發揮企業政工工作引領作用的方法探討

鐘午飛

摘 要：企業政工工作的核心在于思想政治工作，這同時也是企業管理范疇中不可或缺的一部分，而企業運營管理的目標在于擴大效益空間，思想政治工作從表面上看與生產的關聯性不強，因此而部分企業中難以被重視，落實程度不高，但是從本質來說企業在變革及創新中，離不開思想政治工作的引領作用，因此，需將政工工作放在企業的重要位置上，確保其引領作用最大化發揮，為企業的長遠發展提供基礎保障。本文先對企業政工師的作用進行了闡述，而后分析了引領作用的發揮措施。

關鍵詞：政工工作;引領作用;方法

在新經濟時代下，企業所處的市場環境競爭性更強，企業管理難度更高，工作任務更為復雜，特別是在人們思想觀念發生改變的重要時期，就更需加強政工隊建設及管理，推動企業管理質量的全面提升。現階段大多數的企業都設置了政工師崗位，在其引領作用最大化發揮的同時，形成對企業發展的必要助力。新常態下如何突破現有的管理方式，全面激發政工人員的工作熱情，進而探索和制定更加多元化的思想政治工作新方法、新舉措、新藝術，提高團隊的凝聚力和向心力，進而為實現組織和個人共贏，是一個重要的研究課題，具有重要的時代意義和現實價值。

一、企業政工師基本內涵和作用

企業政工師，是指在企業管理工作中開展思想政治工作的人員，擔負著做好職工思想政治工作的重任，通過針對企業員工隊伍的思想現狀進行全面了解，進而通過引導、培訓、溝通等方式提高全員的工作積極性，樹立正確的價值觀和利益觀，進而在實現自身價值的同時為企業創造更大更多經濟效益。思想政治工作的作用和力量是無形的，能夠在潛移默化中影響員工的行為和做法，所以政工師要牢固樹立“以人為本”的管理思想，一方面要對自己的言行進行規范，樹立模范代表作用，另一方面要充分意識到自身職責的重要性，幫助員工樹立正確的價值觀，采取多種方式提高思想覺悟、幫助職工解決實際困難，架起職工和組織管理者之間順暢的溝通橋梁，促進員工與企業組織共榮發展。

二、發揮企業政工工作引領作用的方法

新形勢下企業所處的環境呈現出明顯的多變形特點，員工的思想觀念及素質也隨之改變，對于政工師開展工作來說這是不小的挑戰，思想政治工作質量的提升，離不開引領作用的發揮，因此，企業在開展政工工作時需發揮好引領作用，以保證政工工作的價值作用充分發揮。

1.政工師應不斷提高自身綜合素質和思政修養

在企業開展政工工作時，工作實效性與政工師個人素養、能力存在密切聯系，因此，需先確保政工師自身素質達到較高水平，以形成對企業員工的模范帶頭作用，積極探索提高工作實效性的路徑，基于此，政工師需在工作中學會反思及經驗積累，不斷去學習去進步，一方面學習政工師的崗位技能，另一方面對國家政策及理論進行學習，同時拓展對法學及心理學等的學科認知范疇，樹立起正確、堅定的工作新年，對企業員工的基本情況及思想動態進行隨時掌握，并明確企業內部經營管理成果，將正確的思想觀念傳遞給企業員工，為企業政工工作的高效開展打下堅實的基礎。

2.基于人性化提高服務能力

企業政工工作中政工師需形成模范帶頭作用，明確自身所處位置的重要性，對崗位職責及工作重心形成正確認知，在干部職工中樹立起威信，對自身行為進行嚴格約束，遵守及貫徹好企業的規范要求及理念，形成表率性影響。同時，政工工作應堅持人性化，對企業員工的思想狀態進行深入了解，當員工利益受到侵害時需積極維護，對員工利益關聯的各項問題保持絕對的敏感性，將自身紐帶作用發揮到最大，確保能夠贏得管理層理解及支持，同時能夠了解員工需求，維護好員工利益，結合企業情況提出可行性的意見，從根本上解決好員工的實際困難，營造良性企業氛圍及工作環境，基于人性化提高服務水平。

