◎崔玉紅
引言:現代企業制度的建立與發展在我國的時間很短,因為其是隨著改革開放的政策而開始發展推廣的。現代企業制度之所以能稱之為現代,就是因為其與傳統的企業制度不同,具有傳統企業制度所不具備的優勢和長處。而會計監督作為現代企業制度中的重要組成部分,對于現代企業的發展壯大也是具有相應作用的。所以,本文就其二者的科學含義、存在的聯系以及發展中存在的問題和解決的優化措施進行了相關的探討,具體內容如下。
現代企業制度是伴隨著現代市場經濟發展而產生的新型的企業組織制度。具體的說,現代企業制度是指在市場經濟的背景下,以企業為法人主體,以有限責任公司為公司組織形式,實行權責清晰、政企分開、管理科學等原則的企業組織制度。現代企業制度的建立有利于公司在競爭激烈的市場經濟下,進行科學管理,從而實現利潤最大化。
會計監督具有廣義和狹義的兩種科學含義。首先,就廣義會計監督進行介紹。廣義會計監督包括企業自身會計人員對企業會計賬目的監督和社會外界對該企業的會計賬目的監督,由于監督群體的廣泛性,因此稱之為廣義會計監督。狹義的會計監督是指企業內部的會計人員對企業自身的會計賬目的監督,是一種內部自我監督的行為,其監督群體相較于廣義會計監督狹窄,因此,稱之為狹義會計監督。
現代企業制度的建立與會計監督的聯系是雙向的,二者是互相影響的關系,但是從具體的實踐操作過程來看,會計監督工作是包含于現代企業制度內部的,這是因為現代企業的運行除了會計部門之外,還需要其他的部門共同進行運作,才能保證其合理運行,而現代企業制度作為現代企業的組織制度,其內容也必然包含其他部門的規章制度。因此,從這一方面來看,會計監督工作的范圍是小于現代企業制度的范圍的。
會計監督對于企業自身經濟活動和會計賬目的審核監督工作,有利于企業進行科學合理的資金流動管理,掌握每一筆資金的來源和去向,從而為今后企業的發展決策提供信息輔助支撐。會計監督工作做得好,工作完成的出色,就有利于企業的后續發展,能夠為企業提供強有力的支持,幫助企業在激烈的市場經濟競爭中獲取一席之地。但是反之,如果會計監督工作做得不好,或者是未順利完成工作,企業的資金管理方面肯定會出現相應的問題,這也會為企業的發展帶來阻礙,從而產生消極的影響作用。
盡管我國的法律體系自改革開放以來,就一直在不斷的發展完善。但是,由于發展中所面臨的各種各樣問題的干擾和法律法規制定所帶有的滯后性的原因,導致了我國的法律法規體系在某些方面還是存在著一定的漏洞。在會計監督方面,盡管有相關的基礎性的法律法規支撐,但是在具體細節方面還是有一些小疏忽,使得個別人利用法律的空子做假賬等問題的出現。
企業內部缺乏合理的會計監督機制是指,會計監督作為企業的一部分,其工作的完成好壞必然受到企業自身的發展的影響。個別企業由于缺乏相應的資金,或者缺乏相對的人力資源等原因,對于會計監督方面不是很重視,因此,導致企業內部的會計監督機制存在不合理的問題。
會計人員素質有待提高是指,會計工作是一種技術熟練工種,盡管對于學歷的要求不低,但是更加注重的是在具體的實踐操作過程中的工作操作。因此,其從業的人員的素質也是參差不齊的。比如,某些個別企業為了節省人力成本,就會雇傭一些高職的畢業生,他們對于日常的工作完成是沒有問題的,但是對于一些具體的、有難度的會計問題,例如會計監督方面就會出現能力不足的問題。
完善法律法規,是指企業可以就會計監督方面存在的一些法律問題向相關的政府部門進行報備,通過這一舉動,可以很好地引起國家關于會計監督方面的法律法規不完善問題的重視,從而進行相關工作的準備,進而圍繞其核心問題考慮法律法規出臺的合理性和必要性問題,達到完善行業法律法規的目的。
建立合理的會計監督機制,主要是從企業方面入手。企業相關的管理者應該認識到會計監督工作對于現代企業制度的重要性和必要性,認識到該工作的意義和作用,從而增強對會計監督工作的關注度。企業管理者應該就企業現有的會計監督機制進行審查,找出其存在的問題和不足,并據此問題給予相應的解決措施,從而建立合理的會計監督機制。
培訓提高會計人員素質是指,企業應該從招聘和員工培訓兩方面進行會計人員素質提高的工作。首先,企業應該提高會計人員招聘的標準,從根源上保證會計人員的整體綜合素質。其次,企業應該加大員工培訓的力度,做好新員工入職的培訓工作,定期舉行相關的專業能力集訓,從而保證會計人員素質的提高和專業能力的增強。
綜上所述,現代企業制度的建立與會計監督工作的關系是十分緊密的,二者是相互影響的、相互作用的關系。要想在現代企業制度下做好會計監督工作,就要從多個方面入手,既要關注企業自身內部發展是否科學合理,也要從會計從業人員和法律法規方面入手。只有綜合多個方面的積極因素,現代企業制度下的會計監督工作才能出色的完成,進而為企業的發展提供相應助力。