有效推進企業黨群關系的路徑的探析

◎王國峰

前言：推進黨群關系建設是企業建設中必不可少的工作，好的黨群關系雖然無法直接作用于企業的經濟效益的提升，但是有利于增強企業的向心力、凝聚力，夯實企業每一階段的發展腳步，增加企業在市場中的競爭優勢。推進黨群關系對企業來說不是一時的事業并非易事，需要企業提高對其的重視并尋求有效的推進黨群關系的路徑。以下是筆者的一些觀點。

一、推進企業黨群關系過程中遇到的問題

1.企業對推進黨群關系的重視不夠。

好的黨群關系有利于企業長期可持續發展，但有些企業目光并沒有放在長遠的發展角度，沒有深刻地意識到推進企業黨群關系在人力資源保障和思想保障方面的重要作用，對推進黨群關系這一工作的重視不夠。當下的企業一味地追求經濟效益的提高，一定程度上忽視了推進黨群關系的重要性。而部分企業管理人員認為黨群工作可能不利于企業的發展，影響企業的決策和執行效率，這表現為在企業管理的過程中不愿意提高信息的透明度，不愿意接受職工的監督等。甚至有的企業認為黨群工作是可有可無的工作。這些都是推進企業黨群關系道路上思想方面的阻礙，企業在重視經濟建設、追求經濟效益的同時更不要忽視企業精神文化建設。對推進黨群關系的工作的重視程度不夠不僅會影響黨群關系這一工作結果，還會并發引起工作開展過程中的許多問題。

2.黨群工作者的素質能力較低。

企業中黨群工作者作為推進黨群關系的主力軍，其自身的素質和能力是影響黨群工作開展效果的原因之一。目前部分黨群工作者的素質和能力較低，難以有效地開展推進企業黨群關系這一工作。黨群工作者應具有較高的思想政治素質，應具有堅定正確的政治立場并發揮對黨和國家的方針政策的優先了解性優勢。由于企業對推進黨群關系的認識沒有提上去或部分黨群工作者本身素質較低致使黨群工作者對待工作不夠上心、消極怠工，導致黨和國家的政策方針宣傳不到位，不能深入指導企業日常工作。部分黨群工作人員業務能力不足，知識較為匱乏，缺乏對社會科學知識、公共管理知識及相應的法律法規政策的綜合了解和掌握，在工作過程中沒有做到思想觀念與時俱進。黨群工作者的素質和能力較低與自身和企業都有密不可分的關系。

3.工作方式老套、不夠創新。

現如今企業推進黨群關系的工作方式老套，落后于企業的發展情況。特別是對于部分企業來說，管理人員沒有深刻地領會認識到推進黨群關系的重要性，依舊沿襲老套的工作方式，沒有進行新的嘗試與創新，在開展黨群工作的過程中泛泛而為、敷衍了事。還有部分企業管理人員認為企業面臨的壓力主要來自于激烈的市場競爭，沒有辯證地認識到企業發展與推進黨群關系之間的關聯，將所有的精力都放在企業的經濟建設上。這種情況下企業雖得以發展但是黨群工作的工作方式老套、僵化、缺乏創造性，無法滿足時代發展要求、企業實際發展狀況以及職工的需求，最終導致黨群關系并未得到有效地推進。

二、有效推進企業黨群關系的路徑

1.提高對推進企業黨群關系的重視度。

企業在發展過程中時時刻刻承受著來自市場競爭的壓力與挑戰，但好的黨群關系在促進企業發展方面具有獨特的功能。企業管理人員應該站在企業長遠發展的角度，在不斷追去直觀的經濟效益的同時，重視推進企業的黨群關系，將推進黨群關系看作是黨賦予企業的重要使命，將黨的政策深入貫徹落實到企業的發展中。十九大以來，黨中央對于黨群工作做出了重要的新指示、新部署，為推進黨群關系提供了理論支持。推進企業黨群關系有利于完善黨的基層組織，是加強黨與群眾之間聯系的重要紐帶，是有效推進黨與人民群眾關系的重要舉措。對推進企業黨群關系這一工作的重視程度不夠一定程度上可以說是誘發其他在推進企業黨群關系過程中遇到的問題的源頭，提高對推進企業黨群關系的重視度可以從源頭上解決許多問題。

2.提高黨群工作者的素質與能力。

黨群工作者首要提升的素質應該是思想政治素質，所以企業要組織黨群工作者學習思想政治，借此提高黨群工作者的思想覺悟，使其充分地理解認識自己的本職工作。企業可以組織開展相關的培訓，請一些專家學者來幫助分析黨和國家政策的變化和新指示。黨群工作者自身也要提高對工作的積極性，加強對黨和國家的方針政策的學習，多讀報紙，多利用互聯網搜集資料，提高對實事熱點的關注度，提升自己的學習能力。學習能力的提高可以幫助黨群工作者業務能力穩步上升。在開展培訓教育的同時企業還要建立相應的業務能力測評機制和競爭機制來督促黨群工作者不斷進行業務能力的提升。企業還可以對黨群工作者進行階段或年度性考核，并根據結果對表現優秀者采取物質或精神方面的獎勵。

3.創新工作方式。

創新黨群工作的工作方式可以提高職工對黨群建設的關注度和參與度，使其主動參與黨群關系的建設，是推進企業黨群關系的有效路徑之一。企業在推進黨群關系的工作過程中，應當嚴格地按照黨的規章制度和相關要求，自覺地與黨中央站在一起，在思想、行動上與黨中央保持統一；同時在黨的指揮領導下，積極地開展推進黨群關系的工作，摒棄陳舊老套的工作方式，不斷地提高方式方法上的靈活性，促使職工對黨群建設工作心生向往，主動推進企業黨群關系。在推進黨群關系的過程中，企業要主動地加強與職工的聯系，比如可以采取撰寫文章、設計宣傳圖等文藝形式來做好黨的政策宣傳工作，特別是與職工利益密切相關的有關政策，并且要詳細地提出響應政策的方法對策。對于職工在工作生活中面臨的困難，要主動深入到職工的家庭，了解到職工生活的具體情況，從而針對其具體狀況采取適合的幫扶措施，使職工切身感受到推進黨群關系的益處。

三、結語

好的黨群關系對黨、企業和職工都起著極大的積極作用。推進企業黨群關系有利于黨的領導，黨和國家政策的落實與傳播；利于企業健康發展，樹立良好企業形象；還能幫助職工更便利地享受與其相關的國家政策。企業要轉變舊思想，提高對推進黨群關系的重視度，搞好企業精神文化建設，還要在黨的指揮領導下針對不同情況靈活地創新黨群工作的工作方式。黨群工作者要提高自身的素質和能力，積極對待工作，為企業黨群關系的順利推進提供保障。