醫院人事管理中思想政治工作的作用

◎王娟

隨著我國醫療體制改革的快速發展，醫院體制機制也發生了變化，特別是社會大環境、大背景條件下，只有全面做好醫院的管理工作，才能實現良好的經濟社會效益。在體制機制推動下，醫院的人力資源管理也越發復雜，人員管理難度加大，從根本上看，醫院的人事工作非常重要，現實情況看，醫院人事工作存在局限性、自主性、開放性的特征。只有全面做好人員管理，正確引導員工思想，才能樹立的風氣，保證醫院前進發展。醫院是保證人們生命安全的最為主要機構，承擔著重要的社會責任，不論如何改革，醫院都不能丟失本質，在各項改革工作中，全面提高效率，保證工作質量，一個醫院好壞，一方面看業務能力，更主要的還要看醫德風氣。所以說，在醫院人事管理中，不斷強化思想政治工作引領作用，通過良好的價值觀教育，教育廣大干部員工正確對待患者，對待職業，全面提高工作人員職業道德、專業知識及自身素養，從根本上形成醫院的文化，建立良好的醫風醫貌，為民眾健康及生命安全提供更加充分的保障，更加有力的促進全社會和諧發展。

一、醫院思想政治工作的特征

隨著社會的不斷變化，各種新思想影響著人們的心理，一些社會不良風氣也進入到醫院，影響著醫護人員的心理，當前，醫院的員工思想多元化，只有全面統一思想，才能保證醫院健康發展。通過良好的思想政治教育，引導廣大員工形成共識，思想政治工作主體就是針對全體醫院工作人員，是形成共識的重要陣地，通過思想政治教育，不斷引領醫院向好發展，醫院的特殊性，也決定了其思想政治工作特殊性。

（一）局限性與開放性

醫院的思想政治工作較難做，知識分子多，思想并不集中，醫院思想政治主體是醫院工作人員，在這個醫院知識分子集中的地方，不同的個體有著不同的思想特點與方向，要想把這些人的思想統一起來，難度較，所以說，醫院的思想政治環境具有局限性和開放的特征。特別是當今社會信息化泛濫的年代，人們從各種渠道獲取信息與知識，思想政治工作很難開展。

（二）自主性和適應性

醫院知識分子集中，不同的專業領域對事物的認知程度也不同，不同的醫護人員對事情的理解也存在差異化，工作人員個性強、適應性強，對一些事情能夠自主解決，人員的自主性高，要想全面做好醫院的思想政治教育，就需要根據不同的崗位特點做出選擇，根據不同的職業特點進行應用，才能達到良好的教育引導效果，也就是說，在實際工作中，需要針對不同的群體，做好思想引領，才能起到事半功倍的良好效果。

（三）廣泛性和深入性

醫院思想政治工作有著廣泛性的特點，從不同的角度都能夠實現教育感化目的，從思想層面看，不僅對醫院理念、文化教育、企業思想形成，還包括工作人員職業素養及個人發展上，均能夠通過思想政治工作引導，實現應有的效果，推動醫院高質量發展，進行思想政治教育中，能夠針對不同層次人員做不同培訓與教育，從更加廣泛的層面，解決員工的思想問題。通過良好的思想政治工作引導，實現醫院與個人目標的同步發展，保證了思想政治工作深入性。

二、思想政治工作在醫院人事管理工作中的重要性

醫院人力資源管理較復雜，面對的人員形形色色，有正式職工，也有臨時招聘人員，要想把這些人統一起來，難度較大，只有通過思想政治工作引導，才能保證同心同力，為醫院的快速發展做貢獻。可以說，思想政治工作的核心就是人，通過對人的思想引導，確保統一，步調一致。要通過全面的思想政治工作，有效提高員工的工作積極性、主動性，更好地推動部門和醫院協調發展，醫院的思想政治工作在醫院人事管理中有著必要性、重要性。

（一）思想政治工作能夠保證醫院制度順利落實

隨著市場經濟的快速發展，社會認知的多元，新形勢下，醫院也在通過各種形式，進行醫療體制改革創新，醫院的管理從模式上呈現了全新的內容，在管理不斷優化的前提下，醫院管理越來越現代化，更加適應市場的發展。在管理模式帶動下，要用全新的制度管理員工，要通過各種制度完善與落實，強化管理層次。在此環境下，醫院整體出現了全新的變化，工作人員也在價值觀、人生觀、世界觀上也多元化發展，整體思想情況較復雜，只有堅持以人為本的做好思想政治工作，才能合理形成個人利益與集體利益相適應的全新局面，推動醫院事業健康發展。

（二）思想政治工作是醫療改革及人事管理的基石

思想政治工作的開展，能夠有效保證醫院改革推進，從根本上實現醫院與個人的協調發展。隨著醫療不斷改革，醫院將人事管理貫穿到了整個醫院管理中，落實人事管理離不開思想政治工作，因此，全面強化思想政治工作是加強醫院人事管理的基礎，有力的推動了醫院體制機制創新。醫療改革必然會涉及到個人的利益，也會影響個人行為，只有在人事管理中，全面推進思想政治工作內容，才能保證人事管理的順利進行。醫院醫護人員個人思想意識會影響人事管理工作效果，在人事管理過程中，如果個人和醫院發生沖突，就需要進行政治教育與引導，全面化解員工的不滿情緒，使人事管理能夠順利推進，思想政治工作作為人事管理及醫療改革的基礎，貫穿于全過程。醫院人事管理工作中，思想政治工作是核心，如果只靠制度推動，會產生逆反心理，不利于管理的進行，而通過良好的教育與引導，就會化解能承受有，疏浚不滿，確保員工能夠顧全大局，思想統一，凝聚更多的力量，實現醫院全面發展目標。