3.創新工作方式方法

現階段企業員工的思想動態可變化區間加大，思想管理的難度隨之上升，企業在開展政工工作時，需政工師積極探索創新且適宜企業實況的工作方法，可先將活動載體創新，對計算機互聯網平臺進行有效利用，通過人人熟知的微信公眾號及微博等宣傳平臺，將思想政治文化宣傳到位，做好思想行為的引導性工作，通過豐富活動方式來激發企業員工參與到思想政治教育中的積極性。與此同時，應將企業發展戰略與國家政策動向有機結合，對政工工作方式進行優化調整，對先進的思想政治教育方法進行借鑒，圍繞企業及員工情況對其進行個性化管理，不同的情況對應差異化的解決方式，為矛盾的高效解決提供緩沖性準備，基于說服教育及貪心等方式，幫助企業員工樹立起正確的價值觀念。例如：企業政工工作中可結合黨的十九大會議精神，在企業內部組織開展征文比賽等，鼓勵及引導企業員工、干部圍繞企業實況展開思考，為企業的持續發展提供更多思路及建議，從根本上提高企業員工的危機意識、提高企業凝聚力。

4.多反思總結，提高綜合素質

企業政工工作進行中政工師發揮著重要作用，這就需確保其溝通能力、協調能力等不斷提高，在信息化技術多領域應用的背景下，信息更新效率更高，速度更快，資源也在快速填充及豐富化，要想發揮好政工工作的引領作用，就需政工師在工作中多做分析及總結，積攢工作經驗，在加強學習的同時，持續性的提高自身的工作素養及綜合能力。政工師應協調好企業與員工之間的關系，緩和并處理好利益沖突，善用工作技巧及方法，將政工工作落實、做好，認真聽取他人意見，帶動工作質量的不斷提高。

5. 常思空談之害，堅持實踐導向不動搖

政工工作最忌假大空無實際，流于表面形式，盡管有很好的指導思想，也有配套的規劃方案，實施起來往往過于注重宣傳作用，認為政工工作就是給人看的，丟掉了良好的傳統，忽略了思想政治工作的特點和違背了思想政治工作開展的規律，脫離群眾和實際的同時，工作表現為“口號響亮如驚雷，落實行動散慢托”。政工工作者只有依靠真理來充實思想，在實際工作中樹立良好的形象，才能更好的帶動廣大員工聚合向心力、激發創造力。

堅持實踐導向不動搖，建立問題導向機制，通過查找發現、調研核實、責任追溯的“三位一體”工作方法，以“零容忍”的態度處理工作落實不到位、甚至工作不落實的問題，整治虛空的不良風氣，為敢于拼搏者提供制度保障體現包容理念、為責任擔當者鼓掌助威體現人文關懷。企業可以開展狠抓落實為目標的大討論活動，打破管理者和執行者的身份界限，廣開言路聽取多方諫言，提出“以效保質、以質提效、質效共進”的總體工作目標，圍繞高質量發展新要求，大力褒獎創新有為者、提攜后進跟班者，為開拓創新提供安全穩定的內部環境，同時結合人才考評機制，在系列活動及工作過程中能夠發現各類人才，可以為下一步企業發展儲備堅實的人力資源保障，進一步實現人盡其才的雙贏局面，對企業的蓬勃提供強大助推力。

結語：

綜上所述，新形勢下企業能否實現長遠發展，離不開政工工作，而政工工作引領作用的發揮，需借助政工師來實現，因此，對政工師提出了更高要求，可賦予政工師以更多權利，提高思想政治工作的實效性及靈活性，政工師則需在學習及工作中掌握更多專業知識，基于創新掌握更多工作技巧及方法，運用好語言藝術，逐步拉近與員工之間的距離，減少矛盾及沖突，提高企業內部凝聚力。

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