關于國企黨建責任制考核工作的思考

任家興 于佳鑫

（朝陽露天煤礦，黑龍江 雙鴨山 155600）

黨的建設負責制具體體現了黨必須執政黨和嚴格管理黨強有力的保證，黨在黨的建設領域的工作往往會不倦有效，同時，在組織一級采取重要步驟，完成推進基層黨建設的任務。在考慮黨的建設時，有評價指標系統，科學制度，評價方法的規劃，評價范圍不完整，評價不完善等問題。評價程序，評價結果使用不理想。這些問題必須得到解決，進一步加強和完善黨在新形勢下對基層建設負責的檢驗制度。

1 落實國企黨建責任的意義

許多黨員都明白黨的建設是口頭的，沒有具體的實踐活動，有一種現象是重要的，是次要的，不必著急。這一現象在國家和商業企業的基層組織中更加嚴重。目前，黨的評價內容太多地轉移到形式化，忽視了國家的重大評價。企業主要集中在信息賬戶上，甚至有些企業也傾向于與業績掛鉤，通常到那時為止，到目前為止，在工作中沒有錯誤，評價可以成功地進行。這是缺乏重要的測試機制，由于缺乏重點，不清楚的對象性質等級，等等。核查標準更不確定，很難進行有效核查以及最終進行正式核查，黨的基層黨員不重視黨的工作。對于許多企業來說，黨的建設領域已經建立了許多制度和制度。黨和建設工作的責任沒有轉化為具體的個人事務，黨的鑒定很難找到合適的理由和明確的目標這一切阻礙了黨在基層的發展。黨的組織是黨的管理基礎，黨的基層工作將如何有效地進行，直接取決于黨在人民群眾心目中的地位、路線、方針，能否得到群眾的支持。在國有企業黨的工作效率在一定程度上反映了黨在基層的工作。落實黨的建設和國有企業建設的責任制，是促進可持續健康發展的重要因素。提高人民生活水平。

2 目前工作中存在的問題

1）對黨建工作考核重要性的認識不到位，在基層中很多黨員對黨建的認識流于口頭化，缺乏具體的實踐活動，存在說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象。這種現象在基層國企中更為嚴重，作為一個以生產為主要活動，以盈利為主要目的經濟組織，重業務輕黨建的思想在一些黨員頭腦中更是根深蒂固，普通黨員對黨建工作缺乏應有的熱情這也是國企黨建工作流于口頭化，考核機制近乎形同虛設的重要原因。

2）黨建工作考核內容過于抽象，目前的黨建考核內容過多偏向形式化而忽視了實質性的考核，國企考核工作的重點基本都圍繞資料臺賬進行，甚至有的企業偏向于與業績掛鉤一般只要工作中沒有出錯考核都能順利通過。這種缺乏實質性內容的考核機制，由于缺少針對性對于考核的對象性質層次等都沒有明確規定，考核的標準更是不確定，很難進行有效的考核同時流于形式的考核最終使得基層黨員對于黨建工作不重視。

3）黨建工作責任主體不清。對不少企業來講，在黨建工作方面已經建成了很多的體系與制度雖然這些制度和體系很完善，但由于缺乏強有力的監督，再加上領導和基層黨員本身的不重視使得這些制度在實際的執行與落實過程中存在很大的問題。黨建工作的責任沒有落實到具體個人身上在進行黨建考核的時候，難以找到對應的依據和明確的目標各部門相互推諉所有這些都制約著基層黨建工作的開展。

3 國企黨建責任制考核工作方法

1）要把黨的建設和優越性納入考核過程中，建立黨的建設責任評估制度，具體落實為：黨的建設，特別是國有企業的建設，必須努力做到這一點。使黨的理論優勢成為領導干部，把群眾工作的優勢變成勞動力的向心力，把黨的政治優勢變成頑強創業的動力，把黨的制度優勢轉化為誠實的工作，轉變為力量黨的組織優勢在于行政力量，導致發展。必須明確企業對黨的建設負責的內容，采取關鍵性的手段。注重方向治理落實，制定統一的科學一致的共同基準，使中央和黨的上級組織的要求和特殊任務、企業組織的責任和黨的建設優先事項與監督工作相一致指標，成為企業各組織必須完成和完成一定運動的規則。

2）必須區分不同企業的指標。在仔細量化的情況下，根據現實主義的原則科學必須制定指標適合各行各業的特點。在黨的建設責任的檢驗和檢驗制度中要規定一定比例的自主權。例如，對于員工人數高、黨員比例高、教育程度高的企業來說，已經有良好基礎的，應該制定指標，并對創新給予應有的重視。該黨的代表性很低，黨的晚成和基礎薄弱，要著重制定在嚴格定量基礎上確定主要組織的指標。同時，指標可以根據上行、下拉的組合和商定的執行模式明確界定，這種情況使下級黨組織無法確定太低的指標，使上級黨組織無法更深入地了解基層的情況，這導致了盲目的決策。

3）必須制定多層面的綜合性評估指標。必須承認，建立黨的建設責任審核制度是一個重大問題，建立科學有效的檢驗制度，黨建項目得到了有效實施，黨的優勢能否切實轉化，企業組織能否為企業改革的發展提供可靠的保障？因此，評價黨的建設責任制不應該太過分。一個單一的，可以從多個方面來評價。在主體評價領域，整體，分治領導要對多個權力分支的建設、黨風廉政建設負責，因此，管理層的區分和評價應該是相稱的，但不應該太高。在實現總體指標和目標方面，上級黨組織應當任命工作機構。在這方面，系統各組織和機構應在其各自的任務范圍內，在各自的任務范圍內，繼續努力提高其效力和效率。工作人員和員工對黨的建設工作滿意的比例應該是成比例的。為了鼓勵更積極地參與黨的建設，更好地服務黨的干部，可以設想額外的分項目選擇創新事業和黨建工作獎。

4）評價結果的應用應與企業業績掛鉤。業績考核應得到業績良好的組織的獎勵，并應因此，要有效地調動基層組織的積極性，必須利用檢驗結果，及時獎勵成功與失敗。應用鑒定結果應當與經濟活動的結果真正掛鉤。為了有效滿足中央和習近平總書記關于把黨的工作從軟指標轉變為硬指標的要求。一些企業要根據一定比例對黨的工作和工作進行評價和其他評價，以確定企業的總體業績；一些企業把黨和建設工作的評價同個人活動聯系起來。拉大獎懲的差距，對于考核優秀的黨員進行獎勵，對表現較差的黨員提出批評或者警告，并將黨建工作考核的結果作為職工干部們選拔任用和評獎評優的重要依據，同時擴大物質獎勵額度，激勵基層黨員重視黨建工作。黨的組織，黨的工作評價黨的組織，作為黨的組織秘書的個人工作的結果，主要是一些企業把業績考核作為衡量標準，對黨建工作的評價以及其他考評作為一般標準。對活動的限制等等，要鼓勵企業積極探索運用黨和建筑工作評價結果的方法和途徑，大力加強企業的黨務工作，更好地促進企業改革和發展。

3 結論

黨的工作是黨的工作人員的責任，應該把他們組織起來，抓黨的建設是政治的最大成就，當黨的部署、宣傳和號召工作是黨的思想建設時，推動黨的建設評價制度的形成和順利運作。充分發揮評價和評價黨的建設在推進企業工作中的作用。