三、強化思想政治工作在人事管理中的作用

醫院的思想政治工作是重中之重，特別是在改革時期，更是承擔著重要的職能，只有不斷強化思想政治工作作用，才能實現醫院的全面發展目標。在醫院人事管理中需要發揮好思想政治工作的作用，才能不斷強化工作力度，推動人事制度創新改革。

（一）把醫院思想政治教育工作落到實處

醫院人事管理是醫院的重要內容，要從高層次認識到其影響與作用，要全面落實思想政治工作，把思想政治工作落到實處，通過思想政治工作，全面提高人員工作積極性主動性，使他們能夠在各自崗位上，發揮自己的作用，通過良好的思想政治工作，讓廣大干部員工思想統一，將思想政治工作落實到醫院工作各個環節。

（二）強化思想政治教育宣傳工作

醫院人事管理工作需要不斷強化作用，在思想政治工作教育中，要調動廣大員工的作用，通過理解與支持，保證整體效果。醫院需要全面強化思想政治工作宣傳，通過現代化的宣傳工具，比如微信公號等，做好宣傳引導，讓員工統一思想，統一認知。也可以利用好院內的講座、宣講、評選等方式，做好榜樣的宣傳，評選出院內的優秀員工，讓大家都有榜樣，有標尺，同時，也調動員工的創新力與積極性，使醫院工作人員獲得相應好處與利益。另外，也可以通過宣傳引導，進一步提高思想政治工作功能，在醫院的人事管理中形成一種高效的激勵機制，通過不斷的完善與優化，提高職工能動性，讓他們能夠堅守崗位，在自己的崗位上創造更大價值，同時，也滿足醫院發展的需要，促進醫院健康穩定發展。

（三）加強思想政治工作與人事規章制度的有機融合

人事管理離不開的思政工作開展，要不斷進行激勵機制的創新，在人事管理工作中，全面實施獎懲制度，調動人員的積極性，同時，也發揮制度引領作用。人事工作嚴肅認真，往往會引起員工的反感，通過良好的思想政治工作教育，讓員工感受到醫院的溫度，思想政治工作人員責任就是在嚴格執行規章制度及紀律的時候，全面引導好員工的心理，讓他們理解制度、執行制度，全面做好心理的引導工作，能夠化解相關人員心理，特別是對犯錯誤員工，能夠起到的教育作用，讓員工能夠從心理上接受處罰改正錯誤，思政工作就是要多與員工交流，加強與相關員思想溝通，為醫院快速發展奠定堅實的思想基礎。

（四）提高開展思想政治工作的能力

思想政治工作人員要不斷提高工作能力，改進工作方法，堅持實事求是工作態度，本著對醫院負責的態度，做好政治思想工作。在醫院人事管理各項工作中，工作人員要全面關注醫院的發展，通過對醫院當前形勢的了解，全面掌握發展的問題及難點，這樣才能在思想政治教育中，說到員工的心理，說到點子上，讓員工心服口服。比如員工對人事工作不滿意，覺得分配不公、激勵不到位等問題，那么，就不能使用“鴕鳥政策”，躲避員工的發問，需要思想政治工作人員能夠站出來，及時回應員工的關切，解決他們的心理問題，避免出現事態擴大的情況，工作人員需要根據醫院的發展實際，深入淺出的讓員工們理解當前的情況，分析研究、認清事實，增強說服力與感染力。政治工作者需要全面掌握相關的知識，通過全面認識及掌握事實能力進行工作，當前，醫院人事管理各項工作中，人員經歷不同，對事物有著不同的認識，經歷、思維及思想等存在很大差異，人事工作做得好壞，總會有人去評論，那么，不同的員工就會對醫院人事工作進行不同的評價及認識，這種認識上的差異性，也需要緩過思想政治工作做引導，讓員工正確認識醫院的人事工作，不為調整人員之間的關系，做好員工矛盾的調整，同時，也能夠對不理解的工作進行調節與疏導。

（五）加強黨員隊伍建設

當前，國家大力強化思想政治教育，從國家層面看，習近平總書記多次強調思想工作的作用，在此基礎下，醫院也需要根據國家部署，全面重視思想政治工作，相關工作人員要本著實際的工作態度，做好思政工作。醫院需要建立健全政治隊伍。全面鼓勵員工加入黨的行列，進一步提升員工的政治覺悟，培養一批有能力、有意愿的職工黨員隊伍，從根本上提高政治比例人群，發揮好帶頭作用，影響其他員工的思想，有力的促進醫院全面發展。

四、結束語

隨著我國改革開放的深入發展，現階段，思想政治工作越發重要，特別是在各級管理工作中，更需要的政治教育做引領，推動工作全面開展與順利進行。政治思想工作是醫院人事管理的重中之重，能夠幫醫院培養大量高素質人才，統一員工的思想認知，在醫院人事管理各項工作中，思想政治教育工作需要全面落實，強化執行，做到思想與行動的高度統一，才能不斷創新工作，發揮思想政治教育工作的功能作用，全面實現醫院創新改革。