工的個人發展有關。部門負責人還需要與基層員工進行更多的溝通，了解他們的心態以了解他們的需求，積極響應員工的需求，并盡力解決他們的困難。

3.貼近實際，不斷創新

我國事業單位的思想政治工程已經積累了很長時間，具有一定的基礎和優勢，但不足以應對迅速發展的社會形勢。需要突破性的創新和原始舊系統中的創新才能逐步發展以滿足時代的需求并為員工提供實際幫助。教育機構還應加強學習，加強一些學習活動的發展，豐富員工的內容，并鼓勵員工的發展。

4.強化保障機制

在新的歷史背景下，事業單位應根據員工的實際需求，以“以人為中心”關注與員工生活緊密相關的思想政治事務，并盡其所能。此外，我們必須盡力管理員工的安全系統，以有效提高員工的利益。事業單位領導者應僅關注單位所完成工作的結果，而不是忽視員工的利益，而要關注員工的思想，因為員工的發展與單位的未來發展有關。在員工努力工作的同時，他們需要參與更多的學習活動以提高他們的質量，以便員工可以學習更多技能并創造條件以促進員工的整體發展。同時，建立有效的保證機制，不僅可以使事業單位的工作更加順暢，而且可以使員工具有更專業的歸屬感。

結束語

綜上所述，在新形勢下，公共事業單位應著力開展與時俱進的思想政治工作，重視這一點的領導干部和職工要積極響應，努力取得實效。我們努力明確當前思想政治工作的重點，認識到現有的不足和不足，關注員工利益，加強改革建設，提高工作水平和作風。 該機構必須仔細分析情況，并提出改進措施以應對情況。 切實開展思想政治工作，提高從業人員思想水平，確保事業單位快速穩定發展。

參考文獻：

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[2] 章麗萍.萍.企業思想政治工作要做到四個“堅持”[J]. 求實，206 （1）： 52 -53.

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