心理疏導在企業思想政治工作中的應用研究

程小飛

摘 要：心理疏導主要通過心理知識幫助疏導對象進行心理上的教育，幫助他們徹底擺脫心理問題的束縛，緩解疏導對象的思想包袱。心理疏導憑借其自身強大的優勢在企業思想政治中得到了有效運用，成為思想政治教育工作的重點，幫助企業員工構建強大心理的同時，提高他們的思想政治覺悟，促進企業實現長足發展。本文主要對心理疏導在思想政治中的必要性進行了闡述，重點對心理疏導在企業思想政治工作中的應用措施展開深入研究。

關鍵詞：心理疏導;思想政治;必要性;應用分析

在新時期的背景下，企業面臨著激烈的市場競爭，而當前這種競爭實質上人才的競爭。企業員工作為企業人才的核心部分，對于企業的發展有著極其重要的作用。尤其較快的生活節奏中，部分企業員工的思想與心理受到了一定的沖擊，這對于他們的工作造成了一定的影響，使得他們難以全心投入到工作，難以提高其工作效率。在這種情況下，企業要根據員工當前的現狀，根據自身的具體實際情況，積極開展思想政治工作，重點加強對員工的思想政治教育，做好企業員工心理疏導工作，幫助員工消除內心中負面的消極因素，幫助其建立良好的心理素質，點燃企業員工的工作熱情，使其為企業創造更高的利益。

一、心理疏導在企業思想政治工作的必要性

（一）企業思想政治工作創新需要

根據相關數據調查顯示，部分企業在思想政治工作開展過程中，仍然存在諸多方面的不足之處，具體主要包括重形式、輕內容，重布置、情落實，工作成效不高等問題，在實際的工作過程中，過于注重個人服務于全局，往往忽視了員工心理方面的感受。針對思想政治工作出現的新問題，并沒有給予足夠的重視，為能夠做好深入研究。針對當前這些問題而言，企業應注重創新思想政治工作方式，徹底轉變傳統單一化的方式，充分發揮心理疏導在思想政治工作的作用，對企業員工心理進行及時疏導，幫助他們緩解心理方面的壓力，宣泄不良地情緒，這樣才能夠提高企業思想政治的有效性，促進企業思想政治工作的創新發展。

（二）企業員工心理健康需要

隨著市場競爭日益激烈化，企業為了增強自身的市場競爭力，充分發揮出人才在競爭中的優勢，對于企業員工提出了高要求，這在無形中增加了員工的心理壓力，由于這種壓力長期得不到宣泄，造成員工心理問題日益嚴重化。企業在實際的發展過程中，如果不能夠幫助員工及時做好心理疏導，將會造成群體矛盾和社會問題，甚至嚴重的情況下，還會出現惡性的社會事件，對于企業的發展產生較大阻礙。鑒于此，企業要給予思想政治工作高度的重視，為了強化對員工思想教育，則需要意識到心理疏導的重要性，同時要引導員工在榮譽、挫折、困難面前勇于奮勇直前，密切關注員工的思想動態，幫助員工做好心理咨詢，幫助其養成良好地心理素養，這樣才能夠促使企業員工致力于企業的發展，發揮企業員工在工作中的價值，進而促進企業實現長足發展。

二、心理疏導在企業思想政治工作中的應用措施

（一）引導員工正確認識心理疏導

根據相關實踐研究發現，部分員工對于心理疏導往往有著較大的抵觸心理，對于心理疏導認識不足，片面的認為接受心理疏導，則意味著自身存在嚴重的心理疾病，將會受到其他同時的歧視，鑒于當前這種情況，其屬于典型的心理疏導誤解，對于心理疏導認識不到位。為了緩解當前現狀，企業在保證思想政治工作順利進行的基礎上，注重加強心理疏導宣傳，幫助企業員工正確的思想意識，使其認識到心理疏導并不意味著心理疾病，只有保證員工整體認識得到提高，才能夠保證他們能夠主動接受心理疏導，這樣才可以保證心理疏導工作得到落實。尤其在快節奏生活和工作狀態下，企業員工出現心理壓力在所難免，關鍵在于幫助員工釋放壓力，而心理疏導是幫助其釋放壓力的關鍵所在。由此可見，只有員工從心理上提高對心理疏導的認可，才可以真正意義上發揮出心理疏導的作用，解決企業員工心理方面的問題。

（二）注重多樣化心理疏導方法的運用

在對員工進行心理疏導時，可根據具體實際情況，有針對性的選擇心理疏導方法。為了實現當前目標，則需要注重心靈上的溝通，實現心理上的共鳴，以此來實現對癥下藥的目的。從心理疏導法應用的角度來講，思想交流與工作談心成為常見的方法，同時也是應用次數較多的方法。在于企業員工進行交流時，要密切關注企業員工的心理變化，以及情緒上的波動，針對其出現的變化要引起重視，給予他們足夠的尊重，并注重加強多方面的鼓勵，幫助企業員工消除心理方面的消極因素，使他們能夠徹底擺脫心理負擔，敞開心扉分享內心世界。為了強化對員工的思想教育，則需要積極開展多元化心理疏導方法，例如開展知識講座、參觀教育、通過開展心理咨詢等，提高他們心理適應能力。在保證當前活動的基礎上，還需要注重各種形式問題活動的開展，不斷豐富他們的業余生活。

（三）完善企業員工心理疏導機制

企業在實施心理疏導的過程中，要想保證其實施效果的最優化，則需要從以下方面著手：其一，明確工作的重點：企業除了要關注員工的生活外，還需要給予員工工作方面的重視，密切加強與企業員工之間的交流，了解員工的需求和困難，并注重采取靈活多樣的措施給予員工極大的幫助。在心理疏導過程中，需要洞察員工的內心，根據員工的實際情況，尋找到心理疏導工作的恰當時機，最大限度發揮出心理疏導的作用，幫助企業員工緩解內心的壓力。其二，堅持“防治結合”的原則，針對部分存在心理問題的員工，需要對其進行心理方面的疏導，而對于部分未出現心理問題的人員，需要給予足夠的重視，做好心理健康教育，做好防患于未然。其三，企業可根據心理疏導的需要，不斷完善心理疏導工作日志，針對企業員工心理疏導工作的進展進行準確的記錄，定期做好分析和總結，只有不斷總結經驗，制定完善的措施，才能夠使得心理問題從根本上得到解決。其四，注重心理疏導網絡平臺的建設，幫助部分不愿意面對心理疏導的人員，能夠通過網絡心理咨詢平臺傾訴其內心世界。與此同時，企業還可以通過心理疏導網絡平臺上傳一些能夠幫助員工減壓的方法，鼓勵企業員工能夠通過這些方法緩解內心的壓力，致力于企業的發展。

三、結束語

綜上所述，思想政治作為企業發展運營的基礎，為實現企業長足發展起著關鍵性的作用。在思想政治工作的開展過程中，通過強化對員工心理輔導具有重要的作用，并且取得了顯著性的成效。由于傳統方法體現出了一定的滯后性，難以滿足企業思想政治工作的開展需要。而心理疏導作為全新的方法，在思想政治工作中的有效運用，能夠針對企業員工心理方面出現的問題，對企業員工進行有效的疏導，幫助企業員工消除內心的消極因素。同時企業還需要構建網絡心理咨詢平臺，為企業員工提供心理咨詢的機會，解決員工心理壓力和負擔，幫助企業員工塑造良好地心理素質，發揮員工的積極性，促進企業的良好發展。

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