小愛暖心 大愛無疆

金明林

為大力推進“人才強縣”戰略，鼓勵引導更多優秀人才扎根長白、留在長白，加快建設一支適應長白縣經濟社會快速發展、轉型發展、跨越發展需求的人才隊伍，長白縣委針對全縣人才，特別是入職不滿5年、尚未在長白安家落戶的非長白籍人才以及在長白干事創業的奮斗者，創新開展“人才暖心”工程。

“噓寒問暖”，著重解決人才實際困難。為切實解決長白縣人才在工作、生活及其它方面的困難，建立人才定期走訪機制，做到“四必訪”，即：引進人才必訪、榮獲先進必訪、做出成績必訪、崗位變動必訪，并要求定期走訪在外求學大學生家庭和在域內外從事創業活動的創業者家庭，堅持正面導向，用親情、民族情、家鄉情吸引人才返鄉干事創業，主動貼近人才生活，了解人才困難;建立談心談話機制，每個月集中開展一次人才暖心談心談話活動，主動了解干部人才工作、生活、思想等方面的困難;建立困難解決機制，給予具有針對性的幫助;建立人才關愛機制，做到“五個關愛”，即：節日送關愛、喜事送關愛、生日送關愛、生病送關愛、喪事送關愛。截至目前，實地走訪關愛人才300余人次，談心談話500余人次，解決人才實際困難60余個，切實發揮了黨管人才、溫暖人才的實際效果。

“關懷備至”，定期開展人才關愛活動。為使全縣人才感受到黨組織對人才的關心關愛，建立暖心活動機制，每年定期開展1-2次以“我愛長白”為主題的人才暖心活動，將各部門（單位）關愛人才情感進行全面融合，使其在愉悅的氛圍中加深對長白的感情;建立學生培養機制，充分發揮人才“從小抓起、從小溫暖”的理念，每季度到校園組織1次慰問活動，全面加深、固牢學生群體熱愛長白情懷;建立扎根安家機制，積極為新入職單身干部人才尤其是非長白籍單身干部人才牽橋搭線，通過引導非長白籍優秀人才與本地優秀人才相結合等方式，使更多的人才能夠安心扎根長白縣干事創業。截至目前，開展“人才暖心”活動80余場，集中慰問學生群體3次。

“引船就岸”，積極營造良好氛圍。為積極營造長白縣尊重人才、愛護人才、重視人才的良好氛圍，建立主動聯絡機制，精心制作“四個一”暖心大禮包，通過向返鄉人才贈送1束鮮花、1封慰問信、1本創業支持政策匯編、1本人才服務工作指南，切實把縣委、縣政府的關心關愛送到人才的心坎上;建立返鄉座談機制，以每年大學生暑假、春節期間人才集中返鄉為契機，定期召開長白縣返鄉人才座談會，系統地向返鄉人才宣傳長白創業創新政策，鼓勵引導大學生返鄉建設家鄉;建立輿論宣傳機制，堅持輿論導向，通過懸掛條幅、撰寫稿件、口口相傳等形式多樣的宣傳方式，著重對長白重視人才、關愛人才、渴求人才等方面進行重點宣傳，努力營造“禮敬人才、厚待人才、激勵人才、服務人才”的良好氛圍。（作者單位：中共長白朝鮮族自治縣委組織部）

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