企業(yè)家精神研究綜述與展望

楊 婷

(西南科技大學 四川 綿陽 621010)

引言

“新常態(tài)”經(jīng)濟發(fā)展階段，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的倡導推動了創(chuàng)新驅動的產業(yè)轉型升級，經(jīng)濟發(fā)展模式升級為高質量發(fā)展。十九大報告中指出：要激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在此環(huán)境下，激發(fā)勇于承擔，敢于創(chuàng)新，主動出擊的企業(yè)家精神對于企業(yè)發(fā)展十分重要。企業(yè)家精神的主要組成部分包括企業(yè)創(chuàng)新精神，冒險精神和冒險能力以及識別市場機會(Hébert and Link，1989)。2017年9月25日，中共中央、國務院首次明確企業(yè)家精神的內涵，其中提及的企業(yè)家精神包括愛國敬業(yè)、遵紀守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會等精神。研究學者認為企業(yè)家創(chuàng)新精神對企業(yè)經(jīng)濟增長、企業(yè)研發(fā)以及企業(yè)績效等具有明顯的促進作用(葉作義,2018)。近年來的企業(yè)家精神的相關研究逐漸增多，尤其創(chuàng)業(yè)方向漸長(Samadi，2019)。

互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能等新技術的不斷涌現(xiàn)，這就亟待要求國家、企業(yè)以及個人進行創(chuàng)新思考和實踐?！度騽?chuàng)業(yè)觀察2018/2019 報告》①中國報告中顯示，創(chuàng)業(yè)人群中有超過10%的成年人。當前的社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出一種“創(chuàng)業(yè)熱”現(xiàn)象。不同學科的研究學者在創(chuàng)業(yè)問題有了更多的關注，創(chuàng)業(yè)問題也成為了創(chuàng)業(yè)研究領域里面的一個研究重點。但是面對多變且復雜的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，很多人通常會創(chuàng)業(yè)失敗，很少有人成功。對于許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)失敗令人恐懼，還會帶來很高的成本(Coelho,2004)。因此，如何才能有效的提升創(chuàng)業(yè)行為的導向，創(chuàng)業(yè)質量如何全面提高，探索提升創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的路徑已經(jīng)逐漸成為了創(chuàng)業(yè)研究領域的一個新的指南針。

基于以上，本文將對企業(yè)家精神為主題進行綜述研究。具體包括企業(yè)家精神的定義內涵，如何測量企業(yè)家精神以及企業(yè)家精神的前、后置變量實證研究，還包括對已有研究進行述評。企業(yè)家精神的研究具備一定的理論和現(xiàn)實意義。研究有利于國內外學者厘清最新研究現(xiàn)狀，為未來的研究做好基礎。對于國內企業(yè)能夠在一定程度上起到倡導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意義。此外，對于其他情況相近的地區(qū)和區(qū)域，無疑是一份可供借鑒的理論和經(jīng)驗。

一、企業(yè)家精神的內涵

18世紀伊始，學者們就開始對企業(yè)家精神進行研究。Hébert and Link(1989)將企業(yè)家精神進行研究歸類，由此得出三個經(jīng)典的派別：以熊彼特為代表的的德國學派，強調企業(yè)家的創(chuàng)新精神。以奈特和舒爾茨為代表的芝加哥學派，關注風險承擔能力和冒險精神以及應付市場失衡的能力。以米塞斯和科茲納為代表的奧地利學派，注重對市場機會的識別能力。麻省理工學院的Lüthje等(2010)從個人層面將企業(yè)家規(guī)模變量解構為三個方面：創(chuàng)新精神，冒險傾向和控制傾向。企業(yè)家精神可以整合企業(yè)創(chuàng)新行為，體現(xiàn)在尋求市場機會和識別風險，探索外部市場資源，促進組織變革以及愿意承擔風險和大膽創(chuàng)新(Oviatt&Mcdougall，2005)。在復雜的國際形勢市場中，這些行為鼓勵企業(yè)家能夠不斷發(fā)現(xiàn)國際機遇，激發(fā)創(chuàng)新，敢于冒險，獲得國際競爭優(yōu)勢，從而影響企業(yè)國際化的路徑和進入目標市場。(Noorai,2016)。

綜合以往學者的觀點，本研究于是有以下的定義：企業(yè)家精神是創(chuàng)新，冒險，對市場獲利機會的認知和認可以及其他精神和能力的結合。它不僅指創(chuàng)業(yè)的勇氣，還涉及企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營。

二、企業(yè)家精神的測量

在衡量企業(yè)家精神方面，Sobel(2008)選擇了風險投資人均自營職業(yè)的人均專利率，并創(chuàng)建了新企業(yè)創(chuàng)利率等變量來衡量生產型企業(yè)家精神，這是首次對鮑莫爾理論的檢驗。企業(yè)家精神的研究大多以定性研究為主(牛建國，2018)。企業(yè)家精神的衡量在定量研究中處于一種核心地位。創(chuàng)業(yè)能力的度量方法可以分為主觀評估和間接代理。邵傳林(2017)提出企業(yè)家精神應該由中國所有省份統(tǒng)計年鑒提供的民營企業(yè)和個體經(jīng)營者的區(qū)域密度來衡量。FEKI&MNIF(2016)認為企業(yè)家創(chuàng)新是通過非商業(yè)性個人專利許可的數(shù)量來衡量的。王霞,開燕華等(2017)認為由于測度企業(yè)家精神內涵的廣泛性和不穩(wěn)定性，以測度指標的個數(shù)作為劃分依據(jù)，分為單一指標和復合指標。

