發揮好思想骨干的作用

◎樊俊杰

（作者單位：山西國新能源集團中昊盛有限公司）

引言：在新時期企業深化改革中，思想政治工作的深化改革也是重要的項目之一。發揮出思想政治工作的作用，強化對思想政治工作重要性的認識，加強思想重視和工作方式方法的創新，是現代企業不可以忽視的問題，思想政治工作在企事業單位中不僅可以實現單位良性循環，而且可以進一步增強事業單位活力，解決企業在新時期遇到的問題。黨的十九大準確分析了我國社會的主要矛盾，那就是人民日益增長的美好生活的期待與當前社會經濟發展不均衡、不充分之間問題，由此可見，思想政治工作主要承擔著化解矛盾，預警矛盾，提前解決人與社會的問題。

一、加強思想骨干隊伍的建設

在企業事業單位怎樣加強思想骨干隊伍的建設？怎樣發揮政工干部要重視思想骨干隊伍的作用？這是在建立思想骨干隊伍時值得深思的問題，要把真正素質高、思想正、方法靈的同志選拔到隊伍中來，這就需要充分的了解和掌握基層員工的思想，就需要深入基層調研發現人才、培養人才、使用好人才。

1.建立完善的人事管理制度。

在企事業單位中完善思想骨干隊伍的人員結構十分重要，為此，需要建立健全先進的人事管理制度，注重基層人才考察發現、培養與任用，合理安排人員結構，使思想骨干隊伍中處在一個合理的結構上，怎樣才算是合理的結構呢？據研究獲得如下成果：思想骨干合理結構包含四個方面人員：一定數量的領導干部、經驗豐富的老員工、熱情的年輕員工以及普通員工。按照這個結構圖的標準，在參考每一個人的性格特點、興趣愛好、生活習慣進行合理分配人員的選拔，讓思想骨干隊伍的代表性和廣泛性得到保障。一次發揮出他們的模范帶頭作用。

按照這一結構用制度規定下來，以確保這一結構行穩致遠。

2.重點崗位的思想骨干人員的配置要求。

對于重點崗位的思想骨干的人員配置一定要考慮綜合能力，重點崗位要大面積的分布思想骨干人員，盡量做到在各部門、各年度、各職位中都安排至少一名思想骨干。同時，對思想骨干配置必須符合如下要求，就是要考慮綜合素質，要求思想骨干應該具備一下條件如下：思想骨干必須有過硬的工作作風、較高的政治素質、較強的業務素質、良好的溝通能力以及較強自學能力。從政工干部總合素質標準上不難看出，對于重點部門思想骨干要求甚高，當然不可能同時具備這些素質，實際操作中可以靈活掌握，有些短板可以通過培訓補齊，解決短板，逐步完善。

二、加強思想骨干隊伍的培養

按照政工干部綜合素質標準要求，很顯然很多的思想骨干多數是從基層選拔上來的，顯然每個人都有著字的短板，不可能面面俱到，整齊劃一，這就需要對思想骨干進行培訓，加強對思想干部的培養，是整體素質達到標準，經驗不足的傳授經驗，學習能力不強的樹立學習信心；溝通不好的鍛煉口才；業務不強的加強業務指導，最終補齊缺陷，進行自我完善。

1.加強思想骨干的基礎培訓。

加強對思想骨干情況了解，熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質、優點特長和性格弱點，把思想工作骨干科學安排到最適合的工作崗位上去，這只是第一步，最為重要的是讓他們在重要的崗位上發揮作用，加強培訓第二步才是關鍵。通過培訓一般達到預設目標：一般培訓方法是：請專家講座、集體培訓，從而提高工作技能，在培訓班上真正學到工作的真本領。在培訓前預設目標，培訓的方法是集體培訓加上專家授課，就可以使得思想水平以及業務能力得到提高，最終讓思想骨干們在培訓中學到思想工作的真本領。同時注重學習內容的選擇，經常性學習國家政府發布的有關文件的精神，學習習主席十九大報告的內容，學習與單位有關的法律法規，學習指導性業務知識。

