新時期企業政工工作面臨的挑戰和對策研究

胡 鵬

（南昌對外工程有限責任公司，江西 南昌 330000）

1 企業政工建設的重要性

一個企業健康快速發展，除了人才、技術、先進的設備外，還需要綜合素質較強的員工不懈的努力。綜合素質既是對員工生產技術的考驗，又是對員工思想心理的考驗。具備成熟的健康的思想心理才是企業所需要的員工，否則工作責任感、社會責任感就難以實現。政工工作是企業建設發展的重要環節，新時期在物質利益、金錢利益面前很多人都會在思想和心理上發生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業領導不重視政工工作和社會競爭的加劇，企業政工工作面臨嚴峻挑戰，員工的不穩定或者遭受精神創傷，不但危害企業生存發展，而且員工遲早會離開。因此，政工工作就是要能及時發現企業員工當中特別是思想心理出現變化的跡象，從而針對不同問題進行正確引導，保障員工思想心理健康發展，成為真正成熟的健康的員工。從而提高工作效率和質量，凝聚企業精神力量，團結奉獻，為企業生產發展做出更多更大貢獻，并時刻關注社會的進步。

2 新時期企業政工工作面臨的問題及挑戰

2.1 對政工工作思想認識不夠

現階段我國社會各個行業相關企業對政工工作的認識其實都有一定偏差，比方說，大多企業認為政工工作其實就是思政工作，是國家賦予自身的一項任務，在企業實際運行的過程中不會發揮出任何作用。所以僅僅需要隨便敷衍一下，開設一些思政講座，對某些黨員員工進行表揚就是企業的全部政工工作。其實，政工工作的內容有很多，在開展政工工作的過程當中，也有很多值得重視的問題，并不是一項單一的工作。所以作為企業管理人員及工作人員，只有對政工工作的內涵形成清晰的認識，才可以促使企業中各個崗位上工作人員的思想統一起來，對各項工作的實際落實情況做出保證。

2.2 缺乏專業素質人才

要做好企業政工工作，首先要樹立政工工作者的職責精神。很多企業的政工工作人員都是企業領導臨時委任的，這種“半路出家”的工作人員是很難做到專業化管理。其次，政工工作不同于企業其他工作，比較枯燥乏味，需要通過日積月累的思想精神建設，才能體現出政工工作的價值。它是一種無形的企業管理，很多工作人員是不喜歡從事政工工作，臨時委任的工作人員往往會出現頻繁的工作崗位調動，這樣造成政工人員的流失，不利于企業政工工作者隊伍的建設。

2.3 政工工作內容單一

首先，由于思想認識不足，缺乏專業的政工人才。企業政工工作在內容上表現單一，政工工作人員常常只是進行思想教育灌輸，機械地宣讀國家大政方針、思想法律、先進事跡、優良傳統品質等。這種單一形式內容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費時間和精力。其次，政工工作人員的業務培訓不全面，很多人員都是崗位臨時調整的，所以即使展開政工工作培訓，也是無法達到要求的，在培訓內容上也是照本宣科，紙上談兵，其實踐指導性差，無法幫助政工人員提高專業技能，使其無法承擔相關工作。

2.4 激勵機制不完善

首先，政工工作是一項枯燥乏味的長期性工作，它不像企業產品制造，其工作亮點無法凸顯，只能潛移默化地影響每一位員工，只有員工或者領導發現政工工作的優勢和作用，才能引起全體人員的注意。這就存在年終獎勵時政工工作人員無法進入到嘉獎的范圍的情況，導致了“政工工作干活累，影響力低，加班不少，成績卻沒有”尷尬局面。激勵機制的不完善只能加速政工工作的落后，最終影響企業發展。其次，政工工作既需要有耐心干事的人員去和企業員工真誠溝通，又要靜下心來進行協作積累，從而形成完整的政工工作報告和文件，以備工作需要。然而，激勵機制的不完善無法調動政工工作人員的積極性，政工工作只能流于形式。在企業的發展歷程中，思想政治工作發展決定著企業內部文化的建設方向。隨著文化多元化發展，人們的思想也展現出了其復雜的一面。所以，企業若想在當今時代持續創新發展，就一定要積極推動思想政治工作，把準企業文化建設方向。

3 提升企業政工工作力度的策略

3.1 養成正確的思政管理理念

對于企業內部的思想政治工作的開展，首先要對思想有正確的認識，養成正確的思想政治工作管理理念。很多企業將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業的運行安全性及穩定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內部政工工作力度，企業實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業政工工作的效率及水平做出保證。

3.2 改善獎懲機制和激勵機制

領導層要重視對政工工作人員的獎勵機制，通過改善獎懲機制，不斷調整獎勵辦法，充分體現政工工作者的價值，不斷完善和吸引更多優秀人才參與到政工工作中來。政工工作的使命感和緊迫感，不得不讓企業更加深刻認識到政工工作的重要性，采取公平競爭方法，優選政工工作人員，并給與物質上的獎勵和補償。不斷吸引更多員工參與到企業政工工作當中來，不斷研究和推出新的思想政治工作管理方法以推動企業管理。

3.3 展開多種形式的政工工作實踐

一味地進行理論政工工作無益于政工工作的開展和創新，必須展開多種形式的工作實踐，為此做好這些方面：1）企業員工當中展開愛國主義影片展播，以視頻的方式進行思想教育工作，通過真實事件不斷教育和激勵廣大企業員工；開展革命烈士先進事跡主題教育，以掃墓和紀念的形式緬懷先烈，重溫艱苦歲月，切實感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現在的生活。2）企業領導慰問困難員工，并動員廣大員工幫助和關愛困難員工度過難關重振生活。3）積極開展各種社會實踐活動，讓員工走出企業，了解社會、認識國情，增長才干、奉獻社會，鍛煉毅力、培養品格。

4 結語

總之，在順應當前全球化的經濟發展過程中，企業文化對于企業發展起到了很大的作用。而在企業文化建設中，思想政治工作是不可缺少的一環，優秀的思想政治工作為企業的發展提供了保障。因此，企業對于思想政治建設的重要性應當提高認識，不斷地創新發展企業思政工作的方式方法，推動企業政工工作落地生效。