淺談企業思想政治與企業文化建設的融合發展

趙宇陽

（河南高速公路發展有限責任公司服務中心，河南 鄭州 450000）

1 思想政治工作與企業文化建設之間的關系

企業的活動物質和精神成果等內容全部包涵在企業文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企業文化建設中，思想政治工作能選擇有效的切入局部位置發揮其重要作用。由此能夠看出思想政治工作與企業文化之間有著相輔相承的關系，它們有很多共同點，處于互為依存的狀態。

一是具有相同的目標，它們所圍繞的中心都是經濟建設，努力使企業實現效益最大化，使全體職工的積極性、主動性和創造性得到充分調動，凝心聚力為實現企業的目標而共同服務。

二是具有相同的受眾，企業的全體職工是企業文化和企業思想政治工作的對象，“以人為本”是企業文化的核心內容，思想政治工始終強調企業主人翁地位，兩者均有提出對職工要尊重、理解、關心和愛護。

三是具有相似的內容，在企業發展過程中，精神層的內容屬于企業文化的核心層，思想政治工作具有較為廣泛的范圍，其中包括有企業目標、企業宗旨、企業精神以及企業道德等內容。而制度層的形成和貫徹屬于企業文化的中間層，思想政治工作對其發揮著保障和促進作用。

四是具有相同的手段，在企業長期實踐中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；良好人際關系的創造；對先進典型的樹立和宣傳等，這些被廣泛運用到企業文化建設中，思想政治工作和企業文化的手段基本上能夠共同使用。所以，在企業文化建設過程中，需要有思想政治工作的參與和滲透，在思想政治工作開展過程中，需要有企業文件來注入活力，創新活動載體，提供新的舞臺。

2 企業文化建設在思想政治工作中的重要作用

1）企業文化建設為企業思想政治工作提供廣闊的平臺。從組織形式來看，企業文化活動形式多樣；從內容來看，企業文化建設寓教于樂；從執行效力來看，企業文化建設生動活潑。為此，更容易吸引職工，更容易被職工接受。充分利用文化建設這一載體，思想政治教育工作將不再是單純的說教，依托豐富多彩的企業文化活動，將使著教育工作更具說服力、更具活力，這樣將為做好思想政治教育工作提供了更廣闊的舞臺。

2）企業文化建設是企業思想政治工作矛盾解決的突破口。當前社會的進步發展，職工生活方式的轉變，企業職工的思想獨立性、自主性更加突出。面對這些新情況、新問題的出現，思想政治教育工作還依附與口頭說教將難以達到預想的目標。同時，不加以創新和變革，職工受教育的抵觸心理將更加突出。在此，企業文化建設為解決這一矛盾提供了可借鑒思路，將思想政治教育工作與企業文化建設相結合，充分發揮文化的凝聚、導向、示范作用，將極大地豐富思想政治教育工作的內容，將教育增強企業的核心競爭力以最新的形式凸顯出來，更有利于落實好思想文化建設和思想政治教育工作。

3）企業文化建設為企業思想政治教育工作創新方法提供新思路。做好企業文化建設工作，不單單體現在簡單的灌輸，不單單體現在形式的說教。更多表現出以文化心、以文載道的思路，力求在各種形式的呈現中，引導企業職工自覺地追求某一價值理念，踐行某種行為規范。企業文化建設是企業思想政治工作創新方法和形式的重要途徑，它根本上改變了傳統思想政治教育工作的方式。同時，各種形式的文化建設活動，源自于職工身邊喜聞樂見的人、事，更切身的教育來源，能融入內心的文化滲透，使先進的企業管理理念潛移默化到職工的工作實踐中。

3 推動企業思想政治與企業文化建設融合發展的措施

1）尋求企業文化與企業思想政治工作的有機結合。嘗試以企業文化建設為載體，推動企業思想政治工作創新，首先應尋求二者的有機結合。如交通企業，其企業文化中，應強調融入“工匠精神”，指導自身生產工作；思想政治工作中，也應重視“工匠精神”的融入，提升職工對工作的認同感、責任感和職業精神，二者的結合渠道，是社會主流思想的全面推廣、自然熏陶。在具體工作中，明確要求將“工匠精神”引入到各方各面，如原料處理、設備制造等各環節，均應以高度負責的精神規范進行，使得企業文化中的“工匠精神”越發穩固、逐層滲透。在思想政治工作中，則要求對“工匠精神”進行深入解讀，發揮職工的能動性，可通過職工大會、年會，廣泛號召職工學習領會“工匠精神”，并踐行于實際工作中。思想政治工作也不再是強調理論灌輸，而是以職工為實踐載體，使其意識到，“工匠精神”是一種職業精神，也是職業道德、職業能力、職業品質的綜合體現，從而在具體工作中自覺做到敬業、精益、專注。企業文化與企業思想政治工作的有機結合，是企業發展、思想政治工作進步的基礎。

2）加強企業文化建設參與度，推動企業思想政治工作發展。企業文化建設是一項長期工作，既依賴企業的管理人員、黨組織，也需要職工的廣泛參與，使企業文化建設能夠快速、扎實推進，也使思想政治工作具有大范圍的創新開展空間。如，企業嘗試建立節儉文化，應要求管理人員、基層職工全面參與，在職工食堂中，號召節約糧食；在辦公室則建議節約紙張，領導人員控制差旅費、主動降低出行補助標準，基層職工不過多索取回報，節約糧食、節約用水，實現厲行節儉。在節儉文化建設的過程中，企業思想政治工作同步實現創新，不再片面依賴企業內組織的口頭宣傳、紙面推廣，思想政治工作通過上下一體、綜合實踐的方式得到創新和推行。此外，嘗試通過加強企業文化建設參與度的方式，實現企業思想政治工作創新，還應考慮參與邊界、渠道和權責分配等事項。工會可以作為職工訴求表達的載體，黨組織在思想政治工作中起牽頭作用，行政部門則負責執行，以保證企業文化建設、思想政治工作井然有序、互相推動。

3）擴寬企業文化建設思路，強化企業思想政治工作創新。企業文化建設思路的拓寬，有助于企業吸納更多元素，使其文化的包容力得到提升，從而直接或間接為企業思想政治工作提供助力。如企業長期以來堅持集體優先的文化建設思路，為保證新時期對人才的吸引力，開始向個人意愿、個人價值的實現等方面進行文化建設偏移，鼓勵職工積極自薦參與崗位管理，提出意見和建議。該方式下，可使企業思想政治工作化被動為主動，將此前由企業工作人員推動、執行的思想政治工作，主動權轉移至職工，廣大職工群體能夠在參與企業管理、表達自身看法的同時，促進新企業文化的形成，也能自覺提升主人翁意識，了解自身責任、解讀企業責任，使思想政治工作以新的途徑持續進行、日臻完善。擴寬企業文化建設思路可視作未來企業思想政治工作創新的基本方法。

4 結束語

綜上所述，在企業思想政治與企業文化建設逐步融合的過程中，由于內外環境的變化，對企業職工價值觀念、思想觀念的形成都有不小的沖擊，企業思想政治教育工作更是異常艱難。企業文化建設工作，具有組織形式多樣、內容寓教于樂、執行生動活潑等特點。為此，以企業文化建設為契合點，創新企業思想政治工作為不錯的選擇。