“定制村干”值得肯定

鄭文

前段時間，江蘇省太倉市浮橋鎮丁涇村的“定制村干”沈佳佳正忙著將采摘的金絲黃菊曬干、分揀，品相次一點的用來釀菊花酒、做菊花糕，品相好的烘干之后用來做菊花茶。

出生于1995年的沈佳佳是本地人，是太倉市“定制村干”培養對象之一。“定制村干”是太倉市面向本地應屆高中生招錄定向委培生，就讀于本地農業類職業院校，為農村青年立志于建設鄉村提供了較好的選擇，這種有益的探索值得肯定。

作為身處最基層與群眾面對面打交道的村干部，是個十足的“千萬”“芝麻官”，即面對千變萬化、千頭萬緒的基層工作，要吃盡千辛萬苦，走遍千門萬戶，說盡千言萬語。這是一種可貴的奉獻與擔當。然而，隨著經濟大潮的涌起，一些年輕人紛紛外出打工，造成農村知識人才的斷層，村級后備干部奇缺，這對于振興鄉村來說，無疑是塊“短板”。一些地方探索大學畢業生“村官”制度，鼓勵大學畢業生來鄉村建功立業，但因為基層苦、累、忙，真正安心留下來的人卻不多。

從實踐來看，“定制村干”因為本地化，在平常的群眾工作中，消除了方言交流的障礙，十分接地氣，也便于工作的開展。另外，通過“訂單式”的專項培養，極大改善了村級干部知識、文化結構，有利于推動農業經濟發展，提升農村社會治理水平，進而助推鄉村振興落到實處。“定制村干”解決了村級后備人才的培養問題，但如何使用這些寶貴的人才資源，還需要用鄉村振興的使命來感召，用有效的晉升通道來激發，用切實的薪酬來保障。

因而，“定制村干”的跟蹤使用也一樣需要得到足夠的重視，除了做好頂層設計外，須在實踐中進一步總結和完善，讓鄉村振興充分釋放出磁場效應，為農村年輕有為者提供更廣闊的人生舞臺。