人力資源與經濟可持續發展的關聯性初探

文| 申 偉

當前的競爭是知識的競爭，知識資本的市場競爭力是顯而易見的，做好知識管理，就為爭奪市場份額獲得了砝碼。人力資源與其他的資源相比較存在著特殊性，不僅存在管理模式滯后性的問題，而且明顯不符合當前的經濟發展環境。一些人力資源綜合素質較高，就要合理利用，更好地發揮其價值，為經濟可持續發展提供保障。

經濟可持續發展的基本涵義

從經濟可持續發展的基本涵義來看，主要包括三個層面，即生產力、生產關系和經濟概念。這也是經濟可持續發展的基本構成元。世界上有豐富的資源，但是從其使用價值來看，是存在局限性的。可持續發展的目的是在滿足當代需要的同時，還要為子孫后代留下足夠的資源和創造空間，因此，要對資源規劃予以考慮。將科學有效的經濟發展規劃制定出來，才能推進社會的和諧發展，這也是經濟長遠發展的有效途徑。經濟的可持續發展中，生產關系的長期性和持續性是不可忽視的。人類不能再利用以前對自然資源的肆意掠奪方式，因為繼續這樣做這只會阻礙經濟的發展，讓自己的生存空間越來越小。因此，需要深化對替代資源的研究，創新低能耗技術，尋找有利于經濟可持續發展的生產方式。從經濟可持續發展所涵蓋的內容來看，人是重要的元素，資源是不可或缺，對設備有一定的要求，對于這些元素要合理分配，科學使用，構建相對完整的發展新模式，推進經濟快速運行。

人力資源管理與經濟可持續發展之間所存在的關系

經濟可持續發展的現實意義

中國的經濟要實現可持續發展，就要平衡市場供給與需求之間的關系，通過少量的投入就可以會的利益的最大化，這是最理想的，低成本獲得高產出，是促進經濟增長的關鍵。具體的工作中，需要優化產業結構，這是突進經濟可持續發展的一個重要元素。處于經濟發展的的進程中，要迎合中國綠色發展的要求將低碳環保理念樹立起來，降低消耗，特別是不可再生資源消耗量要有節制，不能用生態環境的代價實現經濟增長，這是保持經濟持續發展的關鍵，即經濟發展的同時，還要做好環境保護工作。當前，隨著科學技術的快速發展，人口流動性增強，做好產業結構調整工作非常必要。

經濟可持續發展對人力資源所提出的需求

經濟運行要能夠持續穩定地展開，最重要的是人力資源的定向開發，還要對資源科學配置，保證資源合理利用。人才隊伍建設工作保證了高素質人力資源的高效率使用，這也為經濟的持續穩定發展創造良好的條件。人力資源管理逐漸向人力資本轉化，這是要實現的最終目標。

具體來說，經濟要實現可持續發展，就要保持經濟處于穩定的增長狀態。經濟增長離不開人的支持，這就意味著對人力資源管理提出了更高的要求，不僅需要做好人力資源匹配工作，還要滿足經濟發展的需求量。可見，人力資源的結構對于經濟可持續發展而言是非常重要的。對于人力資源要不斷優化，對人力資源結構還要不斷完善，使得保證經濟結構得以優化，為經濟可持續發展鋪路。

人力資源對經濟可持續發展所起到的推動作用

在經濟可持續發展過程中，自然資源的質量和數量需要被其他資源所替代，才能保持相對平衡的經濟運行水平。提高社會經濟中財富創造力離不開人力資源。將人力資源充分利用起來，不僅經濟運行效率提高了，而且人力資源的投入也會逐漸減少，降低了資源使用成本。當前是科學技術創新的時代，各種資源適應時代的發展得到優化配置，這些都需要完善管理機制，創造良好的管理環境才能完成，社會組織的運行效率提高，人力資源管理所發揮的作用是不言而喻的。現在自然資源越來越匱乏，就需要探索新的途徑，為經濟的持續穩定尋求新的發展道路。

發揮人力資源作用對激勵機制予以完善

探索生產要素與分配之間的形式，將長期有效的人才激勵機制建立起來。個人或者法人可以通過資金投入基礎設施建設、投入到科學研究領域當中，可以獲得一定的經濟效益。根據投入資本的比例，就可以對獲得的經濟利益進行分配。采用這種內部自治分配的方式，就需要發揮人力資源管理的作用，將相應的分配激勵機制建立起來，可以發揮很好的激勵效應。

結束語

通過上面的研究可以明確，在經濟發展中，人力資源是非常重要的重要資源，也是促進經濟持續穩定發展的重要條件。人力資源管理要有較高的水平，這直接關乎到區域地方經濟發展；同時區域經濟的發展對人力資源管理水平也可以起到一定的促進作用。區域地方經濟發展與人力資源管理是相互促進，相輔相成的。隨著中國經濟發展速度的不斷加快，優化了產業結構。在這樣的環境中，人力資源結構調整工作也不斷完善，人力資源管理模式也更加符合經濟發展要求，由此提高了人力資源管理水平。因此，要充分認識到人力資源管理與經濟可持續發展之間所存在的關系，推進雙方的互動，實現良性循環，為中國的未來發展發揮基礎性作用。