鄉村振興中的人力資源管理研究

文| 劉洪林

人是實施鄉村振興的首要因素，是發展過程中的重要基石，但是目前農村出現了嚴重的人力資源困難：農村勞動力不斷流向城市、人力資源存量銳減，導致人力資源結構失衡，利用率也相對較低，鄉村發展缺少人力儲備。因此，政府可以借助鄉村振興發展戰略，全面宣傳鄉土文化，培養民族對鄉村的感情，切實提升農村人力資源的綜合素養與專業技能，打造高素質的人才隊伍。

人力資源管理的基本概念

人力資源管理主要是指政府或企業用人單位通過人才預測和規劃，根據科學化的招聘、篩選、聘任、集中培訓、分配使用，對人力資源進行全面化的管理與服務，從而保證戰略發展需求，促進組織目標與個人發展的協調進步。它主要包括的功能有：崗位職能設計與分配、人才資源預測與研究、招聘甄選、培訓整合、績效、薪酬管理等等。

鄉村振興戰略。鄉村振興戰略是在中共十九大報告中所提出的國家發展戰略，對農村改革有著積極的促進作用，即實現“產業、人才、文化、生態、組織振興”，它的主要目的是保證鄉村外部環境、內部資源和鄉村發展戰略三者之間的平衡發展，從而實現鄉村現代化開發和可持續發展效果。

人力資源管理的發展趨勢

人力資源管理是市場職業類型之一，具有廣大的空間性與包容性，發展前景十分好。由于社會組織類型多種多樣，且變得豐富，人力資源管理學科的內容也在不斷拓展。筆者認為雖然現代化技術正快速發展，但是類似于管理工作科技手段不能高效完善，需要借助人類主觀能動性來實施。在現代化發展背景下，市場逐漸重視“人性化、科學化管理”，這也代表著人力資源管理將轉變發展模式，步入一個全新的階段。

1.鄉村振興戰略與人力資源管理的關系。從大量的實踐應用可以發現，人力資源管理與鄉村展現戰略存在著密切的聯系，兩者有著極高的配合度。人力資源管理對鄉村振興發揮著重要的促進作用與價值，實施鄉村振興發展戰略離不開人力資源的供給結構，這也是保持平衡狀態的根本條件。所以，必須加強對鄉村資源的開發，構建完善的人力資源結構，并制定科學的機制與計劃。

2.發揮政府協同效果，建立健全培育機制和法規政策體系。在鄉村振興形式下，政府需要引進人才，確立農業的中心地位，建立現代化農業產業鏈，合理的分配人才。同時，還需立足本地優勢，打造品牌產業，發揮鄉村資源的最大價值，從而更好的建設振興鄉村。科學技術是第一生產力，而人力資源作為重要的載體，很大程度影響著科學技術水平的高低。在農村建設發展中，政府需要建立系統化的鄉村人才培訓整合機制，最大化的開發本地資源，并有計劃性的培養人才，完善知識結構，逐步提升專業技能和綜合素養，激發工作的積極性與創造性，有效提升鄉村振興的執行能力，保證實現鄉村振興戰略目標。比如，政府需要發揮協同優勢，整合農村各區域的資源，構建一體化的培育體系，并設立專門的培訓工程，集中鄉村人員，統一組織培訓。其次，政府需要依托科研院所，以當地產業為研究對象，與鄉村實現無縫鏈接和整合，建立完善的鄉村人力資源培育機制。而后，圍繞當地的特色農業，把農業人才精準的分配下去，落實到每個部門每個環節，并設計相應的品牌，從而吸引人才。

創新多樣化的培育模式及策略

鄉村人力資源豐富，類型繁多，鄉村振興需要了解國家政策支持，結合當地發展實際，根據人才類型來進行分層分類，并展開全方位的培訓。針對不同對象需要確定不同的目標，保證技能培訓的高效性與針對性。對于農村高齡農民群體可以采取示范操作的形式，在田地里進行現代化技術演練，展示先進的農業技術。同時，也可以發展新型職業農民，引入現代化農業經驗理念，融合科技與農業，構建新型的發展體系。如引用互聯網技術，設立鄉村農業線上網絡，以大數據和區塊鏈來提高農業的生產，并把農產品輸送到各地區。

針對創業型的農戶，政府可以定期開辦“技術交流會”，面向鄉村農民和大學生，并邀請眾多技術專家和科技人員為農民進行在線解答，幫助農民提高生產經營的效益。其次，政府也必須創新多樣化的培訓模式，把培訓分為初級、中級、高級三個部分，農戶可以自主選擇技能需求，以理論實踐為主，并借助互聯網+信息化平臺，農民可以實時學習，保證鄉村人力資源培訓的穩定性。或者，政府可以制定相應的人才回流優惠政策，為鄉村振興提供良好的環境。通過人才吸收的戰略，可以保證農村發展的人才需求穩定，促進鄉村產業轉移創新。

總結

人力資源管理作為一種新興職業和技術，直接影響著市場人員與技術的組合與分配。在鄉村振興發展背景下，當地政府需要不斷實踐，加強農村財政支持與基礎設施建設，既要培養農村本土人才，又要積極創新，深入挖掘與利用外部人才資源，推進制度的革新與發展，穩定鄉村振興戰略實施中的人力資源保障。