我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策

◎戴云婷

引言：企業(yè)是大型的組織結(jié)構(gòu)，如何把眾多雜亂的人員和事物聚合在一起，使之井然有序，且能夠?yàn)楣緞?chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)利益來，這是所有企業(yè)管理者都要面臨的一大難題，也是企業(yè)治理者能力的體現(xiàn)，并在某種程度上反映了企業(yè)內(nèi)外運(yùn)行治理機(jī)制的效果水平。現(xiàn)今，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制也隨之形成，企業(yè)內(nèi)外控制制度也逐漸完善，而內(nèi)部審計(jì)作為其中重要的一環(huán)，針對該環(huán)節(jié)運(yùn)行中存在的問題，需要進(jìn)行仔細(xì)地探討分析，并給出對應(yīng)性策略，以便企業(yè)實(shí)現(xiàn)后續(xù)的良好發(fā)展。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)概述

（一）內(nèi)部審計(jì)的科學(xué)含義

內(nèi)部審計(jì)的科學(xué)含義是指，內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部所有生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行的一系列財(cái)務(wù)審查、核驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)工作方面也隨著我國公司制度的建立、發(fā)展和完善得到了相應(yīng)的改善。如今的內(nèi)部審計(jì)工作，不僅僅是指企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)束之后的最后財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理審查、核驗(yàn)，還進(jìn)一步包括企業(yè)在生產(chǎn)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理審查工作以及企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)前的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理審查工作，即所謂的預(yù)測審計(jì)和事中審計(jì)。由此可見，內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)的內(nèi)部控制方面已經(jīng)逐漸發(fā)展完善，并發(fā)揮著重要的作用。

（二）內(nèi)部審計(jì)的方法與對象

內(nèi)部審計(jì)的方法與對象包含多個(gè)方面。其中，內(nèi)部審計(jì)的方法多樣，主要有順查、逆查、抽查和審閱等多個(gè)方法。順查是指，內(nèi)部審計(jì)的工作人員按照時(shí)間順序，對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)表情況進(jìn)行分析和核查，進(jìn)而檢驗(yàn)公司報(bào)表的真實(shí)性與有效性。逆查是順查的對立方法，即是按照逆時(shí)針順序，從報(bào)表出發(fā)，一步步地核查到具體的憑證上面，通過倒逆法來進(jìn)行有關(guān)的審計(jì)活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)的對象是包含企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)中相關(guān)的一系列對象，可分為實(shí)體存在事物、賬簿、公司規(guī)則和對應(yīng)責(zé)任人等四個(gè)方面。

二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題分析

（一）法律法規(guī)不完善

法律法規(guī)不完善是指，盡管國家頒布了公司審計(jì)方面的法律法規(guī)，但是這些法律法規(guī)只是一個(gè)全國性的大法律框架，對于許多具體公司審計(jì)工作中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題并沒有給予相關(guān)的細(xì)化，而這方面還需要相關(guān)的政府部門根據(jù)具體的情況制定出相關(guān)的通知條例，這樣才有利于法律法規(guī)的完善和法律法規(guī)的全面執(zhí)行。

（二）未建設(shè)專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍

未建設(shè)專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍是指，目前，由于勞動(dòng)力報(bào)酬上漲的問題，大部分的企業(yè)為了減少人力資源成本的開支，都是盡可能地實(shí)現(xiàn)一人多用，開發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)力者潛能。而對于內(nèi)部審計(jì)工作來說，企業(yè)的人力資源安排也是如此。大部分的內(nèi)部審計(jì)工作都是被劃分在財(cái)務(wù)管理的部門內(nèi)，這就意味著，財(cái)務(wù)管理人員需要完成其財(cái)務(wù)管理任務(wù)的同時(shí)，還要兼顧內(nèi)部審計(jì)工作。因此，大部分的財(cái)務(wù)管理人員，對于內(nèi)部審計(jì)工作都是有心無力，草草應(yīng)付，以便節(jié)省自己的勞動(dòng)時(shí)間，這對于內(nèi)部審計(jì)工作來說，不是一個(gè)好的方面。

（三）內(nèi)部審計(jì)制度不完善

內(nèi)部審計(jì)制度不完善是指，企業(yè)對于自身的內(nèi)部審計(jì)工作搪塞應(yīng)付，上層領(lǐng)導(dǎo)沒有進(jìn)行重視，從而導(dǎo)致的內(nèi)部審計(jì)制度不完善的問題。內(nèi)部審計(jì)制度的不完善主要體現(xiàn)在，企業(yè)中的各個(gè)在崗工作人員為了應(yīng)付內(nèi)部審計(jì)的審查工作，會(huì)采取相對應(yīng)的手段和方法，其中，不免就會(huì)出現(xiàn)一些違法企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)象而這就給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻力。

三、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)解決對策探討

（一）完善法律法規(guī)

完善法律法規(guī)是指，政府要為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。面對現(xiàn)今的市場險(xiǎn)惡環(huán)境，不少企業(yè)都積極采取措施進(jìn)行內(nèi)外部的公司運(yùn)行和管理，這對于企業(yè)自身的發(fā)展來說，無疑是最為重要的。但是，在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)方面，面對相關(guān)的細(xì)節(jié)問題，企業(yè)在沒有政府的指引下無從下手，這時(shí)，政府就應(yīng)該積極地完善相應(yīng)的法律法規(guī)，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助，在有利于企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也有利于我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)的建設(shè)。

（二）建立專業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍

建立專業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍是指，企業(yè)要正確意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而撥出專門的款項(xiàng)來進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)人才招聘，組建專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍相較之前的閑散的財(cái)務(wù)管理人員，更具有專業(yè)性，其專業(yè)能力也更值得信賴。企業(yè)建立專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，更加有利于內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展，也能夠加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制效果。

（三）健全內(nèi)部審計(jì)制度

首先，企業(yè)應(yīng)該對全體的員工進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的意義教育動(dòng)員，讓全體員工認(rèn)識(shí)到公司對于內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度。其次，公司要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)制度的健全完善工作，要根據(jù)公司現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)漏洞問題，在相關(guān)的法律法規(guī)的指導(dǎo)下，借鑒相關(guān)公司的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和失敗案例，從自身公司的發(fā)展角度出發(fā)，健全完善自身公司的內(nèi)部審計(jì)制度，從而促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的開展。

四、結(jié)束語

綜上所訴，要解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題，就需要企業(yè)對于內(nèi)部審計(jì)工作給予一定的重視，企業(yè)相關(guān)的管理人員也要對其發(fā)展過程中存在的問題進(jìn)行及時(shí)地關(guān)注，并采取恰當(dāng)?shù)拇胧┯枰蕴幚恚M(jìn)而促進(jìn)企業(yè)治理機(jī)制與內(nèi)部控制制度的發(fā)展與完善，為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作提供好的企業(yè)實(shí)踐環(huán)境。