能否要求補繳5年前的社保費？

編輯同志：

我現年66周歲。我于1992年11月15日至2002年3月8日在某國企下屬單位當司爐工，2002年5月9日至今在該國企另一下屬單位當門衛清潔工。單位一直沒有與我簽訂勞動用工合同，自2008年《勞動合同法》頒布后，單位才開始簽訂兩年勞動用工合同，之后又不與我續簽了。至今我仍然在這里工作，單位也沒有為我辦理基本養老保險，請問我是否可以要求補繳？我該怎樣做，才能解決我以后的生活保障？

讀者 吳春

吳春讀者：

首先可以確定，該用人單位之前沒有為你辦理社會保險參保手續并繳費，屬于違法行為。另根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！备鶕@一規定，在你達到法定退休年齡后，與用人單位之間不再存在勞動關系，用人單位沒有義務為你繳納社會保險費。也就是說，用人單位未依法繳納社會保險費的違法行為截至到6年前你年滿60周歲時止，之后用人單位不再存在未依法繳納社會保險費的違法行為。《勞動保障監察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算?！蹦阒阑蛘邞斨雷约旱臋嗬磺趾?，但長期未積極使用權利，也沒有向政府主管部門投訴、反映，導致用人單位的違法行為超過了追究期限，不能要求用人單位強制履行法律義務。如果地方政策允許補繳，你可以自己補繳，或者在用人單位同意時由用人單位幫助補繳。

在不能進入職工基本養老保險統籌范圍時，依照現行法律政策規定，你可以參加城鄉居民基本養老保險并獲取一定的養老保障。