創新思想政治工作與國有企業政工隊伍建設主要問題研究

■劉明龍

（黃河鑫業有限公司）

國有企業是我國經濟建設的重要支柱，一直以來，黨中央就十分重視國有企業的政工工作，同時國有企業也在緊密的圍繞黨中央的重要指示，不斷的優化政工工作的方式和理念，增強了政工工作的質量，但是就目前而言，國有企業政工工作中仍然存在一些問題，急需國有企業加以解決，明確政工隊伍建設的重要性，進一步創新政工工作。

1 創新思想政治工作對國有企業政工隊伍建設的重要性

創新創造已經成為時代發展的主題，在經濟全球化的趨勢下，國有企業不僅迎來了發展的新機遇，同時國有企業還面臨著極大的挑戰，國有企業必須要轉變以往比較陳舊的思想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支優良的政工隊伍，為國有企業的發展和建設貢獻強大的力量。首先，創新思政工作是堅持黨的領導，全面推進從嚴治黨的必然要求，在創新思政工作的過程中，能夠讓黨員干部始終秉持純潔的黨風黨紀，有助于推進黨性教育，使得黨支部的工作指導力度得以加強，極大的推動了基層黨組織的建設。其次，在創新思政工作的過程中，加強了職工之間的聯系，能夠為職工解決更多實際的問題，引導并鼓勵員工積極參與到創新創造的環節中，展示出職工的技術技能，并釋放職工的潛能，讓企業能夠始終保持積極向上以及合作、競爭的良性互動模式，為企業的發展注入了鮮活的養分。

其次，在思政工作創新的同時，借助新媒體平臺，加強了對企業文化的宣傳，使得員工對企業文化有更加深入的了解和學習，通過對先進人物以及事跡的宣傳，形成了榜樣的力量，帶動了更多員工的創新熱情，有助于對工匠精神的弘揚；同時在企業文化宣傳的過程中，凝聚了員工的力量，增強了員工對企業的歸屬感，進而極大的增強了企業的文化軟實力，提升了企業的形象。思政工作的創新還打造了一批具有創新意識以及專業素養的政工隊伍，其結合企業的發展動態，為企業設置了完善的政工工作方案和制度，使得企業的政工工作效率有了極大的提升。因此創新思政工作對企業的發展以及政工工作的提升十分重要。

2 創新思想政治工作與國有企業政工隊伍建設的主要問題

2.1 缺少對政工工作足夠的認識

長期以來，很多國有企業將過多的精力放在生產和業務開展等方面，對政工工作的認識不足，沒有關注到政工工作的重要性以及在國有企業運行中發揮的價值，雖然企業制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實際的工作中經常流于形式，難以展現出政工工作的最大效果。其次，很多國有企業在組織開展政工工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極的投入到政工工作中。此外，在政工工作開展的過程中，并沒有結合員工的實際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業文化與政工工作緊密的銜接起來，這就會影響到政工工作的有序開展。有些國有企業的分廠、中心、班組群眾工作融合度不高，做員工工作和群眾工作時缺乏思路和力度，思想陣地沒有開展好、引導好，與員工的聯系不順暢。

2.2 政工人員缺少創新意識

在新時期下，傳統的政工工作模式與時代發展的步伐已經難以匹配，政工隊伍建設中應該引進具有創新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前部分國有企業很少關注到政工工作人才隊伍的構建，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結合員工思想政治工作的實際情況以及企業的發展動態等，構建出最佳的政工工作方案，因此就會出現政工工作目標不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實際出發展開政工工作，這就會在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。此外，部分國有企業對政工人員的培訓工作沒有落實，政工人員的創新能力不強，難以將信息技術靈活的應用到企業政工工作中；加上政工工作的體系還不夠完善，影響了政工工作在企業運行中推動作用的發揮。

3 創新思想政治工作與國有企業政工隊伍建設的措施

3.1 明確思政工作目標，創新工作方式

國有企業在創新思政工作時，首先要依據企業的實際發展動態以及性質等多個方面的內容，構建明確的思政工作目標，并有效的結合信息技術的便利性，創新思政工作的方式。比如：黃河鑫業公司主要負責生產水電鋁型材，其科技含量較高，載能高和附加值高等特點，企業在創新思政工作時必須要明確安全生產的目標，落實安全責任，消除安全隱患，在開展思政工作中切實提升員工的安全意識，確保企業能夠安全、高效運行，提升企業的生產效率。