綜上可以發(fā)現(xiàn)衡量企業(yè)家精神不是僅有的單一指標。國內外學者對于企業(yè)家精神的度量已經(jīng)取得了一些較全面的成果，企業(yè)家精神是一個多維度的概念。針對不同領域的研究提供不同指標的測度，對于創(chuàng)業(yè)績效研究在企業(yè)不同成長期，測度效果也會有不同。

三、企業(yè)家精神的前因變量研究

企業(yè)家精神的影響因素可由具體范圍分為內部影響和外部影響。丁棟虹(2010)在《企業(yè)家精神》一書中提到包括綜合影響因素，創(chuàng)新因素，文化因素，社會服務因素和社會公共關系五類影響因素。管理技能、知識管理、商業(yè)環(huán)境、自我管理培訓、政府政策等是影響速效企業(yè)家精神發(fā)展變化的預測因子。郭燕青(2018)認為，企業(yè)家的市場主要功能主要由企業(yè)家精神決定，但企業(yè)家精神的產生和促進主要取決于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的建設和運行。陳剛(2017)提出城市規(guī)模的擴大可以促進企業(yè)家精神的繁榮，從而有利于中國經(jīng)濟的轉型和升級。肖海蓮(2019)認為，由于企業(yè)創(chuàng)新活動的高風險，債權人可能使基于風險規(guī)避的債務合同風險分擔機制失效，間接增加了企業(yè)家的冒險精神，從而抑制了企業(yè)家精神。企業(yè)家精神的繁榮還依賴于完善產權保護制度，打造“良法善治、金融發(fā)展、企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長”的制度框架利于弘揚企業(yè)家精神和促進經(jīng)濟增長(汪輝平&王增濤，2018；華民，2019)。

綜上所述，影響企業(yè)家精神的因素涉及到方方面面。從內部因素來講，包括企業(yè)組織結構、企業(yè)組織文化、人力資本、企業(yè)家領導行為以及企業(yè)團隊內沖突等。而外部因素包括產品生命周期、經(jīng)濟活動人口、城市GDP增長率、城市人均GDP、政府出臺的相關法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)制度等。關于制度環(huán)境對企業(yè)家精神的影響是眾多學者的研究對象，這方面的研究文獻也有很多，我們可以看出企業(yè)家精神的培養(yǎng)重點在于自由寬松的法制化環(huán)境和自由競爭公平的市場環(huán)境。

四、企業(yè)家精神的結果變量研究

培育企業(yè)家精神并予以弘揚是經(jīng)濟新常態(tài)下供給側結構性改革的重要內容(熊金武，2017)。大量研究數(shù)據(jù)的結果表明。企業(yè)家精神在工業(yè)化以及轉型過程中的國家的發(fā)展與經(jīng)濟增長正相關(汪輝平&王增濤，2018；林木西，2019)。企業(yè)家精神將對國家財富和就業(yè)產生積極影響。研究結果是企業(yè)家精神對發(fā)展中國家區(qū)域發(fā)展有消極影響。李占風(2017)提出企業(yè)家精神在我國東部、中部和西部對經(jīng)濟增長的效應呈降低的趨勢。新興國家的企業(yè)家精神是一股現(xiàn)代化的力量，可以促進經(jīng)濟發(fā)展和個人成長。Wang等(2019)從直覺、情感支持和知覺等方面展示了個體對集體認知的影響。強調在家族企業(yè)中的企業(yè)家精神需要一種更加自愿的方法，研究家族成員異質以及個體認知的來源。

很多研究者都證實企業(yè)家精神對于經(jīng)濟增長的重要作用，以及企業(yè)家精神對于個人和社會發(fā)展的重要性。但是少有學者對企業(yè)家精神與其他變量進行內部作用機制進行研究的，可以對這方面進行研究。

五、總結與展望

企業(yè)家精神被看作企業(yè)發(fā)展的本質，建立企業(yè)家精神概念框架的定性方法，包括關鍵事件法、話語分析法、案例法等。為了對企業(yè)家精神進行更深入的研究，較多學者開始使用定量實證分析，通過問卷調查，訪談，面對面訪問，參觀觀察，檢驗橫斷面數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計檢驗和建立顯著性檢驗提出的模型假設，長此以往慢慢豐富企業(yè)家精神的理論成果。國內外企業(yè)家相關研究的創(chuàng)業(yè)程度理論成果比較豐富，有很多涉及經(jīng)濟增長，企業(yè)績效、社會責任、企業(yè)文化等，但是關于企業(yè)家精神的機制影響的研究相對較少，尤其是在中國。

在未來研究方面，企業(yè)家精神的研究始于西方，而且在西方的理論研究也更為豐富和成熟，但其結果在亞洲以及在我國是否適用還有待進一步進行檢驗。隨著時間的演化，已經(jīng)有對新時代企業(yè)家精神進行研究的結論。所以對企業(yè)家精神的研究不能忽視時間進程的因素。企業(yè)家精神的特殊性我們不能直接觀察，可以考慮進行仿真設計研究，為企業(yè)適當?shù)奶岢鼋ㄗh。

在未來的研究中，企業(yè)家學的研究始于西方，在西方理論的研究中卻更加豐富和成熟，但是在亞洲以及在中國是否適用的結果仍有待時間的考驗。隨著時間的推進，企業(yè)家精神被賦予更深層次的更有內涵的研究結論，因此對企業(yè)家精神的研究不能忽視時間因素。我們不能直接觀察的企業(yè)家特殊性的過程，因此可以考慮進行模擬仿真研究，從而為企業(yè)提供適當?shù)慕ㄗh。

【注釋】

①《全球創(chuàng)業(yè)觀察報告》：是全球創(chuàng)業(yè)觀察組織跟蹤調查各經(jīng)濟體的創(chuàng)業(yè)活躍度等狀況。