林業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新管理及發(fā)展

◎齊毅

林業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新管理的內(nèi)容比較多，主要進(jìn)行內(nèi)部管理模式的創(chuàng)新，強(qiáng)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)知識管理，與此同時(shí)注重人力資源管理與建設(shè)。要明確林業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新管理的發(fā)展趨勢，注重多樣化發(fā)展，提升產(chǎn)業(yè)化程度，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)評估的同時(shí)引入現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，攻克林業(yè)產(chǎn)品技術(shù)難關(guān)，通過技術(shù)改革來提升林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證林產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，使其能夠滿足市場需求。

一、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

1.林業(yè)人員綜合素質(zhì)偏低。

人才是林業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)期間的關(guān)鍵內(nèi)容，與林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)息息相關(guān)。但是有些林業(yè)部門缺乏對人才方面的重視，人力資源管理水平比較低，沒有結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢對林業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致專業(yè)化人才比較少，無法提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平。

2.管理制度不夠健全。

目前，林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度還存在一些問題，有些制度與現(xiàn)實(shí)情況不符合，難以對實(shí)際的工作進(jìn)行指導(dǎo)。另外，有些經(jīng)濟(jì)管理制度只是形式，不能真正落到實(shí)處，也難以發(fā)揮作用。因此，需要建立健全林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度。

3.產(chǎn)業(yè)化水平較低。

對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來說，提高產(chǎn)業(yè)化發(fā)展程度至關(guān)重要，這是促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ悄壳拔覈诹謽I(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上還沒有形成完整的產(chǎn)業(yè)化鏈條，這就導(dǎo)致林業(yè)資源的經(jīng)濟(jì)效益偏低。

4.缺乏合理的階段性目標(biāo)。

林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要一個(gè)長期的過程，因此需要投入大量的資金，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中，資金缺乏的情況十分常見，導(dǎo)致后期的森林維護(hù)管理落后，容易出現(xiàn)多種自然災(zāi)害，造成損失。……