中小民營企業員工職業素質提升對策研究

王忠帥 張明偉 魏 榮 張運建 李 敏

（衡水職業技術學院，河北 衡水 053099）

在2019年的中國民營經濟報告中指出，民營經濟在我國經濟社會的發展中占據了重要的地位，解決了超過80%的城鎮人口就業問題，并且超過80%的出口以及65%左右的科技創新均來自民營企業。民營企業的發展壯大，離不開高素質員工隊伍的建設，進一步提升中小民營企業員工的職業素質，將有效促進民營經濟水平的提升，發揮民營企業建設現代化經濟體系中的重要作用。

1 研究背景

1）國家宏觀政策對民營企業發展的影響。2019年12月4日中共中央國務院出臺了《關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》，意見中指出，在人才引進支持政策方面對民營企業一視同仁，支持民營企業引進海外高層次人才，暢通科技創新人才向民營企業流動渠道。由此可以看出，國家宏觀層面對提升民營企業的員工素質提出了宏觀的指導意見，這將對中小民營企業員工素質的提升產生重大影響。

2）當前，中小企業應充分考慮全球經濟局勢、新一輪改革開放、人口與新要素（數據和技術）以及新舊產業分化等給自身生存與發展帶來的挑戰與機遇，更要注重員工素質的培養與提升，以應對經營環境變化、戰略布局調整、經營模式創新等，進而促進企業的長久發展。

2 現狀與問題

1）中小民營企業員工隊伍現狀。從調研結果看，目前中小企業高素質的管理人才和專業技術人才總量嚴重不足，尤其是既掌握先進技術，又善于運營管理的外向型、創新型、復合型人才依然偏少，特別是中小企業中高素質的員工奇缺，僅占員工總數2.6%。中小企業員工隊伍現狀如下：第一，員工結構分布失衡，中小民營企業中的高素質、高技能的員工占比較少，即便是在傳統的紡織、鞋業、化工機械行業也不多，而高新技術、第三產業則更缺少高素質、高技能的員工。另外，高層次員工的學科專業分布不均勻，技術類學科專業員工嚴重不足，經濟管理、法學等學科專業技術員工偏少，中小民營企業的員工專業對口度偏底。第二，員工比例失調，中小型企業員工學歷普遍偏低，專科及以上學歷的僅占職工總數的3.2%，低學歷者占絕大多數。造成了中小企業用人方面的困惑，高薪聘請高層次員工，造成企業負擔重，成本高，高層次員工也不愿意來供職；不聘請高技能員工，產品質量、檔次上不去，缺乏市場競爭力，又成為制約企業發展的瓶頸。第三，員工待遇低，多數中小型企業僅為員工繳納了基本養老保險，而失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公職金等其他待遇都不到位，甚至有中小企業連基本養老金都沒有辦理。待遇低成為中小企業員工“跳槽”的重要因素。同時，中小企業在收入分配上，技能員工與管理層人員差別較大，技能員工與管理層人員收入差別更大，經濟收入與員工貢獻不相符，挫傷了技能員工發揮技能作用的積極性和主動性。第四，實用主義思想嚴重，占九成的中小企業存在重使用、輕培訓的問題。雖按國家規定按照職工工資總額的1.5%的比例提取了培訓經費，但沒有真正用在職工教育培訓上，使職工的知識、技能得不到及時的更新，也成為中小企業產品競爭力不強的重要原因。

2）問題分析。第一，中小民營企業員工思想政治素質有待進一步提高。中小民營企業受自身規模的影響，普遍缺乏黨建工作，員工的思想政治教育工作無人過問，這就導致中小民營企業員工隊伍的思想政治素質難以符合國家發展的需求，企業員工缺乏明確、高遠的工作目標和奮斗目標，進而也影響了企業生產力水平的提升。第二，中小民營企業員工道德素質有待進一步強化。中小民營企業員工受自身學歷、思想意識、企業待遇，以及受社會大環境的影響，對企業經營理念、道德規范、道德自覺等方面的認同出現偏差，工作過程消極怠工，工作效率不高，職業意識單薄，嚴重影響了企業發展的水平。第三，中小民營企業員工能力素質有待進一步提升。中小企業員工受自身學歷的影響，工作能力普遍不高，難以勝任高技術要求的工作，導致影響了企業的創新、研發和生產水平。另外，中小企業普遍缺少后期培訓，更欠缺系統化、科學化、制度化的員工素質成長教育，這也制約了員工工作能力的提升，對于企業的經營發展有著嚴重制約。

3 對策建議

1）提高中小民營企業員工思想政治素質。提高企業員工思想政治素質，最根本的就是要通過加強企業的基層黨建工作和思想政治工作。一是加強馬克思主義理論教育。二是加強包括習近平總書記系列重要講話在內的中國特色社會主義理論體系教育，要做到真學、真懂、真信，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，不斷增強貫徹落實這一理論體系的自覺性和堅定性。三是加強黨章、黨史、國史、近代史教育，加強企業內部黨員和黨組織管理工作，通過企業黨組織的組織優勢、政治優勢和緊密聯系群眾等優勢，開展活動，使得企業的向心力、凝聚力得到增強，員工加深對企業的歸屬感。

2）提高中小民營企業員工道德素質。職業道德是每個中小民營企業員工在工作中需要遵守的道德規范。提高中小民營企業員工道德素質，一是加強企業員工的道德認知，要建立基本的職業道德規范，建立道德規范要善于吸取中華傳統道德中的精華，融入時代特征和本企業的實際情況。二是提高企業員工的道德自覺，可以開展道德課程教育和樹立模范人物兩種方式進行，使員工具備相應的道德自覺意識，在具體的工作中，形成獨立的道德分析和判斷能力。三是通過企業的經營理念進行引導，提升員工對道德的追求，進而通過道德實踐活動進一步強化員工道德素質。

3）提高中小民營企業員工能力素質。當今企業對員工的要求越來越多元化，不同企業、不同崗位所需要的主要技能、素質千差萬別，因此，需要根據具體的要求確定適當的員工能力素質評價標準，以引導員工培養和提高適合崗位需求的能力。一是要符合企業發展戰略的需要，并具備所從事的崗位工作的關鍵能力，通過對企業發展戰略的分析，結合部口結構、工作職能的情況，對相關負責人訪談，確定崗位所需要的能力素質。二是要具有可行性和前瞻性員工素質評價標準，要根據行業和企業的發展趨勢、未來的戰略目標來設定評價標準，明確對級別能力的區分，根據員工不同的成長階段設定相應的級別。三是要適時調整和完善評價標準。根據行業和企業發展的新要求，及時補充到標準中去。四是通過崗前培訓、在職培訓和脫產培訓等方式，提升員工的職業能力。