加強和改進企業黨建與思政工作的思考

田麗霞

（山西省工業設備安裝集團有限公司，山西 太原 030012）

對于企業的長期發展來看，黨建與思政工作能夠直接影響其各項工作的落實，并且在新時代的發展下，我國企業必須要實現在黨建與思政工作落實的過程中，與自身企業文化相融合，這樣才能確保企業在經濟體制改革的過程中，可以實現自我轉變，并確保自身可以利用文化來實現滿足內部建設工作的開展，這樣才能由內部動力推進外部動力的進一步升級，并確保企業能夠在經濟市場的競爭中可以占據更多的市場份額。隨著時代的不斷發展，企業在關注經濟建設的同時，就必須要實現落實內部文化建設，這樣才能利用黨建與思政工作的開展，來確保自身的發展能夠更加貼合社會的實際需求。

1 企業黨建與思政工作開展的意義

對于企業的長期發展而言，黨建與思政工作的開展可以有效保證利用指導思想來真正實現確保企業在發展的過程中，可以走上健康發展的道路，并且還能確保在各項工作落實的同時，提高企業員工的自身素養，并真正實現發揮企業員工的不竭動力。對于企業而言，黨建與思政工作是其自身發展的基礎，也是其自身能夠走向可持續發展的有力支持，因此為保證企業在發展的過程中能夠利用黨建與思政工作滿足自身長期發展的訴求，就必須要實現認清其應用理念，同時也要打造出適用于時代發展的全能型隊伍[1]。在我黨的政策引導下，只有保證企業能夠對黨建與思政工作進行全面認知，并實現落實自身的職能，以此才能在轉型的過程中，可以保證自身擁有與時代發展相符合的思想，并通過創新工作的落實來滿足時代發展的訴求，這樣才能加快企業的轉型與改革工作，并確保企業在發展的過程中，能夠利用我黨的指導方針來滿足自身的有效發展。

2 當前企業黨建與思政工作開展的現狀

1）工作人員自身素質不足。就當前我國整體企業的發展情況來看，很多企業在進行黨建部門建設的過程中，其實真正的黨員干部并不多，而且很多黨員干部自身年齡較大，所以在進行專業知識應用上，往往存在著現代新型專業知識匱乏的問題，并且其自身由于思想觀念陳舊，因此在負責黨建與思政工作時，很難實現滿足跟隨時代發展的潮流來對后續工作的開展進行保障。即使黨建干部是企業的元老級員工，并對企業整體的運行十分清晰，但是其自身由于思想觀念的老舊，就會導致在各項工作開展時很難實現變通，而且即使其自身對黨建與思政工作的開展有著極度的熱情，但是其自身卻缺乏了與時俱進的特性，并且也沒有彈性能力來滿足當前社會發展所帶來的新興事物進行應用，這也導致在思想教育工作上，很想為企業付出自身的全部，也很難保證各項工作的開展能夠與社會發展相一致[2]。此外，由于各項工作開展不到位，也會直接導致企業員工整體素質無法提升，這就會直接影響到企業的可持續性發展。很多企業為了縮減人力成本，根本就不會去建設黨支部門，在教育工作開展上也不重視思政教育工作的應用，這也會直接抑制企業的長期發展。

2）理念認知尚有不足之處。隨著當前經濟改革工作的不斷開展，對于企業而言，其自身會更加關注經濟建設發展的訴求，而在黨建與思政工作上則會放在次要位置，所以很多企業在發展的過程中，一味地著眼于經濟，就會導致將經濟發展作為企業發展的唯一目標，因此黨建與思政工作的缺失，勢必就會導致企業在發展的過程中，無法真正實現滿足自身長期發展的訴求。同時，很多企業自身也沒有意識到黨建與思政工作開展的意義，這就會使其部門處于閑置狀態，甚至很多企業領導自身存在著認知偏差的問題，從而就無法保證思政工作的開展，能夠為企業的長期發展帶來積極性助益。此外，很多企業自身在運行的過程中，并沒有實現文化建設工作，這就會導致由于文化建設工作的缺失而使團隊凝聚力降低，進而就會出現企業員工存在著急功近利的現象。

