關(guān)于當(dāng)前青年職工思想狀況的調(diào)查報告

楊愛平

（江蘇省泰州市姜堰區(qū)職工學(xué)校，江蘇 泰州 225500）

1 當(dāng)前青年職工思想基本狀況

1）主流思想積極向上，關(guān)注新時代新思想。從整體情況看，85.66%的青年職工對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“非常了解”或“了解”；89.16%的青年職工對實現(xiàn)中國夢“非常有信心”和“有信心”；78.25%的青年職工對黨的十八大以來的“經(jīng)濟建設(shè)成就舉世矚目”感受最深；這些表明，青年職為祖國的強大感到自豪，對民族復(fù)興充滿信心。

2）向往過上美好生活，追求實現(xiàn)人生價值。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著社會的發(fā)展，青年職工更加注重生活質(zhì)量。81.22%的青年職工認(rèn)為“物質(zhì)上的富足和精神上的充實兩者同等重要”；80.36%的青年職工希望企業(yè)多辦閱讀活動；77.46%的青年職工對自己的職業(yè)發(fā)展“有明確的計劃、正在穩(wěn)步實施”；在“您認(rèn)為哪項因素最有可能導(dǎo)致您辭職、跳槽”一題中，90.65%的青年職工選擇“有更好的職位和發(fā)展機會”。

3）工作壓力動力并存，注重自我素質(zhì)提升。青年職工的危機感和壓力感比較明顯，90.35%的青年職工認(rèn)為“當(dāng)前房價高到無法接受”；回答中，對“職業(yè)發(fā)展、技術(shù)提升相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)”的需求占76.33%，調(diào)查情況表明，更多的青年渴望能有機會學(xué)習(xí)深造。

雖然青年職工隊伍總體上是積極進取的，但也不可避免存在著一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1）互聯(lián)網(wǎng)依賴性強，主要通過網(wǎng)絡(luò)關(guān)注社會事務(wù)。隨著4G、5G網(wǎng)絡(luò)和智能手機的普及，現(xiàn)代人的生活中處處離不開手機和網(wǎng)絡(luò)，68.32%的青年職工對每天的新聞聯(lián)播是“有條件會盡量看”“偶爾看”；對社會熱點信息，青年職工最愿意相信的渠道，60.45%是“微信、微博、新聞客戶端等新媒體平臺”。

2）職業(yè)穩(wěn)定性較差，青年職工離職率偏高。在座談中了解到，部分企業(yè)的青年職工流動性高，主動辭職、跳槽的情況比較多。剛?cè)肼毜那嗄曷毠に季S活躍，社會經(jīng)驗不足，人生觀和價值觀不完全成熟，人際關(guān)系處理能力欠缺，易產(chǎn)生挫敗感。少部分青年職工過于自信，眼高手低，工作不順利時自然而然想到辭職。

3）自我發(fā)展方向不明，青年職工素質(zhì)參差不齊。有些職工比較注重提高自身素質(zhì)，但仍有少部分青年職工沒有確定的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，還有少部分青年職工按部就班、隨遇而安，即使參加單位組織的培訓(xùn)，也是被動學(xué)習(xí)、應(yīng)付了事。

3 青年職工思想狀況成因的分析及思考

1）青年職工的內(nèi)在需求實現(xiàn)過程緩慢，產(chǎn)生負面影響。青年職工的自身發(fā)展、學(xué)習(xí)提升、婚戀、家庭的內(nèi)在需求高漲，而個人收入和晉升機會都可能還在匍匐前行階段，“工資少”“買房難”等一道道“坎兒”讓青年職工難免產(chǎn)生郁悶心情，有所抱怨，青年職工存在焦慮不安、隨波逐流等心理狀態(tài)。

2）工作環(huán)境和文化環(huán)境有待提升，凝聚引領(lǐng)作用不明顯。大多數(shù)企業(yè)的一線生產(chǎn)環(huán)境相對簡陋，管理理念相對簡單，企業(yè)的文化氛圍單調(diào)。隨著青年職工對生活質(zhì)量追求的提高，他們對工作的人文環(huán)境的要求也有所提高；青年職工成才的激勵措施不配套，青年職工存在“做一天和尚撞一天鐘”的思想心態(tài)。

3）青年職工的思想引導(dǎo)方法創(chuàng)新不夠，亟待加強。大多數(shù)企業(yè)對青年思想引導(dǎo)工作重視程度不高，職工思想的引導(dǎo)方法、形式和載體都有較大的探索空間。因此，我們要多形式、多載體多元化、多部門聯(lián)動，有針對性的開展引導(dǎo)工作。