2.讓思想骨干在實踐中得到鍛煉。

站在新的歷史起點和重大時間節點上，習近平曾指出：年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。作為企事業單位讓思想骨干在實踐中得到鍛煉正是于習主席思想不謀而合，根據企業的實際工作，重視企業的新員工補入、老員工退休等工作，讓思想骨干積極的參與到這些實踐工作當中去，就可以提高思想骨干綜合素質，培養他們發現員工異常的思想波動、不穩定的思想情況和可能出現的各種意外問題的能力，并針對這些問題提出相對應的預防措施和解決辦法。大膽的使用青年思想骨干，讓他們放在需要要交流溝通的場合，主動地培養他們的溝通能力，演說能力，動員能力，組織能力，領導能力。在實踐中讓他們發現問題，進一步解決問題，慢慢綜合素質得到提高，人才需要放在能夠發揮人才的地方。

3.構建黨建工作的文化陣地。

加強思想骨干隊伍的建設最為關鍵的著眼點就是完善黨建工作的文化建設。作為企事業的主要領導要從思想上高度重視、迅速行動，確保各項文化活動有效開展。通過“黨建陣地”建設，有效搭建黨建文化載體，修建并擴大各村文化廣場規模，完善體育配套設施，動員培養對象積極參與，切實提升培訓人員的綜合素質的提高。政工干部要明確劃分思想骨干的工作職責，做好獎懲制度，激勵思想骨干的工作熱情，與他們保持溝通和聯系，在黨建文化上讓每一個思想干部都會得到收益。企業要想得到持續穩定的發展企業文化建設必不可少。一個完善的文化體系必定包含物質文化、行為文化、制度文化以及精神文化等多方面的內容，事業單位文化建設和其他方面的建設具有高度一致性，都需要強有力的思想保障。

在現代企業制度與市場競爭中立得住、站得穩，真正成為一個自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的獨立經濟實體，還必須建立一套適應現代企業制度的現代企業文化。才能夠符合社會化大生產要求的、適應市場經濟發展需要的、融合現代人類文明的企業文化，是企業保持旺盛生命力的根本源泉。經過長期研究筆者認為企業文化構成要素與黨建思想高度一致性：企業不可以缺少的就是企業文化要素加上黨政思想工作思路。由此可知：企業文化的構成要素和黨建思想政治工作具有高度的一致性，都是企業不可以缺少的，黨建工作積累經驗可以補充到企業文化中去，企業文化建立又成了黨建工作的基本材料，企業文化的推進，反過來又能推動黨建工作，二者互為補充，相得益彰。

4.精神文明建設與文體活動嫁接。

黨的十九大報告深刻指出，中國特色社會主義進入了新時代。作為中國特色社會主義重要特征的精神文明建設，隨著改革開放和現代化建設的深入推進，實現了持續發展，取得了豐碩成果。作為精神文明具體表現中包含著文體活動，體育活動一般是指拔河比賽、跳繩比賽、羽毛球等等比賽；文藝活動一般指成語比賽、演講比賽、書法、繪畫比賽等等。在企事業單位精神文明建設與文體活動是不可缺少的，立足新的歷史方位，牢記新的文化使命，堅持與時俱進、奮發有為，更好推動精神文明建設走向自覺、走進百姓，這就需要精神文明建設與文體活動進行結合，自然而然嫁接在一起，形成合力服務于企業的發展，以及人才的培養中。

因此，企事業單位思想政治工作離不開精神文明建設和豐富多彩的、職工喜愛的文體活動相結合，為此，有責任心的企業對于文體基礎設施建設十分重視，同時也對豐富多彩的文體活動提供主導，把這些建設作為吸引廣大職工最佳途徑，營造出蓬勃向上企業文化氛圍。再次活動中，思想骨干人才也得到鍛煉，在實踐中得到進步，能力也就自然而然提升了。