3 有效落實企業黨建與思政工作開展的方式

1）實現理論與實際的有效結合。對于黨建與思政工作而言，并不只是國家所頒布的條框，而是確保企業能夠長期發展的一種直接性手段，所以企業在應用的過程中，也不要被一些文件所制約，而是要結合自身的實際情況并根據企業長期發展的戰略目標和需求出發來滿足黨建與思政工作的落實，這樣才能確保企業在運行的過程中，可以利用黨建與思政工作的開展來滿足企業員工自身的利益，并確保在滿足員工需求的同時，通過提高員工工作的熱情，并解放其自身的潛力，從而才能順應時代的發展來解決企業在發展過程中所存在的問題。同時，企業必須要實現打造出一套適用于自身發展的黨建與思政工作體系，并為自身相關工作的開展創立一系列制度，這樣才能為企業的良性發展打下一個堅實的基礎。

2）將黨建與思政工作放在企業發展的前提。想要保證企業能夠更加適應市場整體競爭的激烈情況，則必須要發揮黨建與思政工作的優勢，這樣才能保證通過黨建與思政工作的開展來保障企業經濟活動與文化工作進行有效結合，并真正做到通過企業員工向心力的提升來實現對市場經濟發展帶來的挑戰進行應對，以此才能夠抓住企業發展機遇，并順應時代發展來滿足自身長期發展的訴求[3]。同時，受當前整體市場發展所帶來的價值觀波動，企業在進行發展的過程中，也要落實我黨的正確方針，這樣才能樹立出以人為本的思想，并確保能夠應用好社會主義核心價值觀念，進而才能滿足企業的長期發展，并將企業所缺失的文化建設工作進行補充，以此才能指導現代企業的轉型與發展工作。

3）創建適用于企業長期發展的文化。企業文化與黨建思政工作有著和諧統一的特性，因為企業文化的建設就是要保障以提升企業核心凝聚力為主來滿足思想建設工作的落實，而黨建與思政工作的開展，其實也是通過思想建設來滿足提高員工素質的一種手段。對此，它們都可以利用以人為本的理念來保證企業的經營發展，可以更貼合當前社會的實際價值取向，并且能夠以尊重員工為前提來確保提高員工的自我認可力，這樣通過外在的鼓勵和內在的支持，就能保證企業員工在此管理理念下提高自身的企業認同感，進而就能實現提高企業員工工作的積極性，并實現推動企業的快速發展。

4）落實人員素質培養工作。想要保證體現出我黨領導的先進性，就必須要保證在思政工作的建設上實現滿足提高團隊的綜合素質，這樣才能保證黨建與思政工作的開展能夠更加貼合社會發展的實際水平。而且，企業在開展相關工作時，必須要保證在團隊組建上實現對黨建團隊的精挑細選，這樣才能保證工作人員更具備核心能力，而且也能實現通過自我職責的發揮來帶動企業其他員工素質的有效提升。對此，企業必須先構建出一個長期有效的培訓制度，同時也要保證結合企業員工的力量來打造出一套適用于企業長期發展的管理體系，這樣才能通過夯實基層力量來滿足責任制度的有效應用。同時，企業也必須要利用黨建與思政工作的落實來滿足企業員工自我學習能力的提升，這樣才能通過員工的自主學習和自我升華來實現對我黨發展路線的認可，進而才能在配合工作的開展下，確保企業員工能夠形成正確的三觀，以此才能確保企業的良性發展。

4 總結

想要保證企業的長期發展，就必須要實現加強黨建與思政工作的落實，這樣才能結合企業文化來進行內部管理工作的落實，并確保通過人員素質的提升來為企業的發展做好準備工作，這樣才能真正做到利用我黨的指導來滿足企業的可持續性發展。