論競業限制補償金的幾種支付方式

劉 宇

（江蘇閎遠律師事務所，江蘇 無錫214073）

何為競業限制？從字面理解，就是限制從事有競爭性的行業。為何會有競業限制的產生？其根源是為了保護企業的商業秘密，作為事先防范的一種手段，以限制企業員工自主擇業權為代價，在一定范圍內防止員工將企業商業秘密泄露給企業有競爭關系的同行而產生的一項用來平衡企業和員工之間利益的制度。

在我國目前的法律體系中，與競業限制相關的法律規定有《公司法》《合伙企業法》《勞動合同法》等法條中，也有國家部門規章比如《關于企業員工流動若干問題的通知》、《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，都有比較詳細的規定，還有一些地方性法規，包括《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》《寧波市企業技術秘密保護條例》以及《廣東省技術秘密保護條例》等，也從保護企業商業秘密的角度出發制定了競業限制條款。然而，對比上述法律法規，可以發現，同樣是競業限制規定，也是有區別的，比如《公司法》第一百四十七條規定公司董事、監事、高級管理人員對公司負有忠實義務，第一百四十八條進一步明確公司董事、高級管理人員不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；而《勞動合同法》第二十三條第二款的規定則是“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。……