信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考

文| 劉 敏

信息化對人力資源經濟師職業影響剖析

在當前信息化產業時代背景下，“互聯網+”技術的廣泛應用，在便捷人們日常生活，提高產業生產效益的同時，最主要的是為各行各業的發展注入了新的動力。隨著時代的發展, 人力資源所表現出來的問題與影響變得越來越明顯,如何緊跟時代步伐，在信息化時代下尋求穩健發展,如何順應時代需求,提升人力資源經濟師的職業素質和專業能力，如何結合單位實際需要，快速有效地培養人力資源經濟師的創新與改革能力，使人力資源工作變得更為科學,保證單位的可持續發展。在事業單位發展過程中，人力資源經濟師在一定程度上決定了單位的命脈，為在新市場經濟常態下確保經濟師職業效益的最大化發揮，將信息化與人力資源經濟師職業內容進行充分結合，是目前人力資源管理領域的重要戰略性改革，從某方面而言信息化技術的應用為人力資源管理提供了一個大量人力資源信息的共享及管理平臺，人力資源經濟師可根據單位相關發展要求對人力資源進行系統化管理，最終為事業單位可持續發展目標的實現奠定良好基礎。

就目前來看，將信息化技術與人力資源經濟師職業內容有機結合，具有如下顯著意義：

改善了當下人力資源管理模式

隨著“互聯網+”技術的廣泛應用，各行各業的發展都取得了突破性進展，其中對于事業單位而言，人力資源管理一直以來都是事業單位管理的重點和難點，傳統管理模式的實施不僅導致了人才資源的流失，更對事業單位整體發展造成了極為不利的影響。但若是將息化技術與人力資源經濟師職業內容進行有機結合，對于人力資源經濟師而言他們可在信息共享平臺中了解事業單位人力資源配置和人才的特殊性，由此將事業單位傳統管理形式逐漸向網絡時代過渡的同時，將原本復雜的管理簡單化，進而在確保人力、物力資源合理化分配的同時，極大地提高人才資源管理質量和效率。

提高了管理人員的綜合素質

進入二十一世紀以來，事業單位的競爭其實歸根結底就是人才的競爭，因此在多元化市場競爭環境下，為從根本上提高事業單位市場競爭力和競爭優勢，人力資源管理部門的工作人員需緊跟時代發展潮流，在掌握和學習信息化技術優勢的同時，將信息化與人力資源經濟師職業內容進行有機結合，由此在確保管理人員隊伍趨于專業化、年輕化的同時，為新型人力資源經濟師人才的培養奠定良好基礎。

信息化與人力資源經濟師職業內容的有機結合策略

完善信息化人力資源管理制度

正所謂無規矩不成方圓，在進行人力資源管理過程中，人力資源管理制度的完善度與否，在很大程度上對人力資源管理質量具有重要影響。

尤其在現階段信息化產業時代背景下，“互聯網+”技術的廣泛應用在確保人力資源經濟師職業培養中發揮了重要作用，為此要想充分調動員工工作積極性，事業單位需從單位發展實況出發，不斷完善和優化信息化人力資源管理制度，由此在確保信息化人力資源管理適用性的同時，為預期發展目標的實現奠定良好基礎。

加強對人力資源經濟師信息應用技能的培訓力度

在新市場經濟常態下，人力資源經濟師作為事業單位人力資源管理的實踐者，從某方面而言信息化技術的應用為人力資源管理提供了一個大量人力資源信息的共享及管理平臺，人力資源經濟師可根據事業單位相關發展要求對人力資源進行系統化管理，因此管理者自身信息化技能應用水平的高低，對事業單位的整體發展具有重要影響，為此要想從根本上改善當前單位管理現狀，確保各項工作的有序科學開展，單位需加強對人力資源經濟師最新理論知識和信息計算機應用技能的培訓，在不斷提高他們自身職業素養、提升他們專業能力的同時，為預期管理目標的實現創造良好條件。

全面提升人力資源經濟師的綜合素養

作為最新理論知識和信息計算機應用的技能中特殊的管理職業，人力資源經濟師自身綜合素養水平的高低，在一定程度上對人力資源管理質量和管理效率具有重要影響，故此為從根本上確保人才招聘、人才分配作業的順利開展，在將信息化技術與人力資源經濟師職業內容進行有機結合的過程中，單位需著重提高對經濟師綜合素質培養的重視度，由此在不斷增強單位作業水平的同時，為其在信息時代下的穩步發展打下堅實基礎。

結語

簡而言之，在當前信息化產業時代背景下，人力資源管理作為事業單位管理的重中之重，其管理質量的高低對事業單位的整體發展而言具有重要影響，而作為單位中的特殊管理職業，人力資源經濟師自身信息化技能應用水平和綜合素養的高低，直接影響人才資源管理作業的成效，為此對于事業單位而言，將信息化技術與人力資源經濟師職業內容進行有機結合，是現階段提升人才管理成效，推動國家可持續發展的重要戰略基礎。