以轉作風為基石提升脫貧質量

在脫貧攻堅進入攻城拔寨的關鍵時期，通榆縣牢牢扭住干部作風這個“牛鼻子”，著力將轉變干部作風貫穿脫貧攻堅全過程，確保扶貧工作務實、脫貧過程扎實、脫貧結果真實。

堅持用思想理論武裝干部頭腦。通榆縣以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，不斷強化理論武裝和思想教育，按照“四個對照”的要求對扶貧干部做一次政治思想“大體檢”，照一照“B超”、做一做“核磁”，找準癥結猛藥去疴，必要時要堅決動動“手術”，從而筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩思想之“舵”，為全縣“摘窮帽”“拔窮根”提供了強有力的政治思想保證。

建立科學的選人用人導向。通榆縣結合脫貧攻堅工作實績，果斷實施了干部選拔淘汰機制，真正對慵懶散漫、不擔當不作為的干部拉下臉、動真格。同時，把那些對村民群眾有真情實感，特別能吃苦、特別能奉獻、特別能干事的干部提上來、用起來，讓他們在脫貧攻堅的主戰場上大顯身手、一展抱負，實現了攻堅克難與發現干部、歷練干部、選拔干部有機結合，為出色完成脫貧攻堅任務、加快縣域經濟社會發展打造一支一流的干部隊伍。

充分發揮領導干部帶頭作用。通榆縣實行縣級領導干部包保責任制，縣委分別與16名副縣級以上領導干部簽訂了脫貧攻堅包保責任狀，每人包保一個鄉鎮，做到分兵把口、全面包保、合力攻堅。通過強化各級黨組織的主體責任、“一把手”第一責任人責任，縣、鄉、村三級干部把大部分時間和精力投放在脫貧攻堅一線，對標對表，響鼓重槌，精銳出戰，決戰決勝。

建立嚴格的干部考評體系。通榆縣健全完善了副科、正科以及向上推薦副處級后備干部的薦選機制，出臺了《中共通榆縣委關于激勵脫貧攻堅一線干部的實施辦法》，把干部選拔任用的優先權聚焦到脫貧攻堅一線，真正做到選賢用能，極大地激發了廣大干部的積極性、創造性。為了更好地破解脫貧攻堅領域的難題，為肯擔當的干部擔當，通榆縣探索實施了干部容錯免責機制，讓那些想干事、肯干事、能干事的干部放下包袱，放開手腳，為他們全身心投入脫貧攻堅當好“主心骨”。

堅決查處扶貧領域的腐敗案件。通榆縣始終以“零容忍”的態度對待扶貧領域的腐敗問題，發現一起嚴查一起，絕不姑息遷就。特別是當前脫貧攻堅工作到了攻堅階段，全縣農村到處是工地，到處是項目，縣委、縣政府提前做好了風險評估、預測和防范，整合多方力量，切實加強對扶貧領域資金項目和干部的監管，對那些無視群眾疾苦，置黨紀國法于不顧，吃、拿、卡、要、貪、占等行為嚴懲重處，有效做到懲戒一批、警示一批、震懾一批，既維護了群眾切身利益，確保了扶貧資金使用安全，又促進了干部隊伍的風清氣正。