其次，國有企業還需要創新思政工作的形式，在傳統的工作中以定點和定時開展思政工作的方式，難以與企業的發展動態相符合，加上部分國有企業的員工人員以及生產范圍比較廣，難以開展全面的思政教育活動，如：黃河鑫業公司共設7個職能部門、3個分廠以及4個中心，職工人數就達到了2500多人。因此思政工作就可以借助新媒體平臺，以微信公眾號、企業網站以及QQ群等方式展開思政教育活動，將黨中央的最新政策、思想方針、法律法規等及時上傳到新媒體平臺中，讓每個員工能夠方便閱讀和下載，同時新媒體平臺也為思想教育工作的開展提供了便捷，將思政教育內容制作為圖片、視頻等方式，調動了員工的學習積極性。此外，國有企業也可以借助“學習強國”APP，鼓勵黨員干部每日學習打卡，學習積分，并通過學習平臺進行線上交流，讓黨員學習能夠常態化，消除了固定地點和時間開展思政教育工作的局限性。

3.2 創新政工隊伍的工作理念

工作理念會對政工工作的內容以及方式產生一定的引導作用，在新時期下，國有企業必須要創新政工隊伍的工作理念，首先，政工隊伍要樹立以人為本的理念，時刻秉持為人民服務的工作思想和認知，在開展政工工作時，站在人民群眾、國家以及集體的立場上思考問題，貼近群眾、融入群眾，加強與群眾之間的交流和聯系，政工人員可以定期開展職工交流大會，或者借助線上交流平臺，及時與職工交流，并對關注職工的思想動態和意識形態，通過教育和引導的方式，糾正錯誤的價值觀念，為職工解決工作以及生活中遇到的困難，同時還要隨時關注黨員干部的黨性，加強黨風廉政建設，筑牢黨員干部的服務意識。

其次，政工隊伍還需要樹立效益理念，明確國有企業在國民經濟中的重要性，在創新思政工作的同時，還要推動企業實現更高的效益，鼓勵每位員工能夠在國有企業的發展和建設中實現個人價值，共同為國家和企業的發展貢獻力量。此外，政工隊伍還應該秉持創新理念，在開展思政工作時，積極引入新元素和新思路，并協調企業的各部門積極參與到創新創造中，進而提升思政工作的質量；同時政工人員還需要具備較強的理解能力和語言表達能力，將黨中央的政策、法律、文件等使用黨員干部、群眾能夠聽懂的語言表達出來，對相關的法律、政策有正確的解讀，并借助語言的藝術感染員工，調動員工的工作熱情。

3.3 增強政工隊伍的專業素養

創新思政工作還需要國有企業構建一支具有專業素養的政工隊伍，進一步增強思政工作的質量，首先，在政工隊伍的選聘和引進方面，國有企業全面考察選聘人員，不僅要對其政工工作的專業素質、黨的理論以及思想等方面進行考察，同時還要對其自身的思想政治素養進行考察，確保選聘人員能夠勝任新時期下的國有企業政工工作。其次，國有企業還需要對現有的政工隊伍進行定期的培訓，培訓的內容要多元化，不僅需要包含思政工作的理論知識，同時還需要涵蓋對政工人員思想素質、創新能力、實踐應用以及職業素養等方面的內容，可以派遣政工人員到馬克思主義學院或者高校學習先進的思政工作知識，進而全面提升政工人員的專業素養。在政工隊伍建設的過程中，政工人員還需要積極開展自我教育和自我完善，不斷的學習，積極進取，有效的利用互聯網，延伸自身的工作視野，夯實思政工作的基礎知識，密切與群眾、黨員進行交流，及時借鑒思政工作中先進的理念以及方式等，也可以借助線上留言或者線下問卷調查的方式，就目前在政工工作中存在的問題進行分析，優化思政工作內容。

此外，在創新思政工作中還需要有效的滲透企業文化的內容，在激烈的市場競爭中，國有企業要始終保持競爭優勢，就必須要重視到文化軟實力的作用和價值，需要在構建政工隊伍時，重塑企業形象，打造企業品牌，拓展企業的影響力。比如：黃河鑫業公司積極借助企業文化的力量，宣傳先進人物，弘揚奮斗精神，將思政工作與安全生產緊密的融合起來，并提質增效、安全環保等領域形成了成果轉化，增強了企業的運行實力。

結 語

在新時期下，國有企業要不斷的創新思政工作，為企業的發展打造一支高素質和高水平的政工隊伍，首先，企業應該認識到創新思政工作的重要性，并分析目前在政工隊伍建設中存在的問題，進而結合國有企業的發展現狀，構建適合的政工隊伍建設方案。其次，國有企業還應該對思政工作的形式加以創新，有效的利用新媒體平臺，延伸思政教育的廣度，開展多元化的思政教育活動。此外，在政工人員的引進和培訓方面要加以重視，定期培訓與考核，增強政工人員的創新意識、專業素養以及實踐能力。