4 當(dāng)前加強和改進青年職工思想政治工作的對策建議

1）唱好“三部曲”，強化青年職工政治意識。（1）豐富青年職工思想政治工作內(nèi)容。思想決定高度，思想決定行動，青年職工思想政治工作需要提高站位、把握方向，賦予傳統(tǒng)的思想政治工作以時代感和吸引力，結(jié)合崗前教育、在職教育和綜合考核，引導(dǎo)青年職工學(xué)習(xí)中國特色社會主義思想，用新思想武裝頭腦。（2）拓展青年職工思想政治工作載體。在信息多元化的互聯(lián)網(wǎng)時代，思想政治工作者要盡快掌握互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，善用網(wǎng)言網(wǎng)語，快速發(fā)布權(quán)威信息，構(gòu)建主流輿論引導(dǎo)圈；充分利用微信、微博、qq和“學(xué)習(xí)強國”等優(yōu)秀APP平臺，分層次、分類型地設(shè)計思想教育內(nèi)容，使青年職工成為社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)者和傳播者。（3）確保青年職工思想政治教育實效。要充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團的作用，適時開展職工思想狀況調(diào)研，讓青年職工在實踐中逐步提高認(rèn)識；充分發(fā)掘青年員工自我教育的主體作用，活用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等模式，經(jīng)常開展企業(yè)形勢分析交流會，讓青年職工能夠真切感受到企業(yè)所面臨的形勢和任務(wù)，主動為企業(yè)獻計獻策。

2）創(chuàng)新“三模式”，完善人才培養(yǎng)機制。（1）創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提供職業(yè)生涯導(dǎo)航。青年職工思想引導(dǎo)工作必須具備前瞻性，企業(yè)為青年職工量身定做職業(yè)規(guī)劃，幫助他們分析自身的優(yōu)勢、不足，了解自我發(fā)展的機會與挑戰(zhàn)，依據(jù)SMART原則來確定工作方向與規(guī)劃，讓青年職工切身感受到企業(yè)對他們成長的關(guān)心。（2）創(chuàng)新激勵模式，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。建立并完善企業(yè)的評先選優(yōu)機制，改善青年職工的待遇狀況，改進相應(yīng)的考核激勵機制，通過“物質(zhì)+精神”激勵，激發(fā)青年職工的活力、拓展青年職工的發(fā)展空間。注重績效考核，選樹優(yōu)秀員工、勞模工匠等先進典型，搭建學(xué)習(xí)和展示平臺，引導(dǎo)青年職工勤奮鉆研，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（3）創(chuàng)新引領(lǐng)模式，幫助青年職工成長成才。要利用互聯(lián)網(wǎng)這一被青年職工廣泛接受的媒介，探索開啟職工思想網(wǎng)絡(luò)教育積分新模式，對青年職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況累計積分，給予激勵。

3）營造“三文化”，增強企業(yè)對青年職工的凝聚力。（1）豐富職工文化，提升青年職工幸福感。利用青年職工書屋、青年職工活動中心等場所，為青年職工提供交流活動空間，針對青年職工需求的多元性，開展各類文體活動，寓教于樂。姜堰供電公司開展尋找“職工朗讀者”“周末課堂”“好書分享”等讀書活動，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。（2）營造企業(yè)文化，提高青年職工歸屬感。宣傳企業(yè)精神、展示企業(yè)發(fā)展藍圖，吸引青年職工樹立主人翁責(zé)任感，弘揚傳統(tǒng)文化和民族文化，引導(dǎo)職工回歸“家”文化。堅持“以人為本”的管理理念，提倡“企業(yè)與員工共發(fā)展”，組織青年職工成立“讀書社”“志愿者服務(wù)隊”，舉辦乒乓球、羽毛球比賽等，讓青年職工成長為“快樂的學(xué)習(xí)者與奮斗的快樂者”，為青年職工營造一個“幸福之家”。（3）創(chuàng)新工會文化，增強組織向心力。不斷創(chuàng)新形式和載體，舉辦職工趣味運動會、青年職工家庭聯(lián)誼會等活動，為他們提供展示舞臺；通過“鵲橋會”為單身未婚青年牽線搭橋；開展走訪慰問活動，及時幫助青年職工解決困難，讓青年職工共享發(fā)展成果；針對大部分職工感覺工作壓力大，需要心理疏導(dǎo)的情況，探索職工心理健康服務(wù)體系，開展關(guān)愛行動，針對職工生活有困難等情況，及時溝通幫助，讓他們以陽光心態(tài)迎難而上。

5 結(jié)語

職工青年職工是企業(yè)發(fā)展過程中最有活力和創(chuàng)造力的群體，職工思想引導(dǎo)是助力企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的一項重要工作。要創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)新模式，拓寬思想引導(dǎo)新路徑，構(gòu)建教育引導(dǎo)新思維，引導(dǎo)青年職工提升綜合素質(zhì)、關(guān)注企業(yè)發(fā)展、爭做時代新人上來，為姜堰產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造一支高素質(zhì)的和職工隊伍。